연금. 얻을 수 없습니다

고위험 연령


최근 경제부는 연금 저축 제도 개선을위한 여러 가지 제안을했다. 그 자체로는 구속력이 없으며 이는 단점보다 장점으로 볼 수 있습니다. 불행히도, 아직 자세하게 논의되지 않은 메커니즘 자체는 불행하게도 고용주가 "백인"급여를 인상 할 인센티브를 포함하지 않습니다. 고령의 직원을 고용하는 데 관심이 있다는 암시는 없습니다.

연금. 얻을 수 없습니다



전체 계산은 앞으로 몇 년 동안 이루어지며, 실제로 연금 저축은 은퇴하기 전에 15-20 년 이상 일하지 않은 사람들에게만 의미가 있습니다. 그런 다음 자금 지원 금액이 최소한 기본 사회 연금과 비교 될 수있게됩니다. 그리고 그러한 연금 수급자 만이“생활 임금”과 같은 것이 아니라 실제로 가치있는 금액을 받게됩니다.

그러나 은퇴하기 몇 년 전 15-20의 모든이 급여는“백인”이 높은 급여를받는 것이 좋으며, 고위직을 크게 중단하지 않으면 서 가장 위험한 일을하는 것이 좋습니다. 자금 조달 된 부분은 은행이 장기적으로 수익성이 높은 예금을 제공하는 것과 동일한 조건에서 정확하게 수집 될 계획입니다.

물론 은행 자체를 이해하면 수익성이 높습니다. 실제로 7 및 연간 백분율보다 8-10에 의존하는 은행은 거의 없습니다. 그들이 우리 경제 부서에서 글쓰기를 마치고있는 연금에 관한 시나리오에서, 모든 것이 거의 또는 정확히 동일하게 구성됩니다.

그러나 무엇보다도 어떤 접근 방식이든 축적 비용은 직원 자신이나 고용주에게 추가적인 부담을줍니다. 그리고 오늘날 가장 슬픈 운명은 퇴직 연령이 증가한 사람들에게 온 것이지만, 실제로 누적 될 시간은 많지 않습니다.

또한 45-50 세 이상의 나이에 대다수의 직원 (물론 최고 관리자가 아닌)은 러시아에서 가장 높은 급여 수준이 아닙니다. 종종“백인”급여를 초과하는 봉투 지불은 새로운 연금 저축과 아무런 관련이 없기 때문에 이것은 법적 지불을 의미합니다.

솔직히 상황은 무섭다. 일반적으로 임금 수준에 해당하지 않는 높은 자격을 갖춘 것은이 "위험한"시대의 노동자들입니다. 생존의 위기에 균형을 맞추는 많은 산업을 떠 다니는 것은 바로이 사람들입니다. 공공 부문은 또한 아직 오래된 간부들에게 크게 의존하지 않습니다.

법에 의해 그리고 실제로 실직자


효과적인 관리자의 시대가 이래 러시아에서 중년 및 고령 근로자에 ​​대한 특별한 태도가 오랫동안 발전해 왔습니다. 경력 실패로 인한 신경 쇠약 및 우울 증후군까지 효과적입니다. 그건 그렇고, 한때 바우처 회사를 개설하고 경매를 확보 한 매우“유효한”사람들의 1 세대 만이 이제 빨리 퇴직하고 있습니다.

그들 중 일부는 화려한 경력을 쌓았고, Skolkovo 또는 Rusnano 어딘가에서 가장 낮은 자리에 정착하지 않았으며 대다수는 스스로를 찾아야했습니다. 다른 날, Rostrud는 퇴직 전 연령의 시민들 사이에서 60 % 실업률에 대해 고국에 말했다. 우리는 10 이상의 수백만 개를 가지고 있습니다. 즉 6 개는 공식적으로 작동하지 않습니다.



누군가 일정을 앞두고 일을 그만 두어야했을만큼 운이 좋았고 은퇴하기 전에 백만 명이 넘는 사람들이 장애인이되었습니다. 우리는 많은 군대 퇴직자, 보안 공무원 및 직업에 따라 조기 퇴직을 처방받은 사람들이 있습니다. 그러나 그들 대부분은 공식적인 직업을 찾을 기회가 없다. 기업가들뿐만 아니라 국가 기관장들도 이른바 "은"시대의 직원들을 합법적으로 받아 들일 수있다.

모든 부업과 비공식 관계는 본질적으로 크게 변하지 않습니다. 공식적으로 작업, 즉, 그들은 개별 SNILS, 1,8-1959 생일의 1963 백만 남성과 2,2-1964 생일의 1968 백만 여성만을 기준으로보고합니다. 전체적으로 공식적으로 일하는 것과 동일한 4 백만이 획득됩니다. 또한, 이러한 데이터는 FIU에서도 확인되며, 군, 판사 등 전원 블록의 직원이 펀드 통계에서 탈락 한 것으로 상기되었습니다.


캐주얼 수입을 찾지 마십시오


노동부에 실직 한 노인에 관한 자료를 발표하면서, 그들은 전국에 우리가 일하기를 원하지 않거나 일할 수없는 9,7 백만 명의 사람들 만이 있다는 사실에 주목했다. 노년층의 60 퍼센트 실업률에서, 젊은이들은 거의 만장일치로 고착되어 있다고 말할 수 있습니다. 그들의 실업률은 5 %,보다 정확하게는 4,7 %, 즉 공식적으로 등록 된 3,6 백만 명 중 76,3 백만 명을 초과하지 않습니다.

그러나 기술 학교와 직업 학교를 대체 한 젊은이, 주로 대학을 졸업 한 학생들도 구직에 큰 어려움을 겪고 있음을 상기 할 가치가 있습니다. 무엇보다도 젊은이들의 요구가 보통 노인의 요구보다 약간 높기 때문입니다. 그럼에도 불구하고, 고용주는 최소한 젊은이들을 그렇게 많이 거부하지 않습니다.

나이가 더 든 러시아인의 실업률은 산업이 부분적으로 파괴되고 여전히 새로운 산업이 창출되는 다소 특이한 경제를 가진 국가에서 일반적으로 낮은 것으로 간주 될 수 있습니다. 또한 서비스 부문은 그다지 도움이되지 않으며, 이주 노동자들이 대부분 고용되어 있지만 소기업은 전체적으로 열정이나 수년간 객관적인 통계보다는 동정의 가치가있다.

그러나 퇴직 전 연령의 사람들 중에서도 실업률은 많은 전문가들에게조차 높았을뿐 아니라 예기치 않게 높았습니다. 그러나 동시에 노동부 자료에 따르면, 비어있는 사람들의 수에 대한 심각한 오류가있을 수 있으며 심각한 인상을 완화 할 수 있습니다. 사실 실업자 중 공식적으로 순위가 매겨진 사람들은 실제로 노인들이 일반적으로 피하는 일을 적극적으로 추구해야합니다.

그들은 아이들의 도움, 아르바이트, 이상한 일 때문에 구원받습니다. 은퇴 할 정도로 운이 좋은 사람들의 최대 4 분의 1이 경제의 회색 지대에있을 수 있습니다. 그러나 그러한 시민들 사이에서 합법적으로 노동 교환에 등록하고 퇴직 전에 실업 수당을받는 사람들의 비율이 독창적 인 것은 매우 특징적입니다.

그러나 공식적으로 경력이 끝나기 5 년 전에 남은 사람들의 실업 수당은 최대의 경우 평소보다 41 % 더 많고 11,3 천 루블에 달할 수 있습니다. 그것은 단지 저자가 노동 교환의 복도에서 적어도 그러한 실업자를 찾을 수 없었던 것입니다.
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