우리가 과학 엘리트에 대해 이야기하고 있음을 어떻게 알 수 있습니까? 군대와 기술 전문 대학의 학생들은 당분간 과학 회사에 빠지게됩니다. 그러나 3 학년이나 5 학년도 미래의 아인슈타인이 당신 앞에 있는지, 부지런한 평범한지 등 과학적 의미에서 특정 학생을 구성하는 것을 결정하는 것은 불가능합니다.
지금까지 12 대신 9 개월 동안 군대에 복무하기를 원하는 학생들은 이해할 수 있듯이 과학 회사로 봉사하기를 원했고 퍼레이드 장소에서 행진하는 대신 먼지 투성이 상태에서 봉사하는 것으로 생각합니다. 이는 실험실 코트에서 훨씬 더 즐겁습니다. 또는기구.
이제 첫 번째 과학 회사가 나타나는 곳을 살펴 보겠습니다. 일부는 보로 네츠의 주 코프 스키와 가가린 이름을 딴 공군 학원에서 배치됩니다. 다른 회사들은 쿠즈 네 소프 해군 사관학교 (Kuznetsov Naval Academy)의 군사 학교와 세인트 피터 스 버그 (St. Petersburg)에있는 교외 지역에서 만들 계획입니다.
그러나 군사 아카데미와 학교는 과학 연구에 종사하지 않고 무엇보다 학술 분야에 종사하고 있으며 군대는 군수 산업 단지와 R & D에 직접 연결되어 있지 않습니다. 그리고 과학적 기업의 전투원들이 군대에서 무엇을 할 것인가를 짐작하는 것은 어렵지 않습니다. 교육 과정에 대한 집안일과 유지 보수 작업 : 퍼레이드 휩쓸기, 바닥 닦기, 교습 자료 제출, 플라스크 세척 등.
이제 국방부의 구조에 속하는 민간 기업과 공무원이 점차 제거되고 과학 회사의 전투원이 어느 정도 용량을 대체 할 수 있습니다.하지만 오늘날 바다에 떨어 뜨린 사람들은 한 곳의 아카데미도 필요로하지 않습니다. 어쨌든 첫번째 과학 회사에는 35 사람들 만 있습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 학생들이 과학 계열로 축소 되어야만하는 과학 회사에 침수되면 국방부의 일부 연구 기관뿐만 아니라 주요 아카데미 및 군 학교와 같은 회사를 갖춘 다음 가변적 인 구성 과학 단체 일년 내내 존재할 수 있고 교육 과정의 기능을 수행 할 수 있습니다.
그러나 과학에 관해서, 나는 국방부의 이익을위한 과학적이고 발달적인 연구의 수행에 대해 특히 이것을 반복한다. 아카데미가 과학 및 기술 개발 및 연구 프로그램에 필요한 자들을 선택할 수 없기 때문에. 그리고 과학 회사들이 만들어지는 형태로 군산 복합체의 특정 요구에 직접적으로 연결될 수있는 메커니즘을 고안하는 것은 매우 어렵습니다.
한편, 러시아 군대는 교육 수준이 낮은 학생들이 아니라 자신의 비즈니스를 잘 알고있는 선진 과학 기술 개발과 프로그래머를 필요로합니다. 그리고 국방부 시스템에 어떤 종류의 과학적 회사가 생길 수 있습니다. 그러나 그런 식으로 전화 할 필요는 없습니다. 그들의 이름은 임시 연구 팀이 러시아의 군 - 산업 단지의 이익을위한 특정 과학 기술 문제를 해결하기 위해 설립 된 것으로 보인다.
예를 들어, 그러한 팀은 원자 폭탄과 수소 폭탄을 만드는 소련과 미국의 프로젝트 였음을 상기 할 수 있습니다. 그러한 연구 그룹의 구성에서만 학생들은 아마도 자신의 학생 년 동안 과학에서 분명하게 나타낼 시간을 가진 단 한 명의 천재 괴짜를 제외하고는 들어갈 수 없습니다. 그러한 팀장은이 문제에 대한 연구에 중요한 공헌을 한 유서 깊은 경험있는 과학자 여야하며 창조적 인 힘을 가진 사람이어야합니다. 우리가 나이에 관해 말하면 연구 팀장은 아마도 25에서 50 년이 될 것입니다 (나이와 함께, 자연 과학 분야의 과학자들의 창의력이 떨어지는 경우가 많습니다). 이것은 확실히 학생이 아닙니다.
그는 젊고 야심있는 후보자들과 과학 의사들뿐만 아니라 대학원생들과 과학 학위 지원자들도 고용하기 위해 노력할 것입니다. 대개 대학원생의 과학 잠재력은 그의 첫 번째 과학 출판물이 이미 출현 한 대학원 끝에서 결정될 수 있으며 자신은 24 - 25 년의 나이에 도달했습니다.
국방부 연구 팀에 들어가는 인센티브는 두 가지가 될 수 있지만 군대에 봉사하거나 봉사하지 않기를 바라는 욕구와 관련되어서는 안됩니다. 첫 번째 자극은 원래의 과학적 또는 과학적 - 기술적 인 문제를 해결하는 것에 대한 관심입니다. 두 번째는 재료입니다. 혼자서, 이러한 인센티브는이 경우에는 작동하지 않습니다. 매력적이지 않고 연구자가 인식하는 중요한 실용적인 가치가 없다면 많은 돈을 들여도 문제를 해결할 사람은 거의 없을 것입니다. 그러나 매우 흥미롭고 중요한 일조차도 공복 상태에서 그리고 자신과 가족을 위해 적절하게 제공 할 수없는 마음에서 해결하기가 어렵습니다.
소비에트 시대에는 잘 이해되고 있습니다. 원자력, 수소, 로켓 우주 및 기타 방위 프로젝트를 수행함에있어 과학자들은 새로운 문제를 해결하는 데 전적으로 과학적 관심을 갖고 있으며 견고한 물질적 인센티브 이상을 끌어 모았습니다. "닫힌"과학자들은 아마도이 나라에서 가장 높은 봉급을 받았고 실제로 적자가 무엇인지 모르고 생활 조건을 개선하는 것에 대해 걱정하지 않았습니다. 프로젝트 관리자는 경쟁 우위에서 최고의 전문가를 선택할 수 있습니다. 그러나 동시에 압도적 인 대다수의 연구원은 민간인으로 남아 있었으며 드물게 예외적으로 소련군의 부름을받지 않았고 군대를 배치하지도 않았다. 아마, 이제 우리는 같은 방식으로 가야합니다. 더욱이 과학자들의 월급이 매우 높다하더라도 모든 연구 개발 지출의 일부에 지나지 않습니다.
과학적 회사의 소개와 관련하여, 군 - 산업 단지의 미래 과학자는 젊은 병사의 과정을 배워야한다고 제안되었다. 그러나 사실이 과정은 연구원이 해결 한 문제와 아무런 관련이 없으며 또한 실용적인 가치도 없습니다. 아무도 악몽에 빠지면 아무도 중요한 방위 개발에 종사하는 과학자가 전투기 또는 소대장을 공격하거나 적의 공격을 반영하기 위해 트렌치에 앉아있을 수 없다고 제안하지 않습니다. 그와 반대로, 그러한 과학자들은 비밀스런 이유로 최전선에 가까이 있지 않습니다. 따라서 젊은 선수의 길은 일반적인 추발을 제외하고는 그들에게 유용 할 수 있습니다.
군대에있는 프로그래머는 학생이 아니라 가능한 가장 좋은 사람들을 데려 와야하며, 필요한 경우 군 복무에 등록하고 장교를 포함하여 칭호를 부여해야합니다. 과학자들을 방위 사업에 채용해야하는 동일한 원칙에 따라 징집에 의해서가 아니라 자발적으로 모집 될 필요가있다. 군사 장비의 복잡성 수준은 이제 러시아 육군이 전문적이어야하는 수준입니다. 그리고 오늘날 전투 병력이 수행되는 비 전투 상황에서 군대의 비 전투 기능은 민간 단체 및 인력으로 이전되어야한다. 이 경우에만 그들을 철저히 통제하고 국군에 대한 서비스 제공을위한 진정한 경연이 개최되고 국방부 공무원과 긴밀한 관계에있는 회사는받지 못하게해야한다. 그러면 부패 수준은 벗어날 수 없습니다.
물론 완전히 계약 된 군대로 전환하는 동안 인력 유지 비용 증가, 충분한 수의 젊은이들에게 군 복무를 매력적으로 만드는 비용 상승, 러시아 지방 출신 이민자 대부분이 군인 및 하사 역할을 할 것이라는 사실 모두를 받아 들여야 할 것입니다. 모스크바 나 상트 페테르부르크 출신이 아니라 일반 계약 병사의 급료가 여전히 수도 평균 수준에서 너무 멀기 때문이다. 그러나 Muscovites와 Petersburgers는 육군에 어쨌든, 장교 위치에서만 남아있을 것이다. 그렇습니다. 그리고 과학 회사에서 만들어지면 양국의 국내 과학 기술 잠재력이 집중되어 있기 때문에 우위를 차지할 것입니다.