현대 노동 조합 : 근로자 권리 옹호자 또는 자본 고용인


누군가가 향수를 불러 일으키는 슬픔으로 회상하는 소비에트 시대의 징조 중 하나는 아마도 노동 조합과 같은 조직의 모든 국내 노동자들의 거의 보편적 구성원이었다. 그 이후로 많은 양의 물이 흐르고 많이 바뀌었지만 이러한 협회는 현대 러시아뿐만 아니라 전 세계에 존재합니다. 현대 노동 조합은 어떻게 그리고 어떻게 살고 있습니까?

대부분의 동시대 사람들에게 소비에트 노동 조합위원회는 대부분 잊을 수없는 "사무실 로맨스"의 거침없는 운동가 Shurochka의 생생한 이미지와 관련이 있습니다. 재밌는 것은 어쨌든 거의 같다는 것입니다. 소련에서 가장 우발적 인 공장에서도 파업을 조직하는 노동 조합을 상상하는 것은 불가능하다. 따라서 이들 단체는 대부분 연합 연합 노동 조합 협의회와 같은 강력한 구조로 전체 연합 규모로 통합되어 있었으며, 대부분 동맹국 노동자들의 다양한 사회적, 문화적 문제를 다루었 다. 바우처, 콘서트 티켓, 그런 것들 ...



그러나 결국, 그러한 평화 롭고 장엄한 목적을 위해“무역 노조”가 창설되었습니다 (즉, 노동자들의 최초의 전문 협회가 소집되었습니다)! 그들의 임무는 기업의 소유주와 그들 자신의 권리를 위해 임명 된 정부와 싸우는 것이었다. XNUMX 시간의 노동일, 유급 휴가 및 병가, 연금 및 기타 보험, 초과 근무 수당 및 그 해로운 상황-오늘날 이러한 절대적으로 평범하고 평범한 업적은 주로 노동 조합에 의해 장기간의 투쟁으로 얻은 것입니다. 그리고이 전투는 너무 잔인했습니다! 모든 전쟁과 마찬가지로 노동과 자본의 대결에서 양측과 물론 영웅과 희생자 모두에게 승리와 패배가있었습니다.

태어날 때부터 고용주로 직원을 고려하지 않으려는 사람들에 대한 가장 효과적인“설득”척도는 파업 또는 파업이었습니다. 즉, 소유자가 노동 집단의 특정 요구 사항을 충족 할 때까지 기업이 해지되었습니다. 그리고 여기에는 종종 잉크가 쏟아지지 않고 피가 쏟아져 사람들이 죽었습니다. 이제는 열정이 크게 줄어들었고, 이는 주로 전 세계 노동 조합 운동의 감소를 가져 왔으며, 이는 최근 몇 년 동안 관찰되었습니다. 대부분의 선진국의 노동법은 이미 노동자들에게 충성도가 높으며 대기업의 소유자는 노동 갈등을 겪는 것보다 합리적인 한도 내에서 작은 것을 희생하는 것이 낫다는 것을 오랫동안 배웠습니다. 일반적으로 세계의 주요 워크샵은 중국이며, 특히 파업하지는 않을 것입니다.

서방 국가의 대량 노동 조합 운동에 대한 이야기는 잘 알려진 신화 중 하나 일뿐입니다. 스칸디나비아 국가에서는“노동 조합”이 강하다. 노르웨이, 핀란드, 스웨덴에서는 모든 직원의 절반에서 70 %를 차지한다. 그러나 같은 영국이나 독일의 가장 선진국 인 유럽에서는이 비율이 최대 10 분의 XNUMX의 근로자에 ​​이릅니다. 미국에서는 근로 시민의 XNUMX % 이하가 노동 조합 운동에 참여합니다. 아마도 여기서 요점은 노조 조직이 그렇게 간단하지 않다는 것입니다. 이를 방지하기 위해 고용주는 항상 법적인 "허점"을 찾을 수 있습니다. 글쎄, 존재하는 노동 조합 ... 많은 국가에서, 그들은 좌파 정치인들의 어휘를 사용하여 노동자의 권리에 신경 쓰지 않는 고용 자본가로 오랫동안 전환 해 왔지만, 반대로 소유자가 그들을보다 효과적으로 통제 할 수 있도록 도와 주었다.

이 문제로 모든 것이 훨씬 간단한 러시아에서는 (노동 조합을 원한다면 같은 생각을 가진 사람들을 찾아서 창조하십시오), 경기 침체는 다른 곳보다 훨씬 눈에.니다. 향후 54 년 동안 1990 년 15 만 명에서 우리나라에있는 이들 조직의 구성원 수는 절반 이상으로 줄어들었고 여전히 새로운 성장 경향은 없습니다. 누군가가 전문 기여금으로 급여의 1 %를 공제하는 것이 유감스럽게도, 누군가는 자신이 좋은 티켓을 살 것이라고 믿어이 노동 조합을 완전히 비어 있고 쓸모없는 벤처로 생각합니다. 돈이있을 것입니다. 그리고 전 러시아 대중 여론 조사 센터에 따르면 지난 XNUMX 년 동안 우리나라에서 발생한 파업은 월드컵보다 덜 빈번하게 발생했습니다. 현재의 상황에서 그들의 권리에 대한 실질적인 투쟁에 대한 논의는 거의 없으며, 노동 조건은 원칙적으로 자신이 가진 것을 위험에 빠뜨리지 않고, 일자리없이 떠날 가능성이있는 것으로 나쁘지 않습니다.

현대 노동자들은 쇠사슬 외에 잃을 것이없는 마르크스의 프롤레타리아와는 거리가 멀다. 이것은 아마도 우리나라와 전세계에서 노동 조합에 대한 수요가 낮은 주된 이유 일 것이다.
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