주 XNUMX 일 근무 : 스페인어가 시작되었습니다. 러시아는 언제?
출처 : changellenge.com
서부의 바람
러시아에서 Dmitry Medvedev는 2019 년 XNUMX 월 국제 노동 회의에서 주 XNUMX 일 근무제 도입에 대해 처음으로 발표했습니다.
이니셔티브는 진지하게 생각하지 않고 조용히 웃었다. Medvedev는 금요일, 토요일, 일요일의 XNUMX 일 휴무를 제안합니다.
한편 주 XNUMX 일 근무는 XNUMX 년 이상 전 세계에서 테스트 된 아이디어입니다.
출처 : blogs.klerk.ru
연합 왕국
그들은 1965 년 영국 Roundpay Metal Finishers에서 일주일에 XNUMX 일 휴무로 전환하려고 처음 시도했습니다.
실험의 일반적으로 긍정적 인 결과에도 불구하고 경험은 대량 구현을받지 못했습니다.
미국
훨씬 후인 2008 년에 미국 유타주의 주 행정부는 다소 독창적 인 방식으로 "XNUMX 일"로 전환하기로 결정했습니다.
조명 비용을 줄이는 것이 필요했습니다.
그리고 미국인들은 단순히 근무일을 10 시간으로 늘려 근로자들에게 하루를 더했습니다.
시민들은 그것을 좋아하지 않았습니다.
그리고 전기 절약은 그리 크지 않은 것으로 밝혀졌습니다.
뉴질랜드
2018 년, Perpetual Guardian의 뉴질랜드 인은 엄격한 실험을 통해 직원의 일부를 20 % 줄였습니다.
모든 것은 과학적 방법에 따라 수행되었습니다-대조군 및 실험 그룹은 물론 17 개 매개 변수로 참가자를 테스트했습니다.
결론은 엇갈 렸다.
한편으로 직원들의 스트레스 수준이 감소하고 웰빙이 개선 될 것으로 예상되었습니다.
반면 기업의 노동 생산성은 저하되지 않았습니다. 이것은 초기에 Perpetual Guardian이 직원 효율성에 특히 좋지 않았 음을 나타낼 수 있습니다.
간단히 말해서, 실험 이전에 근로자들이 작업장에서 20 %의 시간 동안 유휴 상태 였다면 이제는 집에서도 똑같이하고 있습니다. 그러나 물론 주 XNUMX 일 근무 조건에서 그들은 더 열심히 일하고 더 많은 동기를 부여하기 시작했습니다.
실험 결과는 다소 성공적인 것으로 간주되었습니다.
그러나 그들은 그것을 회사 전체에 양도하지 않았습니다. 이는 주로 노동법의 불완전 성 때문이었습니다.
출처 : work.ua
일본
마이크로 소프트의 일본 자회사는 2019 년 이전에 직장인을 대상으로 유사한 실험을 수행했습니다.
한 달 만에 20 명의 직원의 근무 시간이 한 번에 2300 % 단축되었습니다. 당연히 이것은 어떤 식 으로든 임금에 영향을 미치지 않았습니다.
실험 중에 직원들은 전자 문서 관리, 온라인 채팅 및 화상 회의를보다 적극적으로 사용하기 시작했습니다. Microsoft는 사무실 생산성이 40 % 증가하고 전기 비용이 23 % 감소했으며 종이 소비가 59 % 감소했다고 계산했습니다. 주 XNUMX 일 근무는 경제적으로 유익 할뿐만 아니라 환경 친화적 일 수도 있다는 것이 밝혀졌습니다.
그러나 이번에도 마이크로 소프트의 일본인들은 단축 된 주를 완전히 구현하지 못했습니다.
소비자들의 반응이 무서웠습니다.
또한 소수의 참가자를 대상으로 한 실험이 너무 짧습니다. 더 광범위한 연구가 필요했습니다.
스페인
주 32 시간 근무를 도입 한 가장 최근의 가장 큰 실험은 스페인 이니셔티브였습니다.
가까운 장래에 3 년의 시범 프로젝트가 전국에서 시작되어 6 ~ XNUMX 천 명의 근로자를 주 XNUMX 일 근무로 전환 할 것입니다.
주정부는 실험에 관련된 회사의 관련 비용을 충당하기 위해 수천만 유로를 할당 할 계획입니다.
이 나라는 전염병에 큰 타격을 받았습니다. 그리고 당국은 노동 생산성을 높여야합니다. 주 XNUMX 일 근무가 도입되었지만.
보시다시피, 전 세계적으로 새로운 작업 일정으로 거의 성공적으로 전환되는 경우가 많습니다. 그리고 매우 높은 확률로 우리는 주당 32 시간 근무로의 전환의 불가피성에 대해 이야기 할 수 있습니다. 유일한 질문은 그러한 밝은 미래의 날짜에 관한 것입니다.
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러시아의 길
XNUMX 세기 말 이후 러시아 노동 시간 변화의 역학에 대해 간략히 설명합니다.
1897 년까지 근무일은 일반적으로 법으로 제한되지 않았습니다. 그리고 하루에 16 시간까지 지속될 수 있습니다. 첫 번째 완화 조치는 1897 년에 남성의 경우 하루 11,5 시간, 여성과 어린이의 경우 10 시간의 노동이 도입되면서 발생했습니다. 하루 쉬고 휴가가 없습니다. 그리고 그것은 대체로 형식적인 것이었다. 누구도 초과 근무 무급 근무 시간을 제한하지 않았다.
48 월 혁명은 노동자들에게 주 1928 시간 근로를 가져 왔고 일요일은 쉬지 않았습니다. 7 년에는 하루 1940 시간 근무로 전환하기도했습니다. 그러나 8 년에 그들은 하루 3 시간 표준으로 돌아 왔습니다. 전쟁 기간 동안 최대 XNUMX 시간의 초과 근무 시간이 의무화되었습니다.
흐루시초프가 1956 년 하루 쉬고 7 시간 근무를 반환 한 후 40 년 후, 주당 XNUMX 시간 근무 일정과 이틀 휴가가 승인되었습니다.
약간의 진화를 통해이 정권은 오늘날까지 살아 남았습니다.
보시다시피, 수십 년 동안 소비에트 노동자의 노동 시간은 줄어들고 있습니다. 적어도 종이에.
그리고 몇 년 전, Dmitry Medvedev는 다음 단계 인 주 32 시간 근무로 전환 할 것을 제안했습니다. 근무일을 7 시간으로 줄이지 말고 즉시 XNUMX 일을 제거하십시오. 당연히 임금을 보존합니다. 총리는 (발표 당시) 러시아의 기술 발전을 이러한 혁신의 이유 중 하나로 꼽았습니다.
노동 생산성 측면에서 우리는 선진국에 비해 두 배나 뒤떨어져 있다는 사실을 잊었습니다. 그리고이 지연은 최근 수십 년 동안 줄어들지 않았습니다. 이것이 바로 1967 년 이후 노동 체제에 변화가 없었던 이유입니다.
출처 : expert.ru
죄수 팀은
메드베데프의 이러한 혁신적인 제안은 많은 부정적인 측면을 가지고 있습니다.
우선, 모든 고용주 (특히 사기업)가 직원의 근무 시간을 1/5로 단축 할 준비가되어있는 것은 아닙니다. OPORA Rossii의 모스크바 지부의 여론 조사에 따르면 기업가의 최대 66 %가 Medvedev의 이니셔티브를 승인하지 않습니다.
주정부가 직원에게 동일한 임금을 지급 할 의무가있는 경우 노동 생산성이 저하 될 수 있으므로 제품 가격을 인상해야합니다. 이것은 시장의 인플레이션과 부정적인 사회적 결과를 초래할 것입니다. 고용주는 다른 길을 택할 수 있습니다. 그리고 "10 일"로 전환 할 때는 근무일을 8 시간으로 늘리면됩니다. 물론 서류상 모든 것은 XNUMX 시간 기준에 따릅니다.
또 다른 방법은 직원의 급여를 비례 적으로 줄이는 것입니다. 이러한 이유로 근로자는 추가 수입원을 찾아야합니다. 그리고 일주일은 XNUMX 일 동안 지속될 수 있습니다.
프로
그러나 주 XNUMX 일 근무의 긍정적 인 측면이 우선합니다.
직원은 가족과 함께 XNUMX 시간 더 많은 시간을 보내고 창의성, 공부, 적극적인 휴식 및 자기 계발에 시간을 보낼 수 있습니다.
인구의 행복 지수가 상승 할 것입니다.
이제 러시아는 세계 랭킹에서 XNUMX 위에 속합니다. 예를 들어, 수년 동안 행복 목록의 XNUMX 위를 차지한 스칸디나비아 국가들은 그들의 노동 체제에 매우주의를 기울이며 어떤 경우에도 과로하지 않습니다. 초과 근무는 그들에게 매우 나쁜 형태로 간주됩니다.
물론 러시아에서는 일주일에 이틀 쉬는 대신 세 가지를 모두 마시는 저 숙련 노동 자원 층은 아무데도 가지 않을 것입니다. 물론 이것은 고려해야 할 심각한 위험입니다.
직장에서 발생하는 문제로 인한 스트레스 수준이 낮아질 것으로 예상됩니다. 결과적으로 전체 인구의 발생률 (부상 률)이 떨어집니다.
여러면에서 주 XNUMX 일 근무의 도입은 은퇴 연령을 높인 것에 대한 주정부의 사과가 될 수 있습니다.
실업률이 감소합니다.
이제 기업의 노동 체제에서 고용주는 교대 근무를 위해 더 많은 직원을 고용해야합니다. 특히 열성적인 오너들은 직원을 늘리지 않기 위해 생산 자금을 갱신하기 시작할 것입니다. 새로운 장비는 더 적은 인력을 필요로합니다. 이를 위해서는 국가적 규모로 많은 돈이 필요합니다. 평균적으로 모든 것이 50-70 %까지 소모됩니다.
재정이 발견되면 마침내 러시아에서 노동 생산성이 증가 할 것이며, 이는 국가 프로그램“노동 생산성 및 고용 지원”의 초점입니다. 이 프로그램은 2030 년까지 완료 될 예정입니다.
노동 생산성은 더 빡빡한 작업 일정, 증가 된 동기 부여 및 휴식을 취한 직원의 높은 성과로 인해 증가 할 수도 있습니다.
근로자는 재정 상태를 개선 할 수도 있습니다. 결국, 세 번째 휴일은 추가 수입에 사용될 수 있습니다. 예를 들어 프리랜서의 경우.
그러나 주 XNUMX 일 근무에 대한 러시아의 전망에 대한이 모든 추론은 여전히 순전히 이론적입니다. 그리고 모델을 넘어 가지 마십시오.
확인하거나 반박하려면 적어도 러시아에서 두 번의 실험 (스페인어와 같은)을 시도하고 수행해야합니다.
그 동안 우리는 휴일에만 주 XNUMX 일 근무를 기대할 수 있습니다.
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