미 공군 요원은 더 이상 다음 군 계급을 위한 시험을 치르지 않습니다.

미 공군이 차기 상사·상사·상사 시험을 포기했다.

이제 공군 사병에게 계급을 할당하는 차별화된 시스템(WAPS)에 따르면, 나열된 계급 중 하나를 획득하기 위해 지식과 기술에 대한 특별한 시험을 받을 필요가 없습니다. 새로운 순위 지정 원칙은 시험에서 얻은 점수가 아닌 군인 개인의 장점을 기준으로 결정됩니다.

칼레스 라이트(Kaleth Wright) 공군 참모총장은 “우리는 이러한 변화로 진정으로 진급할 자격이 있는 사람들이 나아갈 수 있을 것이라고 확신합니다”라고 말했습니다. "이제 우리는 명확한 리더십 기술이 없는 군인이 승진할 가치가 있는 동료보다 점수가 높다는 이유만으로 승진되지 않을 것이라는 확신을 더 갖게 될 것입니다."

이전에는 WASP 시스템에서 민간인은 체력 테스트와 특수 지식 테스트를 통과해야 했습니다. 성공하면 위원회에 제출하는 것이 허용되었습니다.

이제 평사원 중에서 승진 후보자를 선택하는 과정은 임원의 경우와 동일합니다. 즉, 지난 5년간의 근무 경력과 받은 인센티브 및 상을 고려하게 됩니다. 그러나 이제 수상 횟수는 이전만큼 중요하지 않습니다.

공군 인사 담당 부사령관인 브라이언 켈리(Brian Kelly) 중장은 “우리는 군대 전반에 걸쳐 인재를 관리하는 방식을 계속 바꾸고 있습니다.”라고 말했습니다. – 우리는 개인에게 부여된 업무 수행 능력과 근면함이 경력 발전에 필요한 주요 요소가 되도록 노력합니다. 또한 이 과정을 더욱 투명하고 단순하게 만들 수 있기를 바랍니다.”

저자가 준비한 자료
전보 채널 "브뤼셀 스니치"

Comments

[포로]

살아남은 사람들은 또 다른 배지를 받게 됩니다. "누구에게는 기억이 있고 누구에게는 영광이 있으며 누구에게는 흑수가 있느니라..."(c)

[이브 UM]

페디비키아를 언급하는 것은 물론 아직은 부끄러운 일이지만(Kommersant) 게으름이 더 강하네요...

“상급 상사 직위의 군인들은 자격을 갖추고 인력 관리에 있어 자신의 재능, 기술 및 능력을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 할당된 임무를 가장 효과적으로 달성하기 위해 공동 노력을 시너지적으로 결합할 수 있는 핵심적이고 경험이 풍부한 작전 리더입니다. 선임 상사는 자신의 책임을 더 높은 고위 관리직으로 확대하기 위한 준비로 리더십과 관리 기술을 꾸준히 개발하고 있습니다. 선임 상사는 일반적으로 작전 리더십 수준에서 일합니다.”

- https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D1%82 - например.
저것들. 후보자 자격에 대한 공식적인(나쁜 의미가 아님) 검증을 폐지하는 것은 필요한(나쁜 의미에서) 캐릭터를 필요한 곳에 홍보하는 방법이며, 하사관은 이등병보다 더 많은 돈을 받습니다...

[뚱뚱한]

제품 견적 : Yves762

후보자 자격에 대한 공식적인(나쁜 의미가 아님) 검증을 폐지하는 것은 필요한(나쁜 의미에서) 캐릭터를 그들이 가야 할 곳으로 홍보하는 방법입니다.

... "똑똑한 사람은 필요하지 않고 충실한 사람이 필요합니다"(c) - 모든 영광을 누리십시오.

[에이 비어]

봉사했어?
시험 문제에 답하는 것과 실제 직원과 협력하는 능력의 차이를 이해하고 계십니까?

[오리온 빗트]

Wikpedia는 미국 상사가 아니라 일종의 "슈퍼맨"을 묘사합니다. 미군의 관점에서 볼 때 인원과의 모든 작업은 상사에게 있으며 장교는 막사에서 목을 찢기 위해 수년간 공부하지 않았으며 그들의 위치는 본부입니다. 그러나 상사의 지휘 기술은 이해할 수 있으며 개인적인 장점은 동일합니다. 하지만 하급 지휘관의 지적 발달 수준을 테스트하는 병장 시험을 취소하는 것은 불필요하다고 생각합니다. 군대에서 군인에게 어리석은 상사보다 더 나쁜 것은 없습니다. 누구나 명령하는 방법을 알고 있지만, 능숙하게 명령할 수 있는 사람은 소수에 불과합니다. 특히 빠르게 변화하는 기술 시대에는 리더십 자질만으로는 성공할 수 없습니다. 하지만 일반적으로 상관 없어요. 미군에 XNUMX 년만 학교를 다니더라도 우리는 행복 할 것 같아요.

[마이클 슨]

아, 미국인들이 하급 사령부를 어떻게 대했는지! 그러나 우리 재킷은 이에 대해 듣지 못했습니다.

[비스트로.]

제품 견적 : M. Michelson

미국인들이 하급 사령부를 대하는 방법

타이틀 할당에는 다른 시스템이 있습니다. 우리에게는 직위와 서비스 기간에 따라 다릅니다.

[코스 티아 1]

장교, 장군 시험이 취소된 지 오래됐나요, 아니면 한 번도 실시된 적이 없나요?

[고양이 rusich]

IQ가 너무 낮습니다 , 주각 아래의 피주카 - 시험을 취소해야 합니다. . 군대 내 많은 이주민 - 족벌주의와 정실주의 . 성소수자 중사 진급 의혹도 (플래그는 Rainbow로 변경됩니다. ) 곧 모든 사람이 해병대에 입대하게 될 것입니다.

[게람]

공군 인사담당 부사령관 브라이언 켈리(Brian Kelly) 중장은 “우리는 군대에서 인재를 관리하는 방식을 계속 바꾸고 있다”고 말했다. – 우리는 개인에게 부여된 업무 수행 능력과 근면함이 경력 발전에 필요한 주요 요소가 되도록 노력합니다. 또한 이 프로세스를 더욱 투명하고 간단하게 만들 수 있기를 바랍니다.

이제 모든 것이 제자리로 돌아왔습니다. 어, 힐...

[PSih2097]

이 영화 생각나는데...

[에이 비어]

오른쪽 이동.
긴장을 풀지 않도록 신체 검사와 신체 검사 모두에서 어떤 종류의 검사를 남겨야 할 수도 있지만, 해당 전문 분야의 전문가에 대한 검사인 경우를 제외하고는 결정적이지 않아야 합니다.
하급 지휘관에게는 어떤 시험보다 직원과 협력하는 능력이 훨씬 더 중요합니다.

[아시 솔로]

좋아요. 상사는 해당 부대와 그 임무를 담당하는 사람입니다. 여기서 시험은 처음부터 부차적인 것입니다.

[유리 _999]

현대 군대의 상사는 높은 자격을 갖춘 군사 전문가입니다. 하지만 분대장은 아닙니다. 그리고 분대장이 자신의 무기를 모르더라도 보고서, 신청서, 보고서를 작성할 수 없으며 지형 자료 및 장비를 다루지 않지만 그는 "좋은 사람"입니다.

[에이 비어]

상사는 장비 작업에 대한 자격을 갖춘 전문가이거나 직원과 직접 작업하는 전문가가 될 수 있습니다. 대다수가 그렇습니다.
추신, 그런데 분대장은 누구입니까? 선장? 또는 더 높게?

[유리 _999]

하지만 반대로 훈련에서 대부분의 상사는 HP 작업 전문가이지만 군대에서는 일반적으로 전문가라고 생각합니다. 분대장 대장? 당신은 무엇에 관한 것입니까? 아마도 특수부대 어딘가에 있지 않을까요? 하지만 그래도 부서가 아닌 그룹이 될 것입니다. 그리고 나는 보병 분대를 의미했습니다.

[에이 비어]

현대 군대의 상사는 높은 자격을 갖춘 군사 전문가입니다. 하지만 분대장은 아닙니다.

그렇다면 상사가 아니라면 분대장은 누구입니까?
그가 아니라면 누가 그 직원과 함께 일합니까?

[유리 _999]

부서에는 몇 명의 상사가 있습니까? 하나? 탱크 승무원은 어떻습니까? 항공기 기술자 중? 레이더 계산에서? 거너스? HP에서는 책임을 지지 않습니다.
나는 상사, 즉 리더 (훈련 사례)의 존재를 부정하지 않습니다. 그러나 군대에는 여전히 더 많은 전문 상사가 있습니다. 그리고 전동 소총 분대의 사령관조차도 지도자 외에도 전문가가되어야하며 최소한 가장 기본적인 것, 즉 언어에 대한 좋은 지식을 가지고 있어야합니다. 군대는 이제 모든 종류의 장비로 너무 포화 상태입니다.

[에이 비어]

응. 군대에는 분대 수만큼 많은 탱크가 있습니다. 탱크에 관계없이 분대가 있습니다.
그런데 항공기 기술자는 일반적으로 상사가 아닙니다.
그러나 일반적으로 우리는 미군의 특정 상사에 대해 이야기하고 있습니다.
게다가 아무도 특별 시험을 취소하지 않습니다.

[유리 _999]

공군에서는 상사가 분대를 지휘한다고 생각하시나요?

[에이 비어]

공군 상사가 분대를 지휘하는 것 같아요.
한때 나는 그것을 직접 명령했습니다.

[유리 _999]

공군에는 병장의 분대장 XNUMX인당 전문 병장이 몇 명이나 있습니까?

[에이 비어]

내 안에는 나는 혼자였다.

[유리 _999]

비행장 경비대에서 복무하셨나요?

[에이 비어]

저는 커뮤니케이션을 담당했습니다.
이것은 빈 인수입니다.
당신은 전문 시험과 상사 시험의 차이점을 이해하지 못합니다.
두 번째는 취소되고 첫 번째는 취소되지 않습니다.
서로 직접적인 관련이 없습니다.

[유리 _999]

솔직히? 신호수 11명 중에 하사관 1명이 있었다는 게 믿겨지지 않습니다. (아마도 선배, 후배는 언급하지 않았나?) 급유병들은 상사의 어깨끈을 착용했습니다.
나는 그 주장이 아무것도 아니라는 것에 동의합니다. 군대와 민간인 생활 모두에서 그러한 테스트가 없었습니다. 어쨌든 우리는 살고 있습니다.

[에이 비어]

우리는 제목을 아주 아껴서 부여했습니다.
7-8명이 있었어요. 수리점.

[유리 _999]

우리가 말하는 것은 대체로 책임이나 스트레스가 없다는 것입니다. 어쨌든 일어나는 일이지만. 그러나 테스트는 그 자체로 중요합니다. 제가 통과했습니다. 즉, 경영진이 직위와 급여를 제공해야 하므로 "아무도 문제 없습니다."

[에이 비어]

당신은 기사를 주의 깊게 읽지 않았습니다.
그것은 우리가 누구에 대해 이야기하고 있는지를 나타냅니다.

[유리 _999]

당신은 기사를 주의 깊게 읽지 않았습니다.
그것은 우리가 누구에 대해 이야기하고 있는지를 나타냅니다.

당신은 무엇에 관한 것입니까? 공군 병장에 대해 이야기하고 있습니다. 공군 수리점은 아니신가요? 아니면 급여를 받지 못하나요?

[에이 비어]

댓글이 달린 기사에 쓰여진 내용에 대해.
당신은 대화의 실마리를 잃어버린 것 같아요

[유리 _999]

이 기사는 미 공군이 부사관 시험 합격 관행을 포기했다는 사실을 다루고 있습니다. 우리는 서비스 기간 + 명령 추천 + 커미션이라는 체계로 전환했습니다. 즉, 이전에는 이병이 자신이 "잘생겼다"고 판단하고 시험을 통과하여 하사가 된 다음 위원회에 가면 그게 전부였습니다. 지금은 그렇게 작동하지 않습니다. 상사가 없으면 당신은 똥입니다. (근데 이건 내 개인적인 생각임)

[에이 비어]

이전에는 그는 공식 테스트와 신체 검사를 통과하는 동시에 직원 작업에 완전히 무력할 수 있었습니다.
이제 시험 요구 사항이 제거되었습니다.
그리고 당신은 오해했습니다.
부사관 시험에 합격하지 않고 다음 상사 직급 인 상사를 얻습니다. 미군에는 상사 10명당 상사 XNUMX명이 있다.
그 앞에는 상사, 하사, 1 등 상사, 그 뒤에는 소령 상사가 있습니다.
그들은 상사의 지위를 얻는 것을 비공식적인 절차로 만들기로 결정했습니다.

[유리 _999]

공군에서는 Tech Sgt. 그러나 일반적으로 당신이 옳을 것입니다. 소련도 같은 시스템을 갖고 있었다. 민간인도요. (기술자에서 당수, 지도전문가로 진급했으나 시험에 합격하지 못함)

[유리 _999]

아마도 이것이 그것과 관련이 있을 것입니다 - 그들은 돈을 절약합니다