러시아의 연금 개혁에서 누가 이겼는가
연금 개혁은 최근 몇 년 동안 사회 경제 분야에서 러시아 정부의 가장 중요한 혁신 중 하나가되었습니다. 퇴직 연령을 높이면 누구와 무엇을 받게됩니까?
수혜자와 패자
국가가 연금 개혁의 주요 수혜자가 된 것은 분명하다.이 제도는 퇴직 연령을 65 년까지 늘림으로써 막대한 돈을 절약 할 수있는 기회를 얻는다. 우리가 러시아, 특히 남성의 기대 수명을 고려하면 60 세가 된 사람들의 수는 XNUMX 세가되기 전에보다 훨씬 적은 연금을 받게됩니다.
사회 연금을 신청하는 사람의 수는 훨씬 줄어들 것입니다. 그에 도달하는 연령이 70 세로 증가했습니다. 한편 기생충뿐만 아니라 수십 년 동안 열심히 일했지만 공식적으로 등록되지 않은 사람들은 사회 연금을 받는다. 이것은 건축업자, 농업 노동자, 무역, 서비스 및 기타 여러 산업의 중요한 부분이다.
가장 많이 잃어버린 범주는 퇴직 전 연령의 러시아인으로, 이미 은퇴 한 사람들보다 5 년 더 젊게 태어난“행운”이었습니다. 그들은 그들과 함께 일하고 조금 나이가 많은 사람들보다 5 년 후에 은퇴 할 것임이 밝혀졌습니다. 즉, 1958 년에 태어난 사람은 60 세에 은퇴했고 1963 년에 태어난 사람은 65 세에 은퇴 할 것입니다. 가까운 연령층의 사람들은 불평등 한 입장에 놓여 사회적 긴장을 유발할 수 있습니다.
동시에, 러시아 사회에는 시민의 범주가 있고, 다소 큰 범주가 있으며, 이는 연금 개혁으로 잃어버린 것보다 빨리 혜택을 얻습니다. 이들은 이미 은퇴 한 사람들입니다. 현재 연금 수급자의 경우 퇴직 연령 인상은 연금 수입의 증가에 기여하기는했지만 수익성이 떨어졌다. 이 상황은 연금 수혜자보다 중년과 젊은이 사이에 연금 개혁에 대한 비판이 훨씬 많다는 사실을 설명한다.
노동 시장은 전혀 이기지 못했다
연금 개혁의 필요성은 무엇보다도 러시아 노동 시장의 요구에 의해 설명되었습니다. 아마도 충분한 근로자가 없으며 아마도 60-65 세까지의 노년층에 의해 커버 될 수 있습니다. 그러나 실제로 퇴직 연령을 높이면 노동 시장과 사회 전체에 추가적인 문제가 발생한다.
첫째, 이전에 은퇴 한 55-65 세의 사람들에게 일자리를 제공해야합니다. 특히 의사 나 교사에 대해 이야기하지 않고 육체 노동자 나 여전히 젊은 자원이 선호되는 활동 분야에 대해서는 이야기하기가 쉽지 않습니다.
둘째, 이러한 범주의 사람들은 젊은 전문가의 경쟁자로 바뀌어 후자가 직업을 찾지 못하게합니다. 이는 교육, 건강 관리, 행정 업무, 고령층이 젊은 전문가를위한 공간을 만들지 않으며, 특별한 자격이 요구되지 않는 육체 노동 및 노동 분야에서는 기업 및 회사의 장을 제거하려고 시도하는 두 가지 상황을 만듭니다. 모든 구실.
셋째, 일자리를 찾을 수없고 생계 수단이없는 55-70 세 (사회 퇴직 전)에있는 불우한 실업자의 새로운 범주가있을 것이다. 별도로, 재교육, 고급 교육, 연령으로 인해 더 이상 전문 분야에서 일할 수없는 노인 그룹의 사람들을위한 추가 교육 문제에 주목할 가치가 있습니다.
일반적으로 연금 개혁은 국가 전체와 특히 노동 시장에 모호한 이익을 가져다가 정부 정책에있어 러시아 국민의 실망에 강력한 요인이되었다. 개혁이 퇴직 연령의 단계적 증가를위한 최적의 조건이 만들어지지 않았을 때, 특히 현재 상황에서 현재의 지도부의 가장 큰 오해 중 하나라고 주장 될 수있다.
- 일리야 폴론스키
- 사마라 지역의 러시아 연방 트위터 / 연금 기금
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