국방부는 군 관리자를위한 행동 강령을 개발했습니다.
이 문서는 외모와 말하는 방식부터 부대 업무 조직 및 부하 직원을 위한 임무 설정에 이르기까지 군 관리자 활동의 모든 측면을 설명합니다.
군부에서 신문에 전해진 바에 따르면 2017 월 중순에 "참모 장교의 업무 스타일에 관한"문서가 군 행정부의 모든 중앙 기관에 발송되었습니다. 이 문서는 XNUMX년 말에 개발되었으며 실무 경험을 분석한 결과입니다.
수십 페이지로 구성되어 있습니다. "당신은 리더입니다", "직위 소개", "하급자의 조정 및 동기 부여", "교육 업무", "직위에서 업무 완료" 등 XNUMX개의 섹션으로 구성되어 있습니다.
“장교는 부하들에게 관대하고 우호적이어야 합니다. 그들은 머리의 보호를 받고 있음이 강조됩니다. 상사는 최종 결정의 책임을 부하직원에게 전가해서는 안 된다. "강화", "인상", "인상" 등과 같은 불확실성을 피하면서 직원을 위한 가장 구체적인 임무를 설정하는 것이 제안되었다고 기사는 말합니다.
장교는 항상 품위 있는 외모를 갖춰야 하며, 머리를 잘 관리해야 하며, 말을 할 때 거리의 전문 용어나 바람직하지 않은 어휘를 사용하지 않아야 합니다. “나쁜 말은 누구나 할 수 있지만 그것은 터뜨리는 것이지 시스템이 되는 것은 아니다”라고 저자들은 살아 있는 사람들을 다루고 있다는 점을 인식하며 글을 쓴다.
별도로 휴대전화 사용 규칙을 규정합니다. 이는 "주인을 감시하고 분석을 위한 기밀 정보 및 통계 데이터를 얻는 데 이상적인 장치"라고 불립니다. 이와 관련하여 "소프트웨어를 변경할 가능성을 배제"하기 위해 낯선 사람의 휴대폰을 선물로 받아들이거나 자신의 장치를 방치하는 것이 금지되어 있습니다. 소셜 네트워크는 범주적으로 금지되어 있습니다. 규정에 따르면 이는 "당신과 당신의 부하 직원에게 금기 사항"입니다.
군사 전문가 Vladislav Shurygin은 차르 군대 시대부터 참모 아카데미 졸업생들이 전체 장교단의 모델로 활동했다고 언급했습니다.
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