우리 군사 과학의 미래와 조금 후에 우리 전체 군-공업 단지의 미래를 파괴하는 간단하고 신뢰할 수 있는 방법에 대해
이 글의 저자는 중앙군사연구소 시스템과 전혀 관련이 없다는 점을 바로 밝히고 싶습니다. 유명한 영화에서와 마찬가지로 국가가 안타깝습니다... 저자 자신은 대포를 개발하는 기업 중 하나에서 군사 과학과 겸손한 관계를 맺고 있으며 설계국에서 일하고 연구 개발 작업에 참여합니다. 수행중인 작업.
우리나라에서는 무기 프로그램의 효율성과 군비 분야에서 진행 중인 과학 및 기술 정책이 다양한 수준의 성공을 거두고 있지만 주로 러시아 연방 국방부의 여러 중앙 연구소의 장점입니다. . 그들은 언론에 광고되지 않습니다. Zvezda TV 채널에는 그들 중 일부에 대한 몇 가지 이야기 만 있었기 때문에 러시아 시민의 대다수에게는 이러한 기관이 존재하지 않으며 그들의 작업의 세부 사항은 다음과 같습니다. 홍보를 의미하지 않습니다. 방어 능력에 대한 실질적인 기여에도 불구하고 우리가 합리적인 범위의 무기를 보유하고 있으며 모든 것이 작동하고 안정적으로 작동한다는 사실과 향후 개발 방향에 대한 근거를 과대평가하기 어렵습니다.
역사적으로 국방부 중앙연구소의 대부분은 영웅도시 모스크바에 위치해 있다. 소비에트 시대에는 명예로운 수석 디자이너와 퇴직 후 직장에 출근하고 모스크바 고등 기술 학교, 모스크바 항공 연구소 및 모스크바 항공 연구소의 최고 졸업생 중에서 젊은이를 모집하는 대리인을 포함하여 최고 중 최고만이 그곳에 도착했습니다. 물리학과 기술.
우리의 과학 및 기술 사고의 꽃은 이러한 중앙 연구소에서 작동하며 전체 군-공업 단지의 노력의 결정화 센터는 지속적으로 추구되고 체계적으로 파괴되고 있습니다. 그것은 90년대에 시작되었고 Serdyukov 아래에서 계속되었습니다. 모스크바에서 과학 센터를 이전/이전하기 위한 일반적인 프로세스의 일부이며 놀랍게도 계속 파괴되고 있으며 진행 중인 NVO는 장애물이 아닙니다.
우리 자본주의 민주주의 국가에서는 사람, 모든 기관의 필요성을 포함한 모든 것이 간단하고 보편적인 척도로 측정됩니다. 돈, 특히 그것을 받는 사람들의 급여, 그리고 다음으로 이동하여 기부합니다. 상점 또는 공과금, 모기지, 신용 계좌 지불. 돈이 전부도 아니고 중요한 것도 아니라는 이야기는 그만 두자. 이런 식으로 질문을 던지는 사람들은 보통 지도자 자리에서 일하고 어떤 상황에서도 최저 임금을 받고, 심지어는 공공의 이익을 위해 계속해서 일할 준비가 되어 있지 않기 때문이다. 사회, 국가 앞에서 공로를 기리는 가게에서는 누구도 무료로 또는 심지어 할인된 가격으로 아무것도 제공하지 않습니다. 그러므로 사실 돈이 없으면 방법이 없습니다. 물론 사회적 보장, 근무 조건보다 넓은 급여 수준은 단지 종이 조각의 수에 국한되지 않고 그 양에 따라 인사 정책을 구현하고 최고를 유치하고 격려하는 것이 허용되거나 허용되지 않습니다. 물론 그들이 조건에 매력을 느끼는 것과 동일하다면 축적 된 경험을 젊은 세대에게 전달하십시오. 이런 맥락에서 나는 장밋빛 안경과 구호를 쓰지 않고 우리나라 군사과학의 핵심 중앙연구소에서 실제로 추진하고 있는 인사정책(읽기: 우리의 미래를 결정하는 정책)을 국방의 측면에서 살펴볼 것을 제안한다. 새로운 인력을 유치하기 위한 조건. 나는 중앙 연구소 자체와 그 지도자들에 대해 어떠한 불만도 없고 그럴 수도 없다고 즉시 말씀드리겠습니다. 국가가 그들에게 얼마나 많은 돈을 할당했든, 그것은 그들이 현재 직원과 미래 직원 모두에게 임금으로 할당할 수 있는 금액입니다.
모든 데이터는 공개 및 공식 데이터에서 가져옵니다. 러시아 연방 국방부 웹사이트의 국방부 중앙 연구소 목록: https://ens.mil.ru/science/SRI.htm. 각 중앙연구소의 공석 및 급여 조건이 나와 있습니다.
우리의 가장 뛰어난 중앙 연구소 중 하나인 46번째 중앙 연구소의 예를 살펴보고, 어떤 근무 조건이 제공되는지, 즉 그것이 무엇인지, 인사 정책과 이와 관련하여 우리의 밝은 미래에 대한 전망을 살펴보겠습니다. 러시아 연방 국방부 제46 중앙 연구소는 "러시아 연방 군대의 무기 체계 개발 전망을 입증하기 위한 러시아 연방 국방부의 초특수 연구 기관"입니다. 국가 무기 프로그램 개발을 위한 방법론적 장치의 형성, 국방 질서에 대한 러시아 연방 국방부의 제안, 러시아 연방 군대의 군사 표준화 및 보급품 목록 작성을 위한 것입니다.
또한, 러시아 연방 국방부 산하 제46 중앙 연구소는 국내 기술 기반 개발을 위한 프로그램 개발 문제에 대한 국방부의 주요 과학 기관으로, 현대 첨단 기술의 구현을 정당화합니다. 방위산업 프로젝트를 비롯해 러시아 기술 홍보와 과학기술 성과에 관한 제안과 결론을 준비합니다.
연구소는 RF 군대에 대한 정보 지원을 위해 무기 및 군사 장비 개발을 관리하고 새로운 정보 기술을 도입하기 위한 자동화 시스템을 만드는 데 적극적으로 참여합니다.
동시에 이 연구소는 프로그램 문서 생성을 위한 자동화 단지용 특수 소프트웨어를 만드는 데 있어 러시아 국방부의 선두주자입니다. 출처.
공석에 대한 공식 데이터를 취한 후 저자는 내용을 전혀 변경하지 않고 이 데이터를 간단히 구조화하고(예: 자격 요구 사항/작업 내용을 단계별로 나열) 후보자가 얼마를 받을지 계산했습니다. 최대. 다음은 러시아 연방 국방부 웹사이트에서 가져온 제46차 국방부 중앙연구소의 공석 XNUMX개에 대한 데이터입니다.
- 공석에 따라 연구원
- 공석에 따라 실험실 관리자.
또한, 저자는 러시아 연방 국방부 제46 중앙연구소와 기타 국방부 중앙연구소의 공석을 모두 살펴본 결과, 다른 중앙연구소와 소득수준이 거의 동일하다고 확신하였다. 예를 들어 국방부를 참조하십시오. 제4중앙연구소. 제3중앙연구소 가장 중요한 것 중 하나, 중앙 연구소에 더 중요한 것이 있다고 말할 수 있습니다.
그럼, 첫 번째 기본 공석인 연구원부터 시작해 보겠습니다.
직위 1: 연구 센터의 연구 부서 연구원(러시아 군 보급품 목록 시스템의 개발 및 사용 문제에 대한 종합 연구).
자격 요건:
1. 해당 전문 분야에서 최소 3년 이상의 전문 교육 및 업무 경험을 보유해야 합니다. 학사학위가 있는 경우에는 업무경력에 대한 요구사항은 없습니다.
2. 어떤 경우에는 3차 양식 또는 2차 양식 이상에 따라 보안 당국이 수행하는 검증 활동과 함께 국가 비밀을 구성하는 정보를 다루려면 유효한 허가증이 필요합니다.
전문 학사 학위: 기술 시스템 분야의 자동화 제어 시스템 및 컴퓨터 과학.
노동 기능:
1. 책임 있는 실행자로서 또는 과학 감독자와 함께 주제의 개별 섹션(단계, 작업)에 대한 과학적 연구 및 개발을 수행하고 복잡한 실험과 관찰을 수행합니다.
2. 과학기술 정보, 국내외 선진 경험, 실험 및 관찰 결과를 수집, 처리, 분석 및 요약합니다.
3. 연구 개발을 위한 계획 및 방법론적 프로그램 준비, 결과 사용을 위한 실제 권장 사항에 참여합니다.
4. 주제 또는 해당 섹션(단계, 작업)에 대한 보고서(보고서 섹션)를 편집합니다. 연구개발 결과 이행에 참여
보상:
공식 급여, 문지름: 10 - 949 문지름. + 근무 기간에 대한 보너스(급여의 최대 22%) + 강도 높은 작업 결과(급여의 최대 572%) + 작업 결과에 따른 지불(최대 40 루블).
월 최대 급여 계산: 급여 22 + 근속 기간 최대 572% = 5 + 5(40%) + 25(22%) + 572(각각 최대 보너스가 2 루블인 완성된 작품 50개) = 000 루블. 월 최대.
직위 2: 연구실장(국가기술통제시스템의 개발 및 적용에 관한 문제를 종합적으로 연구)
자격 요건:
1. 박사 또는 후보(군사, 기술) 과학 학위.
2. 발명품에 대한 과학 논문 또는 저작권 인증서, 실제로 구현된 주요 프로젝트 및 개발의 가용성.
3. 무기 및 군사 장비의 축소 및 제한 분야의 국제 조약에 대한 지식.
4. 전략 무기 시험을 모니터링하기 위한 정보 측정 시스템의 프로그램 대상 개발을 정당화하기 위한 체계적인 접근 방식.
5. 해외 단지의 적용 및 운영에 있어서 문제점이 있다.
6. 레이더 및 원격 측정 시스템 개발, 정보 처리 및 정보 시스템 사용 계획에 대한 연구 경험.
7. 보안 당국이 수행하는 검증 활동을 통해 국가 비밀을 구성하는 정보를 다룰 수 있는 유효한 허가증이 있는지 여부.
노동 기능:
1. 책임 있는 실행자로서 또는 과학 감독자와 함께 주제의 개별 섹션(단계, 작업)에 대한 과학적 연구 및 개발을 수행하고 복잡한 관찰 실험을 수행합니다.
2. 국내외 선진 경험, 실험 및 관찰 결과에 관한 과학 및 기술 정보의 수집, 처리, 분석 및 일반화.
3. 연구 개발을 위한 계획 및 방법론적 프로그램 작성에 참여하고 결과 사용을 위한 실제 권장 사항.
4. 주제 또는 해당 섹션에 대한 보고서(보고서 섹션)를 작성합니다.
5. 연구개발 결과의 이행에 참여합니다.
보상:
공식 급여, 문지름: 15 - 224 + 근속 기간에 대한 보너스(급여의 최대 23%) + 강도 및 높은 업무 결과(급여의 최대 143%) + 국가 비밀(급여의 최대 40%) ) + 해당 연도 결과에 대한 지급(최대 25개 급여).
월 최대 급여 계산: 23 + 143 × 23(143년 중 0,2년 근무) + 10 × 25 + 0,25 × 23143 + (0,3 × 23)/143 = 23 + 143 + 2 + 12 + 23. 143 = 월 4628,6 가장 책임있는 분야의 후보자 또는 과학 박사에 대한 최대치.
데이터 소스.
직위 3: 연구실장(군전기공학기술개발종합연구)
자격 요건:
1. 연구기관 및 부서의 고위직 경험.
2. 박사 또는 후보(군사, 기술) 과학 학위.
3. 발명품에 대한 과학 논문 또는 저작권 인증서, 실제로 구현된 주요 프로젝트 및 개발의 가용성.
4. 군 전력 기술 개발에 대한 군사 기술 및 군사 과학 지원 및 그 창출을 보장하기 위한 연구 수행 경험.
5. 군사 전력 분야의 혁신적인 기술에 대한 군사 기술 시험 및 실제 테스트를 수행하고 근본적으로 새로운 군사 장비 모델을 만드는 데 있어 구현 방향에 대한 권장 사항을 개발한 경험.
6. 군용 전력 기술 개발 방향에 대한 과학적, 방법론적 입증 분야의 지식.
7. 보안 당국이 수행하는 검증 활동을 통해 국가 비밀을 구성하는 정보를 다룰 수 있는 유효한 허가증이 있는지 여부.
노동 기능:
1. 과학 작업 계획에서 실험실에 제공된 연구 작업의 구현을 구성하고 관련 지식 분야의 개발 전망을 결정하며 실험실에서 연구 및 개발을 수행할 수 있는 방법과 수단을 선택합니다.
2. 실험실 연구 작업의 장기 및 연간 계획을 수행합니다.
3. R&D 방법론 및 작업 프로그램에 대한 전술 및 기술 사양을 개발하고 유망한 군사 전력 기술 기술 수준에 대한 국방부 요구 사항에 대한 타당성 조사를 개발합니다.
4. 부서의 과학적 작업 계획에 따라 R&D 프로젝트를 과학적으로 관리하고 최종 목표와 예상 결과를 공식화하며 가장 중요한 작업 수행에 직접 참여합니다.
5. 부서의 과학 작업 계획, 계약 의무에 제공된 업무 이행, 실험실 직원 및 공동 실행자가 수행하는 R&D 품질을 모니터링합니다.
6. 규제 요구 사항 준수, 과학 및 기술 문서의 완전하고 고품질 실행, 승인 및 승인을 위해 확립된 절차 준수를 보장합니다.
7. 실험실 내 과학연구에 필요한 장비 및 기타 자원의 안전과 합리적인 사용을 보장하기 위한 조치를 취합니다.
8. 실험실의 효율성 향상, 직원의 합리적인 배치를 보장하고 창의적 활동을 늘리기 위한 조치를 취합니다.
9. 실험실 내 노동법 및 작업 안전은 물론 내부 노동 규정을 준수하는지 확인하십시오.
10. 국가 비밀 유지 및 비밀 보장 요구 사항, 실험실 직원의 개인용 컴퓨터 정보 사용 규칙 준수를 보장합니다.
11. 부서의 전체 결과에 대한 개인적인 기여를 고려하여 실험실 직원 선발에 참여하고 실험실 직원에 대한 보수 및 물질적 인센티브를 제안합니다.
보상 가장 책임 있는 분야의 후보자 또는 과학박사에 대한 공석 2 = 월 최대 44과 유사합니다. 더욱이, 귀하는 팀, R&D, 조직, 공동 집행자, 전문 지식, 국가 비밀에 대한 책임을 맡을 뿐만 아니라 이 작업의 첫 번째 Stakhanovite이기도 합니다... Stakhanovite가 작업하고 있다는 사실은 훌륭하지만 급여는 Gref 같지도 않고 모스크바의 택시 운전사 같지도 않습니다... 이미 군사 R&D 관리 경험이 있는 후보자나 과학 박사는 여기서 일해야 한다는 점을 상기시켜 드리겠습니다...
데이터 소스.
모스크바의 공석과 그러한 근로자의 평균 급여를 비교해 보겠습니다.
택시 운전사. 렌터카 컴포트 +
100 – 000 ₽/월
Perekrestok(상점)의 로더 피커
77 ₽/월
개인 미용사:
60 – 000 ₽/월
그리고 공석 No. 3의 과학 박사/후보자, R&D, 팀, 공동 실행자, 러시아 연방 전역의 이러한 작업 방향을 담당: 44 ₽/월...
이런 인사정책으로 당신과 나에게 정말 미래가 있을까?!
위와 관련하여 다음과 같은 질문도 제기할 필요가 있다고 생각합니다.
- 연구소 경영진과 직원들은 왜 팀의 노동권을 위해 싸우지 않는가?
- 국방부는 왜 인사 업무에서 이러한 체계적인 오류를 범하고 이를 시정하려고 노력할 뿐만 아니라 이에 대해 유죄가 있거나 있어야 했지만 어떤 식으로든 보고하지 않은 사람들을 경영진에서 제외하려고 노력하지 않았습니까? 이와 관련하여 행동/비활성화되어 있습니까?
- 왜 이러한 문제는 나에게 명확하고 중요하지만 10단계 더 높은 사람들은 이에 대해 걱정하지 않습니다. 어쩌면 자리를 바꿔야 할까요?
-아마도 그들은 모두 훌륭하게 살고 괜찮은 돈을 벌고 있으며 나는 완전히 착각하고 잘못된 결론을 내립니다. 하지만 그렇다면 내 결론의 기초가되어야하는 다른 사실은 무엇입니까?
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