믿지 말고 두려워하지 말고 묻지 마십시오.
오늘이 노트의 저자 중 하나는 우리가 "푸틴 스 (Putin 's)"라고 부르는 것처럼 이미 실직 상태입니다."나는 실업자입니다. 경험으로 검증”) 당국이 합당하다고 부르는 수당을 거절 한 사람들에게는 아직 어려운 일이 아직 없다. 수당은 실제로 최대 XNUMX 개월 동안 설계되었습니다. 고용주로부터 일련의 거부를받은 후에는 일반적으로 한 달에 XNUMX, XNUMX, 또는 XNUMX 지역에서 최저 임금을 유지할 수 있습니다.
이 자료의 공동 저자는 모스크바 근처의 연금 수급자이며, 수도에서와 같이 일부 시장 수당을받을 권리가 박탈되지 않습니다.
현재의 XNUMX 대에 집착하는 것에 대해 이야기하는 것은 몇 년 동안, 적어도 몇 달 동안은 성공하지 못할 것입니다. 우리 중 첫 번째는 우리 자신의 고용과 관련된 모든 신체 움직임을 들어야합니다. 그들은 단지 두통을 겪지 만 고용 프로그램에 관한 모든 출판물과 노동 시장에서 러시아가 미래에 기대하는 것에 대한 모든 출판물은 여전히 커버를 읽습니다.
두 번째는 주로 연금을 색인화하고 알맞은 소득을 찾는 전망과 관련이 있습니다. 언론은 진지하게 발표하기 전에도 고등 경제 대학의 노동 연구 센터와 전문가 및 분석 업무 국장의 전문가 노트를 발굴했다.
솔직히 우리는 낙관론을 정말로 원했지만 과학자들이 완전히 붕괴되어 우리를 겁내지 않는다는 사실에 이미 감사드립니다. “타워”전문가들의 연구에있는 모든 적응증에 따르면, 노동 시장은 이번 가을에 최악의 상황을지나 쳐야하는데 회복이있을 것이지만 우선 순위가 완전히 변한 것 같습니다.
XNUMX 년 전만해도 실업률 데이터는 누구도 심각하게 놀라게 할 수 없었습니다
독서 후, 우리는 현재와 미래의 노동 시장에 대한 소규모 연구를 수행하여 연금을 신청할 때 직면해야했던 사람들이나“실업 상태”에 대해 주로 인터뷰하는 것을 선호했습니다. 우리는 의도적으로 대부분의 이름을 밝히지 않을 것입니다. 그러나 이름을 가진 전문가들은 공개적으로 인용 할 준비가되어 있습니다.
아마도 노동 시장과 관련된 전문가와 전문가의 주요 긍정적 결론은 아마도 직업을 잃고 급여를 잃는 사람들에게는 여전히 의존적 인 분위기가 없다는 것입니다. 정확한 경제 비율은 고등 경제 학교에서도 언급되지 않았지만 대부분의 러시아인들은 위기로 인해 우연히 앉지 않을 것입니다. 소득이 크게 줄고 악명 높은 사회적 지위에도 불구하고.
허용 손실
대체로 우리나라에서는 거의 전부 또는 거의 모두가 이미 많은 과정을 거쳤습니다. 그렇기 때문에 위기 현상 자체가 지금까지 젊고 젊음에도 불구하고 러시아의 기초에 실제로 충격을주지 않은 이유는 무엇입니까? 그들은 자기 격리의 세부 사항, 마스크 체제 및 운동 제한에 대해 더 관심이있는 것처럼 보이지만 주요 관심사는 여전히 작업과 관련이 있습니다.
10 %의 시민이 이미 그것없이 남겨졌으며, 대부분의 사람들은 간접적 인 증거로 판단 할 때 더 정확하게는 노동부에 의해 지불 된 혜택에 따르면 수용 가능한 수당으로 스스로를 보호하지 못했습니다. 근로자의 거의 절반이 코로나 바이러스와 이에 대처하기위한 조치가 불완전한 일정으로 이전되거나 "자발적인"무급 휴가로 보내 졌다는 사실을 인정했습니다. 부하를 유지하면서 임금을 거의 20 % 잃었고 임금이 훨씬 적거나 전혀 효과가없는 상황에서 임금을 잃었다.
고용주는 원칙적으로 직장이없는 직원보다 훨씬 더 많은 것을 잃을 수 있습니다. 이것은 이미 개인적인 경험으로 확인되었습니다. 그러나 대유행과 검역 기간 동안 채택 된 저축 체제는 여전히 도움이됩니다. 덧붙여서, 이것은 온라인 조사“전염병의 일과 고용”을 수행 한 HSE 학자들이 분명히 지적했습니다. 5 월 중순에 실시 된이 조사에는 대부분의 러시아 지역에서 온 XNUMX 천명 이상의 응답자가 참여했습니다.
러시아인의 19 분의 XNUMX 이상이 COVID와 전염병에 대한 가혹한 조치로 인해 실업에 직면해야했습니다. 그리고 지금까지 XNUMX 명 중 XNUMX 명만이 노동 교환에 직접 가야하지만 누군가 러시아 가족 XNUMX 명마다 실직 상태로 남아 있습니다. 많은 사람들에게 오늘날 구조 자의 역할은 연금 수급자이며 최소한 정기적으로 적시에 수천 명을받습니다.
이와 관련하여, 유명한 공개 지식인 아나톨리와 세르 만 (Anatoly Wasserman)은 이제 은퇴 연령을 높이는 과정을 적어도 늦출 때가되었다는 것을 다시 한 번 상기시켰다. 그의 엄격한 요구 :“생활 부표의 가족을 박탈하지 말라”그는 흥미로운 제안과 함께 네트워크 자원과 연결된 직업을 잃은 사람들을“가상 쓰레기에서 긁어 모으기”로 보내라는 흥미로운 제안을 동반했다.
충격적인 공산주의자와 학자들은 네트워크 자원을 최적화하기위한 시장 외에도 실업이 자극되고
"인공 지능의보다 적극적인 사용. 자체 격리 후 작업자는 점점 먼 곳으로 옮겨 질 것입니다. 원격 교육 경험이 곧 성공한 것으로 인식되는 교육 분야에서도 마찬가지입니다. 엘리트 만이 어린이들에게 구식을 가르 칠 것입니다.”
전문가의 추정에 따르면,이 지역은 수십만, 심지어 수백만의 사람들을 흡수 할 수 있습니다. 또한 짧은 시간에 사람들은 상당히 높은 자격을 얻을 수 있습니다. 이와 관련하여 노동 교환의 많은 IT 전문가들은 A. Wasserman과 상당히 동의하고 있습니다. A. Wasserman은 현재 노동 시장 자체를 포함하여 데이터베이스에 대한 엄청난 양의 작업에 대해 불평하고 있습니다.
인사 및 급여의 가장 큰 손실은 물론 교통 및 관광, 무역, 요식업 및 서비스와 같은 가장 영향을받는 부문입니다. 그곳에서 고등 경제 대학 (High School of Economics)의 연구자들이 발견 한 것처럼 응답자의 65-75 %가 다양한 형태로 부정적인 역학을 보여 주었다. 실직 및 저임금의 형태를 포함합니다.
자영업자가 지금 기분이 매우 나빠서 수입이 75 %로 감소한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 중기업과 대기업에 고용 된 사람들의 경우 실질 소득 감소는 48 %에 불과합니다. 그러나 이것은 또한 많은 것입니다, 동의합니다. 산업별 정렬은 여전히 동일합니다. 동시에 인터넷 상거래와 다양한 종류의 네트워크 서비스가 급격히 급증했으며, 필요한 경우 응답자의 40 %가 탈출 할 준비가 된 시골에서는 상황이 아주 좋습니다.
지불 할 필요가없는 이유
고용주를 위기에 적응시키는 한 가지 방법은 노동 시간을 줄이는 것입니다. 물론 급여 감소와 함께. HSE의 한 연구에 따르면 자체 격리 중에 응답자의 11 %가 시간제 또는 시간제 근로로 이동 한 것으로 나타났습니다. 약 13 % 더 많은 사람들이 휴가 또는 강제로 또는 "당사자들의 합의에 의해"보내졌다.
그 후에는 실습에서 잘 알려진 것처럼 직장으로 돌아갈 수 없습니다. 일부는 병 가나 일정대로 휴가를 가야했지만, 대부분은 거의 두 시간 동안 일해야했습니다. 이 모든 것은 가장 큰 영향을받는 부문, 특히 무역 및 서비스에만 매우 특징적입니다. 그러나 네트워크 및 가전 제품의 유지 관리뿐만 아니라 택배 서비스에서도 구직을 꿈꾸지 않은 사람들조차도 일을 시작했을 때 직원 기아가 발생했습니다.
노동 교환 및 연금 기금의 전문가들이 거의 한 목소리로 말하듯이 경험과 자격이 훨씬 더 중요한 신청자의 퇴직 전 또는 퇴직 연령으로 인해 많은 고용주들이 갑자기 당황스러워했습니다. 그러나, 택배가 어떤 자격을 갖추어야하는지 설명 할 필요는 없으며, 따라서 저자 중 한 명이 피자를 두 번 배달하도록 제안 된 것은 아닙니다. 감사합니다. 적어도 그들은“거절”을 쓰지 않았습니다. 그렇지 않으면 악마는“푸틴의”수당이 없으면 얼마나 걸을지를 알 것입니다.
최근 XNUMX 분기에“세무 사면”과 같은 최고를 강타한 젊은 사업가 Danil Makhnitsky는 위기의시기에도 고용주가 자격을 갖춘 직원과 함께 서두르지 않았다는 것을 알아 냈습니다. 그리고 사람들없이 벌을 받거나 떠날까 두려워 할뿐 아니라 "푸틴의 수당"하에서조차 해고하는 것은 다소 비싼 즐거움입니다.
문제는 모든 종류의 트릭이 훨씬 저렴하다는 것입니다. 비즈니스 활동 만 빠르게 돌아온 경우 Danil Makhnitsky는 근로 시간의“트릭”이 고용 경비원 또는 가상의 장애인으로 위장한 것과 같은“숨겨진 실업”의 한 형태라는 사실에 주목했습니다. 가장 중요한 것은 이것에 대한 혜택과 세금 혜택을 얻는 것입니다.
그럼에도 불구하고, 러시아 노동 시장은 현재의 심각한 위기조차도 크게 변하지 않은 것으로 보입니다. 우리가 익숙해지면 모든 것이 발전합니다. 이것은 모든 종류의 공포를 예측하는 데 익숙하지 않은 유명한 경제학자 Mikhail Khazin이 주목했습니다. 그는 항상 러시아에 대한 거대한 실업을 예측했지만, 이제는 단순히 지불 할 수 없다면 고용주가 해고 할 필요성을 보지 못합니다.
우리가 말한 사람들의 압도적 다수는 원격 근무로 수많은 직원을 양도하는 것과 관련이 있습니다. 사무실, 소셜 네트워크 및 인프라를 절약하는 고용주와 관련하여, 그리고 도로에서 적어도 제 시간에 승리하는 직원과 관련하여.
유일한 예외는 여전히 세계화 연구소를 이끄는 과학 박사 미하일 델 야긴 (Mikhail Delyagin)이었습니다. 그는 잘 알려진 시너지 효과를 회상했는데, 이는 원격 사이트에서 이야기하는 것만으로는 심각하지 않습니다. Delyagin은 한 번에 "사무실 플랑크톤"이라는 용어를 만들었지 만이 대중은 사회화가 필요하다고 확신합니다. 잘 알려진 경제학자는 수년간의 개혁 기간 동안 러시아의 모든 잠재적 인 예비 인원이 거의 저하되지 않았다는 사실을 상기시키지 않았다.