그러면 무엇을 제공할까요? 주로 CIS 국가 및 제 3 세계 국가에 대한 고위험 국가 카테고리에 대한 추방 보증금의 도입으로 비자 면제 관행 개발. 추방 보증금은 러시아 방문시 이민자가 특별 계정에 예치 한 현금입니다. 도착시, (위험 그룹에 따라 차별화 된) 금액은 지불 시스템 (Visa, MasterCard, AmEx)을 사용하여 지불 또는 예약 / 승인되며, 출국 할 때 출국 할 수 없거나 현금이있는 경우 이주자에게 반환됩니다. 이것은 무엇을 제공합니까? 선의의 이주자에 대한 절차와 부패 요소를 줄이고 FMS는 근로자를 붙잡고 추방하는 활동에 재정을 지원한다는 사실 외에도 우리는 더 재미있는 일을 할 수 있습니다. 강제 퇴거 보증금에는 FMS 직원에게 상당한 보험료가 부과됩니다.
간단한 예. 화창한 투르키스탄 출신의 Dzhamshut은 집으로 돌아가는 것을 잊어 버렸고, 카드 나 현금으로 막혔다. "보증금"은 러시아 연방 정부의 소득으로 탕진되었으며, FSB ACS는 Dzhamshut을 추방 대상 이민법 위반자로 표시했다. 상대적으로 말하자면, 여과 센터의 잼슈트 (Jamshut)를 처리하고 햇볕이 잘 드는 투르 케 스탄에 비행기를 설치하려면 250 유로가 든다. 퇴역 기탁금은 1500 유로이며, 비싼 Dzhamshut이 러시아 영토를 떠난 후에 1250 유로는 FMS 보너스 기금에 포함되는 반면, 이는 부패한 FMS 수직선 전체가 계획된 업무를 이주 체제 위반자 퇴학 처분에 분배하는 인센티브입니다. "퇴거 보증금"이있는 시스템은 실제로 세계 여러 나라에서 활약하며 선의의 여행자 또는 이주민의 권리를 침해하지 않지만 비자 시스템 에서처럼 부패 요소, 가치 판단 및 개인적인 동기를 포함하지 않습니다. 또한,이 시스템은 그 자체로 비용을 지불하고 국경을 넘는 기존의 등록 시스템에 쉽게 통합됩니다. 국경 수비대가 이동식 POS 터미널을 대량으로 장착하거나 이동 지대에있는 상업 은행의 영업 현금 책상을 추가로 적재하는 것은 서비스의 견조한 매출 및 입찰 일뿐입니다.
이주 노동자에 관한 이야기는 일반적으로 나노 테크놀로지, 스콜 코보 (Skolkovo) 및 기타 현대화에 도움이 될 수있는 자격을 갖춘 유용한 전문가라는 점에서 의미가 있습니다. 따라서 시스템은 저임금 근로자를 줄이고 동시에 최소한으로 부패해야합니다. 상트 페테르부르크의 이민자 자격에 대한 무작위 검사조차 사실 자격이 없으며 모든 타직 자격증은 석회입니다. 학위를 확인하기 위해 FMS의 임원을 위임하려면 언어에 대한 지식은 단순히 다음 피더를 만드는 것입니다. 우리가 스웨덴이 아니라 러시아에 살고 있다는 사실을 현실적으로 살펴 봅시다.
여기에는 두 가지 질문이 있습니다 : 문서의 최대한의 능률화를위한 메커니즘과 모든 행동에 대한 통보 (관대하지 않고) 절차를 포함한 장기 / 단기 근로 허가.
단기 취업 허가는 최대 30 일 동안의 허가입니다. 외국 시민이 비자 면제 계획에 따라 "퇴거 보증금"을 받거나 비자를 받았을 때 그는 갑자기 돈을 벌기로 결정했다. - 콘서트를 열거 나 원자로 / 회 반죽을 수리했다. 그는 무엇을해야합니까? 외국인은 체류하는 동안 FMS에 통지문을 제출합니다. 알림은 100 000 루블에 대한 지불이있는 경우에만 유효합니다. 취업 허가증은 원격으로 발행되며, 셀프 서비스 터미널을 통해 전화로 SMS로 수신 할 수있는 번호입니다. 신고서를 제출할 때 이민자는 고용주가 있는지 또는 개인 소득에 대해 세금을 지불했는지 나타냅니다. 사실, 모든 것. 출발시 고용주 / 직원으로부터 소득세를 지불 받았는지 여부가 데이터베이스에 기록되어 임시 허가 번호가 표시됩니다. 그렇지 않은 경우, 추방을 위해 입금 된 예금에서 금액이 공제됩니다. 질문은 닫힙니다. 이 시스템은 컨설턴트, 전문가, 운동 선수, 쇼 비즈니스 대표 및 일회성 작업을해야하는 숙련 된 직원에게 간단하고 투명하며 편리합니다. 기술적으로 이것은 문제없이 구성 될 수 있습니다 : 재무부의 별도 계정과 지불 분석을 작성하고 국경에서 제시된 여권 번호와 관련시키는 스크립트.
장기 취업 허가는 좀 더 복잡합니다. 근로자 자신과 가족 구성원을위한 취업 허가 문제 (가족과 함께 이주한 이민자를 무익하게 만드는 것이 임무 임), 세금 및 사회 보험 기여금 납부 문제 (시스템은 사용자에게 편리하고 시각적이어야 함), 가장 중요한 것은 고용 필터 비 숙련 노동.
외국인 근로자가 필요한 이유는 무엇입니까? 문명국에서는 두 가지 경우가 필요합니다.
- 고용주가 기본적으로 국외 거주자를 필요로 할 때;
- 필요한 자격을 갖춘 근로자가없는 경우.
첫 번째 사례에서는 과도한 절차와 복잡한 절차의 존재 만 뇌물 수수 능력을 자극하기 때문에 그러한 고용주로부터 최대 관세를받는 방법을 제외하고는 아무 것도 할 수 없습니다. 다국적 기업은 전 세계의 직원을 돌리고 그들을 설득합니다 지역 쓸데없는). 국적에 관계없이 전문가가 필요한 경우에는 관련 문제에 대한 두 가지 문제를 해결해야합니다. 가장 간단하고 간단한 것은 자격이없는 인력을 차단하는 것입니다. "Jamshut은 필요하지 않습니다." 두 번째는 우리 직원의 훈련을 자극하는 것인데, 한계점 제한은 고용주가 외국인을 수년간 지켜야하는 것보다 동포에게 훈련과 친목에 투자하는 것이 더 저렴하다고 생각하도록해야합니다.
장기 취업의 시스템은 매우 중요합니다 : 통지 문자, 소위의 근본적인 부재. 국가 기관의 주관적 결정, 고용 프로세스에 대한 국가 개입의 허용 불가성 및 요구 사항 제시 (이전에 유죄 판결을받은 러시아어 전문가가 한달에 300,000 루블의 급여를 원할 경우 고용주의 직무와 그를 고용 할 금액 언어, 교육, 설문 조사 등을 확인하는 공무원이 아닙니다. 우리는 러시아어로 이주민을 의무적으로 테스트했음을 기억할 수 있습니다. 테스트의 인증서는 이미 완료되었습니다. 노고 승인. 다시,)하지만 스웨덴, 당신이 러시아에 살고 있다는 사실에 대한 수당을합니다.
그래서 고용주 측에서 채용 통지, 강제 지불 (예 : 일하는 이민자는 연간 50 만 루블, 비 가족 일 경우 30 만 루블, 매년 10 %의 이민자 지불 비율이 증가한다. - 더 비싸지 만 국내 전문가를 키우기가 더 쉽지 않은가? "). 나는 연회비를 납부 한 통보서를 보냈고, 1 직원이 지불하는 동안 허가 번호를 받았습니다. 취업 허가의 유효성을 확인하는 것은 공공 서비스로 할 수 있습니다 : 허가증의 점수를 매기는 것 - 여권 번호를 알려주는 것, 그리고 반대의 경우도 마찬가지입니다. 그런 다음 1 월에 고용 계약 조건에 대한 통지가 발송됩니다. 여기서 최저 금리를 정합니다. 최저 임금은 월별 300 000 루블입니다. 그렇지 않으면 고용주의 경우 국외 거주자는 정규 직원과 다르지 않습니다. 동일한 세금 세율 (세금 납부에 대한 지불 명령 만 시민과 약간 다릅니다), 동일한 금액의 지불. 유일한 차이점은 취업 비자 연장에 대한 10 % 수수료 증가입니다. 모든 2 통지의 문서 흐름에 따르면, 하나는 취업 허가가 주어지고, 두 번째는 급여의 크기로 확인됩니다. 공무원을 거절 할 수있는 것은 아무것도 없습니다. 지불금이 재무부에 도달 한 경우, 프로그램은 허가 번호를 생성하여 모든 데이터베이스에 기록하지만 공식은 작성하지 않습니다. 또한 세금과 기부금이 직원에게 지급되는지 여부를 확인하는 데 특별한 것도 없습니다.
국외 거주자에게 유리한 점은 고용주가 고용 할 준비가되어 있다면 절차가 최소화되고 번역 할 필요가없고 합법화되고 입증되어야한다는 것입니다. 세금 제도는 다른 종업원과 유사하며, 모든 문제는 고용주가 세금 대리인으로 결정합니다. 자영업의 경우 - 모두 동일합니다. 나는 직장 상태에 대한 통고서를 제출했는데 한 달 안에 나는 기업가의 지위를 등록하고 월 소득이 삼십 만 루블 이상이어야하며 모든 세금과 수수료는이 금액에서 지불 될 것이라고 발표했다.
통제가 자동적이고 공무원에 의한 어떤 개인 수표도 요구하지 않는 동안 국외 거주자가 최소보다 더 낮지 않은 급료를 정말로 받는다는 것을 국가가 어떻게 통제합니까?
외국인을위한 연금 기금에 대한 소득세 납부금 및 기부금은 재무부의 별도 계좌로 이동하는 것으로 충분합니다. 연금의 누적 부분은 계산되지 않으며 연금 기금의 적자를 충당하기 위해 모든 지불이 이루어집니다. 지불 명령서에는 CSC (세금 유형 지정을 위해 예약 된 필드) 대신 expat의 허가 번호가 표시되어 있습니다. 이는 지불 분석과 등록기 관리를 자동화하는 방법입니다. FMS / FTS는 분기별로 자금에 대한 세금 및 지불액을 확인하고 명시된 급여와 비교합니다. 우리는 월별 300 000 루블 이상이어야합니다. 납부액이 적 으면 불이행자에 대한 통지가 자동으로 생성됩니다. 추가 비용은 없습니다. 노동 허가는 취소되고 직원은 퇴거가 시작되지 않은 경우 1 개월 이내에 조용히 퇴거합니다 (이미 지불되었으므로 문제가 없습니다).
이 규칙 변경으로 사회는 무엇을 얻게됩니까? 이러한 모든 문제는 법률 변경이 필요하지 않으며, 정부 명령 및 관련 서비스의 명령입니다. 사회에서 이것은 근로 외국인이 러시아 기업에 실질적인 수익을 안겨주는 근로자들에 대해서만 높은 봉급을 받는다는 것을 의미합니다. 그리고 그들은 지역 직원들로부터 덤핑이 가능한 지역에서 일합니다. 부패하고 비효율적 인 통제 시스템은이 영역에서 완전히 제외되거나 "불법 이민자"의 수뇌를 사냥하는데 초점을 맞추고 있으며, 포로 및 추방 비용은 불법 이민자들에게 부과됩니다. 시스템 출범 전에 입국 한 사람들은 추방 비용을 완료 할 때까지 여과 센터에서 일반적으로 폐쇄 될 수 있습니다.
원하는게 뭐야? 자본주의!
합법적으로 일하기를 원하는 양심적 인 이민자와 자격있는 전문가는 무엇을 받습니까? 간단하고 이해하기 쉬운 통보 시스템, 향상된 비자 면제 및 러시아 방문시 일회성 수입의 합법성.
자격을 갖춘 전문가를 고용 할 때 고용주는 무엇을 얻을 수 있습니까? 간단하고 편리한 시스템, 비용을 외국인을 유치 비용의 할당의 적법성, 국가 인력을 훈련하는 인센티브.
불법 이민자들은 자신의 추방 비용을 지불해야하며, "Gaster"의 고용주는 - 불법 이민자보고에 대한 의무적 인 프리미엄을 가하는 과도한 벌금을 부과합니다. 또한, 고용주가 불법 이민자를 없앨 때까지 벌금을 매일 낼 수 있습니다. 즉, 공식적으로 개인적으로 공무원의 의견에 동의하는 것은 불가능합니다. 그는 매일 자신의 부서에 보너스 기금을 보충하고, 벌칙을 부과합니다.
이것은 "스컬 라이더 (skull-riders)"가없는 비자 제도와 입법의 변화를 기존 행정기구와 함께 할 수있는 방법입니다. 세 가지 기본 원칙이 있습니다.
- 이주민과 고용주를 희생시킨 모든 즐거움.
- 공무원은 이주민을 찾아서 퇴출시키는 것이 개인적으로 수익이되어야합니다.
- 부패 용량을 줄이기위한 최소 상태 조절 및 최대 자동화.
그 때 그것은 작동 할 것이다. 비자의 도입은 이주의 흐름을 약간 줄여 러시아 관리를 더욱 풍요롭게 할 것입니다. 현실적으로 상황을 살펴 봅시다.