노동 시장 : 이것은 재앙이 아니라 재앙입니다!
잃어버린 수익 중 XNUMX 개
COVID-19 전염병은 전 세계의 근무 시간과 수입 수준에 치명적인 영향을 미칩니다. 이것은 최신 조사에 근거한 국제 노동기구 (ILO)의 분석가들에 의해 도달 된 결론입니다. 한편, 러시아 고용주의 XNUMX 분의 XNUMX은 회사의 입장을 부정적이거나 극도로 부정적이라고 평가합니다. 모든 후속 결과와 함께.
25 주 전, ILO는 전염병으로 인해 전 세계 실업이 25 천 XNUMX 백만 명으로 증가 할 수 있다는 위협적인 예측을했습니다. 이제 그러한 예측은 지나치게 낙관적 인 것으로 간주 될 수 있습니다. 새로운 예측은 한 문장처럼 들립니다. 연말에이 수치가 원래 예측 된 XNUMX 만보 다 훨씬 높을 가능성이 높습니다.
ILO 보고서에 따르면 현재 전체 또는 부분 작업 중단이 전 세계 직원의 81 %, 즉 3,3 명 중 2020 명 이상에 영향을 미쳤다고 ILO 보고서는 밝혔다. 최근 전문가의 추정에 따르면, 6,7 년 195/XNUMX 분기에 전염병 위기는 전 세계 노동 시간의 XNUMX % 감소로 이어질 것이며, 이는 XNUMX 억 XNUMX 만 명의 정규직 노동자에 해당합니다.
아랍 국가 (풀 타임 근로 5 백만 명), 유럽 (풀 타임 근로 12 천 125 백만 명) 및 아시아 태평양 지역 (풀 타임 근로 2008 억 2009 천 XNUMX 백만 명)에서 근로 시간이 크게 단축 될 것으로 예상됩니다. 소득 수준이 매우 다른 국가에서 심각한 손실이 발생하지만 대부분 소득 수준이 평균보다 높습니다. ILO 전문가들은 XNUMX-XNUMX 년 금융 위기의 결과 규모를 훨씬 뛰어 넘었다 고 강조했다.
접객업, 케이터링, 제조, 소매, 상업 및 행정 활동과 같은 분야가 가장 위험합니다. 사실, 이것은 우리가 지금 우리 나라에서보고있는 그림입니다.
ILO 연구에 따르면, 해고, 임금 및 노동 시간 단축이“날카 롭고 파괴적인”증가의 위험이 가장 높은 부문에는 1,25 억 XNUMX 천만 명의 근로자가 있다고합니다. 그들 중 많은 사람들이 저임금 미숙련 노동에 종사하고 있으며, 그들에게 급격한 소득 손실은 단순히 살인이됩니다.
가이 라이더의 ILO 사무 총장은“선진국과 개발 도상국 모두에서 노동자와 기업은 재난에 직면하고있다. -우리는 신속하고 결단력있게 행동해야합니다. "우리의 반응이 틀림 없을지 여부는 우리가 생존 할 것인지 실패 할 것인지에 달려있다."
모스크바와 베드로-우울한 영토
러시아 최대 온라인 채용 회사 인 hh.ru의 리서치 서비스는 현재 위기를 겪고있는 방법을 찾기 위해 고용주 설문 조사를 실시했습니다. 설문 조사는 2 월 9 일부터 350 일까지 실시되었습니다. 러시아 기업의 XNUMX 개 이상의 대표자 중.
2019 년 33 월과 비교하여 인터뷰 대상 고용주의 비율은 회사를“부정적”또는“극도로 부정적”이라고 평가 한 비율이 훨씬 높았습니다 (10 % 대 49 %). 동시에 안정감을 느끼는 기업의 비중은 36 %에서 18 %로 감소했습니다. hh.ru 전문가들은 기업의 XNUMX %가 자신감을 갖고 있지만 작년 XNUMX 월에 비해 절반 이상이 줄어들 었다고 강조했다.
대기업이 가장 자신감을 갖는 것은 논리적입니다. 직원이 500 명 이상인 회사 중에서 회사의 위치를 안정적으로 평가하는 사람들의 비율은 40 % 이상입니다. 가장 취약한 것은 중소 기업입니다. 최대 100 명의 직원을 보유한 회사 중이 회사의 점유율은 -48 %입니다.
hh.ru에 따르면 영토 기능에 대해서는 모스크바와 상트 페테르부르크의 회사가 북서 연방 지구와 함께 가장 부정적인 감정을 겪고 있습니다. 이 지역에서는 긍정적 인 생각을 가진 고용주의 비율이 더 높습니다.
누가 먼저 익사
설문 조사에 따르면, 위기가 시작된 이래 회사의 직원 수는 20 % 감소했습니다. 중소 기업의 직원 대부분이 배포에 속한다는 사실은 흥미 롭습니다. 직원 수가 최대 24 명인 조직의 100 %와 직원 수가 27 명 이상인 기업의 3 %가 감소를보고했습니다. 또한, 상트 페테르부르크와 북서 연방 지구는 반 지도자에 있으며 조사 대상 고용주의 거의 절반이 감소를보고했습니다.
향후 12 개월 동안 25 %의 회사 직원 수를 줄일 계획이며, 또 다른 3 %는 신중하지만 부정적인 예측을한다고 연구진은 밝혔다. 이 비율은 직원 수가 000 명 이상인 회사에서 가장 높습니다. 그들은 함께 46 %의 감소를 기대합니다.
보통 사람들은 계획과 기대가 약간 더 좋습니다. 직원이 251 ~ 500 명인 지역 기업의 약 9/16이 직원 수준을 높이기를 희망하고 있습니다. 모스크바와 상트 페테르부르크에서 NWFD와 함께이 비율은 각각 XNUMX %와 XNUMX %에 불과합니다.
고용주에 따르면 컷에 가장 취약한 것은 일반 전문가와 인턴 / 연수생입니다. 직원 수가 이미 80 개월 안에 이미 감소했거나 감소 할 것이라고보고 한 고용주의 XNUMX % 이상이 랭크 및 파일 전문가가 주로 감소했거나 감소 할 것이라고 말했다.
회사의 23 분의 31은 앞으로의 채용 계획이 위기의 발발로 전혀 변하지 않았다고 말했다. 예정되지 않은 39 %가 선택을 중단했습니다 (모스크바에서는 XNUMX %). 회사의 XNUMX 분의 XNUMX이 예상치 못한 직원 선택을 줄였습니다 (상트 페테르부르크와 NWFD-XNUMX %).
연금은 가구에서 수익성이 있습니다
단순한 일하는 사람들에게는 물론 강제 휴가가 열의를 일으키지 않습니다. 그들이 당신을 삭감하지 않더라도 소득은 많은 사람들에게 확실히 떨어질 것입니다. 현재 무엇을 관찰하고 있습니까?
오늘날 누군가가 1929 년 대공황의 반복을 원할 것 같지 않다
고용주의 62 %가 hh.ru에 따르면 위기가 시작된 이후 직원 급여는 변하지 않았다고 말했다. 직원의 급여는 회사의 23 %, 소규모 회사 (27 %), 주로 모스크바 (29 %), 상트 페테르부르크 및 북서 연방 지구 (26 %) 및 볼가 연방 지구 (24 %)에서 감소했습니다.
향후 30 개월 동안 27 %의 기업이 급여 변경을 기대하지 않으며, 중기업 및 대기업과 우랄, 시베리아 및 극동 지역의 기업은 이와 관련하여 가장 자신감을 느낍니다. 회사의 45 %는 직원 급여가 감소 할 것으로 예상합니다 (직원 수가 100-250 명인 회사 중 XNUMX %).
가장 작은 규모의 비즈니스가 현재 가장 어려운 상황에 처해 있음을 설명하는 것이 합리적입니까? 일반적으로 한두 명의 직원 만 고용되는 소규모 무역 및 서비스 부문입니까? 판매가없는 경우 어떻게 급여를 지불합니까? 위기 이후의 부흥에 대한 희망은 여전히 남아 있지만 보편적 빈곤의 위협으로 사라지고 있습니다.
친숙한 기업가는 거의 10 년 동안 가족과 함께 일한 여성 인“용병”을 가지고 있습니다. 손이 들리지 않습니다. 그리고 그녀는 지금 어디로 갈 수 있습니까? 전염병이 지속되면 XNUMX 월에는 지불 할 것이 없습니다. 그러나 한 가지 긍정적 인 상황이 있습니다. 여자는 이미 은퇴했습니다. 따라서 빵 한 조각이 없으면 확실히 남아 있지 않습니다. 그래서, 당신은보고 "겨울".
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