징집병 및 계약 군인 : 스웨덴 군대의 인력 배치 시스템의 특징
스웨덴 군대는 해당 지역 내에서도 최대 규모는 아니지만 전투 효율성 측면에서 유럽에서 가장 강력하고 발전된 군대 중 하나입니다. 유사한 결과가 다른 방법에 의해 달성되며, 그 중 하나는 인력 모집 및 교육에 대한 유능한 접근 방식입니다.
일반 특징
현재의 국방 원칙에 따르면 스웨덴 국가 안보의 기초 중 하나는 평시와 전시 시 할당된 모든 작업을 해결할 수 있는 능력과 준비가 된 고도로 전문적인 인력을 양성하는 것입니다. 이를 염두에 두고 최근 몇 년 동안 징집과 계약 복무를 결합한 혼합된 군대 배치 시스템이 만들어졌습니다.
의무병은 1901년 스웨덴에서 도입되어 2010년까지 계속되었습니다. XNUMX년대 들어 군부는 징병제를 포기하고 전속계약으로 완전히 전환해야 한다는 결론에 이르렀다. 이 결정의 이유는 표준이었습니다. 현대 무기 및 장비의 복잡성, 우수한 전문가를 신속하게 교육할 수 없음, 상당한 절감액 부족 등
앞서 2000년에는 소녀들에게 전화를 걸어야 할 필요성이 비슷한 방식으로 입증되었습니다. 그런 다음 현대 무기와 장비는 군인의 신체 조건에 덜 요구되고 지능, 인내 및 기타 자질은 중요성이 커지고 있다고 주장했습니다.
드래프트에서 탈퇴한 지 불과 몇 년 만에 스웨덴은 새로운 도전에 직면했습니다. 계약 모집이 인력의 군대의 모든 요구를 완전히 충족시키지 못하는 것으로 나타났습니다. 또한 최근의 군사정치적 정세 변화에 대한 시급한 대응이 요구되었다. 이에 따라 2017년 XNUMX월 스웨덴군은 징집을 재개했다. 이 혼합 피킹 원칙은 오늘날까지 계속되고 있으며 가까운 장래에 사용될 것으로 믿어집니다.
현재 스웨덴 군대의 총 인원은 51명을 초과합니다. 이 중 21명 이상이 있습니다. "Hemvern"의 영토 방어에 있으며 실제로 예비군입니다. 매년 그들은 약을 요구합니다. 4명으로 미래의 병사를 훈련시키고 필요한 속도로 교체할 수 있습니다.
그러나 군대의 규모가 사령부의 계획에 맞지 않는다. 현재 전략에 따르면 60명이어야 합니다. 그러나 2020년 말 현재 6개 이상의 게시물이 비어 있습니다. 또한 2021-25. 최대 90명까지 군대를 점진적으로 늘릴 계획입니다. 이러한 계획을 이행하기 위해 초안을 늘리고 결국에는 8배인 XNUMX천명으로 늘릴 것을 제안합니다. 매년.
병역 의무
스웨덴 법에 따르면 최근 개정된 이후 16세에서 70세 사이의 남성과 여성은 병역 의무가 있습니다. 남자의 드래프트 연령은 18세에서 47세 사이입니다. 여성의 경우 상단 바가 23세(공군) 또는 다른 모든 구조에서는 25세로 낮아졌습니다. 동시에 군인의 실제 연령은 최대 허용 값 미만입니다. 그래서 오랜 경험을 가진 장교와 장교들은 대부분 55~60세에 퇴직한다.
국군 신병 모집소는 인원 선발을 담당합니다. 그녀는 병역 의무가 있는 사람들의 목록을 유지하고 계획된 징집을 수행하며 병역 또는 계약 복무 중인 자원 봉사자의 지원을 받습니다. 병역의무가 있는 모든 사람은 병역을 통과하며, 입대 또는 전역을 결정합니다. 드래프트 회피에 대한 책임이 있습니다.
미래의 징집 또는 계약 군인은 신체 및 정신 건강, 신체 상태, 지적 능력 등을 결정하는 건강 및 심리 검사를받습니다. 또한 서비스 연기 또는 해제에 대한 정당한 사유의 존재 여부는 개별적으로 고려됩니다. 특히 중병이 있는 경우 복무를 면제하고 훈련을 통해 연기할 수 있는 권리를 부여한다.
안전상의 이유로 사회적인 측면에 주의를 기울입니다. 따라서 급진적 견해, 부정적인 심리적 특성 등을 가진 사람들은 군대에 가지 않습니다. 유죄 판결을 받은 사람도 소환되지 않습니다.
커미션을 통과한 후 신병은 계획과 희망에 따라 긴급 서비스와 계약 서비스 중에서 선택할 수 있습니다. 대체 복무도 계획되어 있습니다. 특별 위원회의 결정에 따라 12개월 동안 징집병이 국방과 관련된 민간 건물 중 하나로 보내집니다.
교육 문제
모집 서비스는 희망 사항, 건강 및 기타 요소를 고려하여 다양한 유형의 부대 간에 모집을 분배합니다. 징집병의 서비스 수명은이 약속에 따라 다릅니다. 교육 프로그램에 따라 결정되며 4개월에서 12개월 사이입니다.
신병 모집 직후, 신병은 연대 또는 훈련 센터의 일부로 훈련 부대로 보내집니다. 모든 유형의 군대에서 젊은 군인의 과정은 3 개월이 걸립니다. 그 후 군인은 전투 부대로 옮겨지고 본격적인 서비스를 시작하여 전문 분야를 습득합니다. 전체 서비스 수명은 이 프로세스의 복잡성과 기간에 따라 다릅니다.
Hemvern Territory Defense 전투기가 가장 빨리 배운다. 군인의 훈련은 1개월, 중령은 4개월이 걸립니다. 지상군에서는 전투기 훈련 과정이 9개월 연장된다. 부사관과 부사관은 11~15개월 동안 공부하며, 주로 해당 복무 기간이 있는 계약병이다. 유사한 교육 절차가 다음에서 수행됩니다. 함대, 해병대와 공군.
두 가지 유형의 계약
징집 또는 자원 봉사자는 계약 서비스를 선택할 수 있습니다. 2010년 초안이 취소된 후 기능, 기능 및 이점이 서로 다른 두 가지 유형의 계약이 도입되었습니다. 그러한 시스템은 그 자체로 잘 나타났으며 오늘날까지 아무런 변화 없이 보존되고 있습니다.
주된 것은 소위입니다. 군대의 핵심을 만드는 영구계약. 그것은 8 년으로 연장 될 가능성이있는 12 년 동안 체결되었습니다. 그러한 계약에 따라 군인은 끊임없는 준비 상태를 유지하며 실제로 정규 복무를 계속합니다. 다양한 교육 활동에 정기적으로 참여하는 것이 좋습니다. 또한 계약자는 해외 사업에 참여할 수 있지만 전체 계약 기간 동안 XNUMX회를 초과할 수 없습니다.
영구 계약은 다양한 과정과 교육 프로그램을 완료할 수 있는 기회와 시간적 여유를 제공합니다. 그들의 결과에 따르면 군인은 다음 군대 계급과 직책을 기대할 수 있습니다.
8년으로 연장된 16년 동안 체결된 "파트 타임 계약"도 있습니다. 이 경우 계약자는 정상 생활로 돌아가지만 갈등이 시작될 때 Hemvern 또는 다른 지역에서 봉사하도록 소집될 수 있습니다. 군대의 구조. 연회비도 제공됩니다. 계약 군인은 두 번 이상 해외로 파견 될 수 없습니다.
공개 데이터에 따르면 작년 스웨덴 군대는 약 14,6 천명의 군인이 영구 계약되었습니다. 이 중 9,1명은 장교였고 나머지 5,5명은 사병, 병장, 하사관이었다. 불완전한 계약하에 그는 약 32,4천명 동시에 20,7 천명이 영토 방어를 위해 나열되었습니다. 그러한 계약 군인의 6,7 천명은 육군 장교이고 5,5 천명은 사병, 상사 및 하사관입니다.
문제와 해결책
짧은 기간 동안 스웨덴 군대의 인력 체계는 두 가지 주요 변화를 겪었습니다. 2010년에는 전형적인 문제점을 없애고 새로운 기회를 얻기 위해 징집을 취소하고 계약제로만 서비스를 도입했습니다. 이미 2017년에 초안이 반환되었지만 지금은 계약 서비스 외에도 긴급한 문제를 다시 해결합니다.
결합 피킹 시스템은 몇 년 동안 운영되어 왔으며 부분적으로 설정된 작업에 대처했습니다. 그것의 도움으로 전투 유닛의 수를 늘리고 전투 효율성을 높일 수 있었습니다. 또한, 개혁은 영토 방어 및 예비의 규모와 준비 수준에 긍정적인 영향을 미쳤다.
그러나 계획된 모든 것이 완료된 것은 아니며 국방부는 몇 가지 중요한 문제를 해결해야 합니다. 우선 인력 부족이다. 징병은 30년여 전에 반환되었지만, 군대의 전체 규모는 여전히 필요한 수치에 미치지 못합니다. 또한, 주요 신규 확장이 계획되어 있으며, 여기에는 약 XNUMX만명. 향후 몇 년 동안 그들을 모집할 수 있을지 여부는 알 수 없습니다.
20년 이상 동안 여성들은 스웨덴 군대에 징집되었지만 결과는 여전히 바람직하지 않습니다. 여성은 10~11%에 불과합니다. 서비스 및 예비 직원. 사령부는 이 수치를 점차적으로 두 배로 늘리기를 원하지만 이러한 사업은 인구 사이에서 이해를 찾지 못하고 있습니다. 게다가, 여성들은 성차별과 괴롭힘의 확산에 의해 제지되고 있습니다.
그러나 일반적으로 교육 및 훈련 과정은 현재 규범에 따라 정상적으로 진행되어 필요한 전투 능력을 얻을 수 있습니다. 그들은 건강에 해로운 현상과 갈등과 싸우려고 노력하고 있으며 그 수는 점차 줄어들고 있습니다. 분명히 채용 서비스 수준의 직원 선택에 대한 진지한 접근 방식이 영향을 미칩니다.
따라서 스웨덴 군대의 인력 모집에 대한 기존의 결합 된 접근 방식은 혼합 된 결과를 보여줍니다. 그의 도움으로 양적 문제와 부분적 품질 문제를 거의 완전히 해결할 수 있었습니다. 동시에 아직 군대가 원하는 모양을 얻지 못하는 특정 문제가 있습니다. 그러나 사령부는 새로운 도전 과제를 고려하고 적시에 대응하려고 노력합니다. 그의 행동과 조치가 얼마나 성공적일지는 시간이 말해줄 것입니다.
- 리아 보프 키릴
- 스웨덴 국방부
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