보고서에 대한 제안의 개발의 일환으로 "러시아 연방의 안보 개념의 구성 요소로서의 군사 개혁 : 시스템 - 역 동성 추정 "개선을 목표로 RF 방어 계획이보 르크 클럽 회원들은 문제의 수에 대한 비전, 군대 모집, 전투 준비 태세, 시스템 개선 방법에 대한 정의 등 여러 가지 질문에 답해야한다고 요청했다. 질문 중 하나는 다음과 같습니다. 새로운 인원의 도입 결과 (경찰, 상사 및 개인의 분석으로 내린 결정의 품질 평가 포함) 및 징병 및 계약에 대한 서비스 조건.
무장 세력의 규모는 기존 및 미래의 위협의 정도와 성격, 국가의 경제 상황, 국가 차원의 주권 요소를 비롯한 특정 정책을 추구하려는 국가 지도자들의 의지와 정치적 의지에 달려있다.
현재의 인력 수는 군대의 전투 준비 태세와 가능한 수단으로 위협을 격퇴하거나 제거 할 수있는 능력을 확보하지 못하는 군대의 요구를 충족시키지 못합니다. 이것은 개혁자들의 행동에 의해, 우선 장교들을 줄임으로써, 그리고 나중에 선언적 증가에 의해 증명된다.
대략의 군대의 힘, 현대 상황에서 세계 대전이 발생할 경우 동원, 위협 자체 및 군대의 전투력을 고려하여 3 만에서 5 백만 명 이상을 추정 할 수 있습니다. 동시에 징병 및 계약에 의해 모집 된 정규군, 이전에 약화 진형으로 불린 정규군 예비군, 이전에 간부 편대라고 불린 동원 예비군을 포함하여 그러한 군대의 명확한 조직이 주에서 채택되어야합니다.
정규군의 수 총 인구의 1 % 이상이어야하며 1,3 - 1,5 백만 범위 내에서 변동해야합니다. 이것은 당신이 준비를 유지하고 싸우고, 부상하는 문제를 해결하기위한 전투 능력을 맞추거나, 적의 갑작스러운 공격을 격퇴 할 수있게 해주는 최소한의 것입니다. оружия 새로운 무기 체계와 패배는 더 이상 실현 불가능한 것으로 간주되지 않습니다.
활동적인 군대 예비, 0.5 만 명에서 1 백만 명 정도 여야하며 그 수는 축소 된 대형에 저장된 장비의 양, 모든 유형 및 부대의 필요, 위협 및 개발에 따라 달라집니다. 현재 예비금의 특징은 보유한 직위에 따라 군인에 대해 규정 된 금전적 수당의 50 %를, 훈련 및 훈련에 참여하면 100 %를 지급 받는다는 것입니다. CTO 중 적대 행위가 발생하는 경우 보충을 위해 정규 부대를 모집 할 때 계산은 정규 부대와 마찬가지로 수행되며, 그 양을 XNUMX 배 이상 늘릴 수 있습니다.
동원 준비금의 수 3에서 5 만 명까지 될 수 있으며 기지와 창고에 보관 된 군사 장비의 가용성, 특별 기간 및 무력 충돌 과정에서 군사 장비의 생산량을 늘릴 수있는 능력, 예비 부품을 모집하거나 현지 유닛을 배치해야하는지 여부에 달려 있습니다 국가 방위의 일을 수행하는 자기 방위.
임원단 기존의 구조는 치리회가 직면 한 임무와 일치하지 않는다. 그러나 그것의 수를 증가시키는 것은 또한 무리하다. 그래서 중앙 정부, 떠오르는 과업에 따라 명확한 부분과 특정 영역의 약간의 증가가 필요합니다. 중앙 정부의 일환으로 추가 정부를 창설해야한다. 근대의 군대와 군대의 대공 방어가 이뤄지기 때문에 네 종류의 군대를 재창조해야한다. USC (함대) 관리실제적인 가능성의 정의와 실제적인, 허세 부리는 운동 및 지구의 기능 복귀에 대한 실제적인 승인으로 상당한 처리가 필요합니다. 또한 기존 연합의 경계 내에서 시베리아 군대를 관리해야한다. 육군 통제 종속 상태의 연결 및 부품의 현재 상태 및 기능에 의해 정의 된 기능을 수행하려면 확장이 필요합니다. 군대의 구조는 부문 관리 재구성왜냐하면 군대 조직은 원칙적으로 스스로 싸우지 않기 때문입니다. 그리고 시간과 적의 과정에서, 그들은 구성에 조직적으로 포함됩니다 : 연대는 분열의 일부입니다; 분단 - 군대에서; 군대 - 앞면 구성 (USC). 그리고 여단은 군대의 일부이며 직접 말한 것처럼 부자연 스럽습니다. 이를 토대로 임원에 대한 필요성이 계산되어야하며 총 수의 일정 비율과 관련되어서는 안됩니다.
임원단 전통에 따르면, 러시아 군대는 국가의 군대 조직의 주요 지침이며 교육 및 추진 요소이며 특정 기능을 박탈하고 전투 임무를 수행하지 못하게된다. 이것은 2012의 특수 작업 참여에 대한 특수 목적 유닛의 참여 결과에 의해 이미 확인되었습니다.
소위, 최초의 장교들과 1649, 전투에서 입증 된 가장 용감한 전사들 중에서 임명 된 표준 운반자는 소위 기라 불리기 시작했습니다. 군대의 전투 준비 태세와 전투 능력에 돌이킬 수없는 피해를 입혔습니다. 장비가 끊임없이 향상되고 기술적으로 군사 계급이 더욱 복잡해지고 기밀의 위치가 매우 중요시되는 조건에서.
직위로 임명 될 수있는 직책 기니, 현대 군대에는 다음이있을 수 있습니다 : 사령관의 위치 탱크; 분대장; 자주포의 사령관. 위치 기니, 이것은 소대 부사령관 겸 소대 기술자, 통제 실장입니다. 위치 고위 영장, 이것은 회사 기술자의 위치입니다. 회사 감독; 물자 지원 소대 지휘관; 유지 소대의 지휘관; 다른 서비스에서 많은 위치. 우리가 전투 지원 부대를 취한다면 이들은 부단장, 부 소대 사령관, 관제 실장, UAV 소대 사령관, 계기 조작원, 교관 등입니다. 추가 교육이 필요한 직위,이 직위를 습득하는 일정 기간 및 해당 직책에 대한 근무 기간 (최소 5 년)입니다. 이 범주의 군인의 복원이 최우선 과제입니다.
상사, 그리고 장 교직을 상사로 교체하는 실험, 개혁 과정에서 영장 직의 폐지가 성공적으로 실패했습니다. 훈련 된 상사의 수, 연장 된 훈련 기간은 군대에 필요한 전문가를 장비하는 것을 허용하지 않으며 허용하지 않을 것이며 그들의 서비스에 대한 사려 깊음은 일반적으로 부재합니다. 가장 큰 단점은 대학을 졸업 한 상사가 예전 영장 장교와는 달리 행동이나 정신, 특별한 기술과 능력면에서 군대에서 계급을받은 상사와 다르지 않다는 것입니다. 그리고 상사는 러시아 군대의 상황에서 장교를 완전히 대체 할 수 없으며 이것은 이미 연습으로 입증되었습니다.
군사 서비스 요원, 2-6 개월 동안 군사 학교에서 선택한 전문 분야에서 재교육하고 최종 시험에 합격 한 육군 요원은 3 년 동안 최초 계약을 체결 한 임원을 임명해야합니다. 상사는 주니어 상사의 1 급으로 지정되며, 봉사하는 동안 그는 계급에서 성장하고 연봉 (연례 추가 급여)을 인상 할 인센티브를 갖습니다. 상사의 군사 계급은 3 년 동안 두 번째 계약이 끝날 때 봉급이 인상되고 추가 혜택을 받음으로써 수여됩니다. 상사와 군수의 군사 계급은 세 번째와 네 번째 계약서에 서명 한 후 같은 방식으로 배정됩니다. 고위 장교의 경우, 2 년간의 근무 후 군 복무 순위에 봉급 및 급여가 인상되어 순위를 부여받을 수 있습니다.
모든 범주의 군인의 공식 급여, 성장 순서, 추가 지불 수령 및 특히 혜택에 대한 현대 군대에 존재하는 접근 방식에는 신중한 처리와 설명이 필요합니다. 그것은 경력 성장을 위해 양질의 인력을 선택하지 않으며, 군사적 위치에서 봉사하고 성장할 동기를 부여하지 않습니다. 결과적으로 군사 기술 개발에 대한 인센티브가 부족하여 군대의 전투 준비가 증가합니다. 임기 기간 (연간 10 %)에 따라 장교, 나머지 군인 범주, 다음 계약 체결 후 (5 %) 및 직위 및 전문성 개발에 따라 계약 사이의 기간에 공식 급여를 일정 금액만큼 인상해야합니다. (다섯%). 이러한 접근 방식을 통해 서비스 및 일상 생활에서 자신에 대한 명확한 전망을 가진 오랫동안 훈련되고 유능한 전문가를 특정 위치에 둘 수 있습니다. 이 제안은 군인들이 현대 시장 상황에서 완전히 기능하지 못하게하는 여러 가지 금지 사항과 관련이 있습니다.
병사들 항소와 계약을 맺을 수 있습니다. 러시아에서는 의무 육군 모집 체계가 의무적으로 남아 있어야합니다. 호동 모집 시스템은 귀하가 양질의 동원 준비금을 준비 할 수있게하여 인원을 계약직 또는 군 복무 후 기존 예비역에 보냅니다. 이것은 자발적으로 이루어져야합니다.
서비스 수명 현대적인 조건에서 호소해야한다. 1 년 그러나 훈련과 전투 훈련의 강도는 근본적으로 바뀌어야한다. 이것은 1 년 안에 군인을 훈련 할 수 없으며 여단을 배치 할 수 없기 때문에 병사 훈련이 불가능하다는 것과 그에 대한 준비가되지 않은 것에 대한 논의에서 가장 중요한 문제입니다. 실제로, 여단은 그러한 서비스 수명을 갖지 않을 것이며 1,5은이 문제를 해결하지 못할 것입니다. 여단이 30 % 이상 부족할 것이고 특히 계약하에 임원과 군인의 휴가를 고려해야합니다. 여기에 일시적이거나 현재의 불완전한 것을 추가하면 60 % 수준에서 여단의 인원을 다시 얻게됩니다.
지속적인 경고 보장 다음과 같은 방법으로 달성 할 수 있습니다.
- 연대 작전의 군대 부서의 구조, 일정한 준비 상태. 이것은 3 개의 전동 소총 연대 중 하나의 부분적으로 준비되지 않은 상태에서도 사단이 완전히 작전 할 수 있다고 간주 할 것입니다;
- 감소 된 강도와 틀의 분할의 군대 구조에 있어야한다.
- 소집 연구소의 군대로 돌아가서, 그들로 대체 될 직위를 수정하고, 근무 조건, 이익, 직책 및 금전 수당의 성장. 하위 소집, 소집, 고위 소집 및 순위 별 특정 위치에서의 성장 가능성을 임원에게 소개하기 위해;
- 병역 보충의 원칙을 수정하고, 동일한 병역 기소 기간의 병사 전체 집합의 특정 부분에 배달을 결정한 후 나머지 병사 (계약 병사) 범주의 존재를 고려하여 변경. 이를 통해 복잡한 부분에서 부품 자체를 준비하는 것이 가능합니다. 이 접근 방식을 통해 부서 (연대, 대대)에서 한 연대는 초기 훈련을 시작하고 단계별 일반 훈련을 시작하며 계약 군인의 존재를 고려하여 전장에서 전투 작업을 수행 할 수있게되고 전투 조정의 마지막 단계에있게됩니다 명령에 의해 설정된 모든 작업을 수행하십시오.
- 훈련 단원들에 대한 군대 훈련에 대한 접근법을 개정하고, 지구 훈련 센터를 해체하고, 군대를 기반으로 군대를 설립했다. 4 개월간의 훈련을 위해 선택된 군사 특기에 들어오는 군대 인사가 연대 및 대대로 돌아갑니다. 연대 (대대) 훈련 학교. 전투 일정과 교육 및 휴가 간의 간격에 따라 이들 학교의 교원은 축소 된 부서의 목적에 따라 직무를 수행하고 조직 된 예비의 참여로 연습에 참여합니다. 계획, 일정 및 이와 관련된 모든 것을 쉽게 생성 할 수 있습니다. 그러한 학교에서의 봉사의 특질은 특수한 상황과 성장의 필요성에 의해 결정되므로, 장교들은 학교에서 군대로 옮겨져 돌아온다. 따라서 회사 지휘관과 축약 된 지휘관은 교사가 될 수 있으며, 입양인의 기본 지식을 질적으로 향상시킵니다.
- 부서 내 모집 및 훈련과 같은 통합 된 접근 방식을 통해 항상 두 개의 연대 (대대, 회사)가 전적으로 전투원이 될 것이며 부분적으로 한 부대가 될 것입니다. 이 연대 (대대, 회사)의 부분 전투 준비 상태는 2 ~ 3 일간의 청년 보강, 1 회 훈련 기술의 처음 2 주 동안의 젊은 보충, 나머지 3 개월 동안 전투 준비 태세가 지속적으로 증가하기 때문입니다. 연대의 임원 휴가는 대량 연대가있는 연대 학교의 병사들에 대한 즉각적인 훈련의 4 개월에 투자 할 수 있도록 배포된다. 상황이 급격히 악화되는 경우 교육 학교 직원이 빈 포스트를 교체하고 인력이 현재 예비에서 전화를 걸면 도착 시간은 몇 시간 동안 10-24 (으)로 제한 될 수 있습니다.
- 임원, 영장 임원이 군대에서 휴가를 마치고, 다른 시간에, 필요하다면, 연대 학교의 장교로 교체되고, 조직 된 예비를 요구하는 계약직 군인으로 일시적으로 부족한 경우;
이러한 접근법은 군대의 연계 준비, 훈련, 군대의 연합 능력, 조직 및 유닛과의 전투 능력을 갖춘 군대 훈련 및 일일 활동을 조직화하는 기존 접근 방식으로 주요 문제와 해결되지 않은 문제를 해결할 수 있습니다.
이 문제를 해결하려면 몇 가지를 더 해결해야합니다. 조직 및 전투 문제 군대의 올바른 존재를 위해 :
-두 기간의 전투 훈련을 포기하고, 특정 대형, 유닛의 지속적인 훈련의 연간 주기로 전환하고, 준비 기간 및 이와 관련된 모든 것을 제거합니다.
- 다양한 작업 모드로 장비를 전송하는 것은 교육 과정을 중단하지 않고 아웃소싱 팀 및 각 승무원의 수리 팀의 힘으로 계획된 방식으로 수행됩니다.
-훈련장, 사격장, 훈련장 및 기타 재산을 국가의 대통령이 법률에 따라 특별히 만들고 승인 한 민간 군사 회사에 위탁하여 관련 장비 및 장비의 유지 보수를 높은 전문 수준으로 수행 할 수 있습니다. 이러한 책임 외에도 군사 캠프의 보호 및 방어에 대한 해결되지 않은 문제의 조건에서, 훈련 중 및 적대 행위를 수행하는 동안 형성 및 부대에 의해 그들을 떠날 때, 매일 평화롭게 무기 및 기타 수단의 약탈 및 손실을 방지합니다. 생활과 적대 행위의 조건에서 군인 가족과 함께 군사 캠프와 마을의 보호는 은퇴 한 군인이 주로 봉사 할 설립 된 민간 군사 회사에 할당됩니다. 이것은 해고 된 군인의 사회 문제에 대한 일종의 해결책입니다. 전쟁 상황에서 동일한 민간 기업은 영토 방어 제공에서 특별 당파 분리의 일부로 행동하는 것에 이르기까지 다른 중요한 작업을 해결하는 데 사용될 수 있습니다.
징집병에 대한 직접 교육은 다음과 같이 보일 수 있습니다.
1 차 일반 훈련 모집 학교 또는 DOSAAF에서, 그리고 예비 서식의 배치가 허용되는 곳에서, 그리고 자유 시간 또는 저녁 시간대에 이루어져야합니다.
초기 교육 군사 분야에서 군사 부대를 불러 오거나 훈련 부대에서 훈련을해야한다. 네 다음을 포함한 수개월 단일 준비 2 주.
군사 전문 분야의 일반 훈련, 훈련 징집병을 포함하고 계약 군인의 기술을 향상시킵니다. 그 후에, 병사는 유닛에 들어가고 무기와 장비를받습니다. 남은 서비스 시간은 그를 따라 가지 않습니다. 승무원의 일원으로서의 전투 화해 - 1 월, 대대의 일부인 1, 달의 1 - 1 -이 달의 XNUMX.
전투 조정 중 최종 훈련징집병 훈련 및 병사의 기술 향상을 포함하며 연대의 일환으로 훈련 (2 월, 1 월, 1 월, 군대 -XNUMX 월)으로 구성 될 수 있습니다.
계약 서비스특히 돈 여유를 제공하고, 다양한 혜택과 이점을 제공하며, 현역 군대의 최소 및 최대 서비스 수명을 결정하고, 기존의 예비비 및 재고를 보유한다는 점에서 별도의 정당화 및 연장 된 고려가 필요합니다. 중요한 역할은 전체 서비스 수명 (최고 35 년) 동안 전임 장교로 봉사하고 조직 된 예비 (45 년 평상시까지)를위한 서비스를위한 더 큰 임시 예비를 가진 계약하에 병사의 추가 고용 문제를 해결함으로써 수행 될 것입니다. 60 년). 여기서 민간 군대 회사는 국방부의 이익을 위해 이미 언급 된 활동에 관해 부분적으로 고용 문제를 해결할 수 있습니다.
모든 작전 전투 훈련의 왕관, 징집병 및 XNUMX 년 계약에 따른 군인으로서 XNUMX 년 복무 과정에서, 규모, 시간, 장소, 방법이 서로 다른 다양한 훈련, 훈련, 훈련을 독립적으로 그리고 끌리는 힘과 수단으로 수행하는 것이 포함될 수 있습니다. 상호 작용하는 것을 포함하며, 각 운동에서 필수 라이브 발사를 포함하여 여러 옵션, 테마 및 연속 실제 에피소드를 작업하는 것을 포함 할 수 있으며 다음을 포함 할 수 있습니다.
- 전술 및 특별 전술 훈련 분대, 소대, 대대, 연대에서.
- 전술 훈련 부서에서.
- 운영 연습 군대에서.
참가 운영 및 전략적 연습 별도의 계획에 따라 수행되며 정 기적 서비스 (계약) 기간과 조직 된 준비금 기간 중에 발생할 수 있습니다.
새로운 접근 방식의 구조에서 전투 조정의 특이성은 병사가 전투 작전을 수행하는 모든 가능한 옵션에 대해 전술 훈련의 형태로 단지 내의 다른 분야와 협력하여 전술 훈련의 요소를 연구한다는 것이다.
두 번째 특징은 전투 훈련 과정에서 스탠드, 프로그램 및 시뮬레이터에서 작업 한 후에 모든 실제 작업을 표준 장비에서 수행한다는 것입니다.
필요한 작업의 범위, 인원, 임원, 장비 및 무기의 작업량에 대한 이해의 예를 들어, 다양한 무력 충돌에서 전투 작전을 수행 한 경험을 토대로 훈련 장 및 사격장에서 필요한 전술 및 훈련 필드의 양은 전투 차량 승무원을 대상으로 훈련 대상을 제시합니다.
해당 부서의 대략적인 직업 목록 (승무원) :
- "단위의 한 부분으로 행진을 만들고 그것의 자신의 힘의 밑에"독립적으로 부를 때 부서의 행동;
- "행진하는 동안 정찰을 수행하는 부서의 행동";
- "국방 직업으로 나아갈 때 부서의 행동";
- "소대에있는 방위 조직에있는 부서의 행동";
- "최전방의 국방 조직 부서의 행동";
- "소대의 주요 세력과 분리 된 방향으로 또는 분리 된 방위 조직에서의 부서의 행동";
- "다양한 형태의 전투에서 적의 공습을 물리 치는 지부 행동";
- "전진 위치에서 철수하는 동안, 소대 작전에서 철수하는 동안 및 소대 후방에서 철수하는 동안의 분리 행동";
- "공학 용어로 준비된 방어에 대한 공격으로 전환하는 동안 부서의 행동";
- "행진하는 동안 적과의 갑작스런 만남의 경우 부서의 행동";
- "우회로를 만들면서 측면과 후방으로 전진 할 때 적의 방어선 깊이에있는 분대의 행동";
- "우수한 군대, 적의 예비군 및 뒤쪽에있는 덮개가없는 물건의 파괴와 만났을 때 적의 후방에있는 분대의 행동";
- "수영, 페리, 폰툰 페리에서 수영으로 물 장벽을 극복하는 부서의 행동";
- "헬리콥터 공격을 격퇴하고 방위군의 후방에 공수 부대를 파괴하는 부서의 행동";
- "GPP, TPZ, BPZ에있는 사무실의 행동";
- "군대의 일부로서의 운동 중 지부 행동";
- "정착과 지정된 물건의 공격에 부서의 행동";
- "마을 방어를위한 부서의 행동";
- "숲에서의 방위 중 지부 행동";
- "숲과 거친 지형에서의 공격 중 지부 행동";
- "CTO에서 지형을 차단할 때 부서의 행동";
- "CTO에서 해당 지역을 청소하는 동안 부서의 행동";
- "검문소에있을 때 부서의 행동";
- "군대가 동행하고 무장 세력의 공격을 격퇴하는 지부 행사";
- "소대 내의 대규모 정착지를 방어하고 별도의 건물에서 별도의 방향으로 독립적으로 지점을 배치하는 작업";
- "호버링을 할 때 부서 직원의 행동 항공";
- "포병의 조정에있는 부서의 직원의 행동."
그들은 27의 주요 주제들만을 팀원들만을 대상으로 지정 하였지만 훈련을위한 전체 주제는 아니며, 적절하게 조직 된 전투 훈련 중에 이러한 모든 주제가 할당 된 시간 내에 자체적으로 팀원들에 의해 처음으로 수행된다는 것을 객관적으로 보여줍니다. 따라서 한 달 동안 병사는 토요일에 장비를 정비하고 일요일에 쉬는 시간 만 가질 수 있습니다. 나머지 시간에는 전술과 소방 및 공학 훈련 및 기타 모든 과목을 별도로하지 않고 복합적으로 사용하는 복잡한 연습이 있습니다.
여기서 중요한 부담은 전문 직업인으로서의 본질적으로 모든 것을 계획해야만하는 장교들, 즉 본질적으로 하부 단위, 단위 및 복합체의 매일의 전투 작전에 관한 명령에 있습니다. 올바른 접근 방식을 통해 기존 문제의 전체 덩어리가 사라지고 해결되지 않는 것 같습니다. 이 방법은 마침내 괴롭히는 것과 비 법적인 관계의 문제를 해결합니다. 전체 직원에 대한 동등한 부하로 인해 우월성과 곡선 성의 가능성이 사라집니다.
앞으로이 같은 주제는 이미 다른 부서, 부대 및 조직과 협력하여 소대, 회사, 대대, 연대, 분단 및 군대의 일원으로 진행되고 있습니다.
부서가있는 각 주제가 이론적으로, 그리고 영역의 다른 레이아웃과 대화식지도, 그리고 시뮬레이터에서 연구되어야한다는 점을 고려해야합니다. 이론적 인 문제를 숙달하고 작업 한 후에는 탄약 (전투 탄약)을 사용하여 고정 전투 차량에서 모방을 사용하여 고정 전투 차량에서 기계 측면의 페니스에서 실습을 실시합니다. 훈련에 대한 이러한 통합 된 접근 방식을 통해 군인 및 집단 전체에 대해 실제 전투 준비 태세를 개별적으로 제기 할 수 있습니다.
따라서, 1 년 동안 모든 주제는 이론적으로나 손가락에 맞지 않고 실제적으로 현장에서 전투 용 슈팅을 단계적으로 증가시켜 군 복무를하는 사람들을 위해 완전히 닫힙니다. 그런 전투 훈련의 강도는 한편으로는 병사를 준비하고 그의 전공을 충분히 습득 할 수있게 보장하며, 다른 한편으로는 며칠 동안이 군인에게 훈련을 요청하지 않을 것입니다. C SЂRμS ... - 5 살.
그러나 군대가 군대가 아닌 그러한 집중 훈련은 군대 배치, 매립과 사격장 장비, 행정기구의 기능, 서비스 구조의 기능, 군사 산업 단지의 기능, 적시 수리, 오래된 장비의 업그레이드 및 공급에 다른 접근법을 요구한다. 새로운 기술 군대와 다른 업무에 대한 통합 솔루션을 제공합니다.