최근 몇 년 동안 미 해군은 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 표면 명령 함대 해군은 이 문제를 해결하려고 노력하고 있지만 이 작업은 어렵습니다. Navy Times에 따르면 2022년 9월에만 미 해군에 약 XNUMX개의 빈 상근직이 있었습니다.
이와 관련하여 로이 키치너(Roy Kitchener) 중장은 승무원 유인을 위한 새로운 모델의 테스트를 발표했습니다. 새로운 프로그램의 목적은 임시 추가 서비스에 고용된 선원의 수를 줄이는 것입니다. 이 선원들은 주 근무지에서 쫓겨나고 있으며, 그 결과 선박 운항에 차질이 빚어지고 있습니다.
키치너(Kitchener) 중장이 언급했듯이 새로운 승무원 모델에 따라 사령부는 적시에 적절한 작업에 선원을 배정하려고 노력하고 있습니다. 따라서 특정 프로필의 전문가에 대한 표면 함대의 요구 사항이 결정됩니다. 그러나이 프로그램은 여전히 함대의 인력 부족을 보상하지 못합니다. 지금 미 해군은 신병모집에 나서고 있지만 난항을 겪고 있다. 새로운 해군 배치 모델의 구성 요소 중 하나는 소위 내부 예비군의 재분배입니다. 분명히 다른 위치에있는 일련의 "두 번 작업"에서 나온 것입니다 ...
해군 사령부에 따르면 2023년은 인력 배치 측면에서 매우 어려운 해가 될 것이다. 이것은 소수의 미국인들이 그들의 삶의 몇 년이라도 군 복무와 연관시킬 의향이 있다는 사실 때문입니다.
군 복무에 내재된 위험과 제한 없이 민간인 생활에서도 동등한 보상을 받을 수 있는 직업을 찾을 수 있기 때문에 급여와 경력 측면에서 군대는 점점 덜 매력적이 되고 있습니다. 국방부는 학자금 대출 상환 등 다양한 상여금으로 청년들을 현역으로 유인하려 하고 있다.