전문 인력으로 러시아 산업을 채우는 방법?
오늘날 군사 산업 단지의 상태는 최적이라고 할 수 없다. 그리고 주된 이유는 생명을주는 수분으로서의 방어는 자격있는 인력이 필요하다는 것입니다. 매우 문구 "자격을 갖춘 직원은"이미 실제 스탬프로 전환하는 데 성공했지만,이 상황의 본질은 변경되지 않습니다. (방어에서뿐 아니라 방법에 의해)을 업계에서 전문가의 부족, 필드는 이미 전체 러시아 경제의 경쟁력과 국가에 진정한 위협으로 돌고있다. 체인은 매우 간단합니다 : 오늘 특정 공업 기업은 전문 엔지니어링 및 운영 단위, 내일을 갖추고 질적으로 자신의 능력을 상실하는 경우, 이들 기업은 경제의 여백에있을 것입니다, 러시아에서 생산 틈새 차례로에 따라 명백한로 이어질 것이다, 빈 유지됩니다 외국 제조업체 (일부 업계에서는 이미 리드).
이 산업을 잃고 해외 생산 능력에 크게 의존이 있다는 것을, 오늘은 소위 "mladoevropeytsev"수많은 사례에서 볼 수 있다는 사실. 시간에 대량 생산을하기로 결정 나라 심각하게 잘못된, 베를린, 파리, 다른 장소에서 "좋은 삼촌이"모든 "민주주의"의 새로운 팬들을위한 실버 플래터에 전달하는 것이 자신을 재정적으로 유리하지 않다. 거의 모든 동유럽의 지금 확고하게 "파트너"의 크레딧에 앉아 천천히 (엔지니어링 농업에서) 생산 능력을 켜고 (드문 예외를 제외) 일부 끈적 먹 힙 이해하기 시작 ...
오늘날, 그러한 끈적 끈적하고 독창적 인 슬러리로부터 러시아는 보험에 가입되어 있지 않습니다. 유일한 차이점은 우리나라가 더 이상 신용 복지에 대한 "민주적 인"이야기를 믿지 않으며 외국 물품 (바늘에서 우주선에 이르기까지)이 더 수익성이 있고 확실하게 더 좋다는 것입니다. 우리는 이것이 큰 발전이라고 믿지 않습니다. 그러나이 방향으로 다른 조치를 취하기 위해서만 자신에게 의존 할 필요성에 대한 이해만으로는 충분하지 않습니다. 실제 행동을 찾고 있습니다.
오늘날 러시아 산업 (특히 방위 산업)에 적용 할 수있는 조치는 장기간 정체 된 (또는 다소 퇴행적인) 깔때기에서 시작되었다. 상당수의 사람들 (그리고 전문가들, 일반 국민들)은 다음과 같은 방식으로이 질문에 대답 할 준비가되어 있습니다 : 자연스럽게, 실제 부문의 임금 인상.
물질 자극은 심각한 트럼프 카드 이상입니다. 노사 보상 시스템이 회사 대표의 소득과 평균 직원의 소득 사이에 20-30- 배의 구덩이가 없도록 건설 될 때; 재정적 정의의 원리 (아무리 유토피아가 들릴지라도)는 종이 에서뿐만 아니라 실제적으로 가정되어야하며, 산업 부문의 매력은 심각하게 증가 할 것이다.
그러나 노동자와 기술자를위한 임금 인상을위한 유일한 방법은 무엇입니까? 사실 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다. 사실 수많은 산업 생산물에서 경영진은 숙련 된 직원에게 평균 러시아 표준에 따라 월급을 지급하는 것에 반대하는 것이 아닙니다. 그렇습니다. 그러나 문제는 기술 분야에서 엔지니어를 이해하는 숙련 된 인력은 종종 화재로 발견 될 수 없다는 것입니다. 누가 탓할 것입니까? 글쎄, 여기 네 손가락을 구부려 특정 이름을 표시 할 수 있지만, 최근에 러시아의 우리는 죄책감을 잃고 시간을 낭비하는 것 외에 아무것도하지 않는 것처럼 보인다. 이 검색에서 조금을 추상화하고 현재의 인력 위기에서 벗어나 진정한 방법을 찾으려 할 때입니다. 만약 막 다른 골목이라면 궁극적으로 탈출구를 찾아내는 것이 도움이된다면, 그것은 정당화 될 수 없으며 조금 뒤로 돌아갈 것입니다.
방법 중 하나는 교육 기관과 산업 기업 간의 협력에 대한 완전한 복귀입니다. 제조업체는 다양한 전문 노동자 및 엔지니어링 직원에 필요로하는 경우, 자신의 이익에 - 그들이 말하는, 교육 기관에서 이러한 간부 성장 "손으로." 즉 (가 대부분의 경우 오늘날과 구현으로) 직업 훈련, 가장 성공적인 학생을위한 보안 작업, 그들을 격려 포함 및 물류의 가장 중요한 영역을 재정, 오히려 종이보다는, 공장 장비에서 실무 교육을 받아야하는 기회를 제공하는 것입니다 . 이 회사 자체뿐만 아니라 이러한 사업은 협력되는 기관에뿐만 아니라의 명성을 증가시킬 것이다. 예 - 이러한 협력이 있지만, 오히려 체계적인보다는 에피소드 보인다.
결국 대학 졸업장을받는 청소년 중 10 %만이 전문 분야에서 러시아에서 일하기 때문에 졸업생 분포의 가능한 시스템에 대해 생각해보십시오 (중등 직업 학교 졸업생의 경우 비율이 더 낮습니다). 이러한 비율은 국가가 실제로 러시아 경제에 기여할 가능성이 거의없는 사람들 (실업자 포함)의 훈련에 실질적으로 재정을 지원함을 시사한다.
문제는 대부분의 산업 기업이 개인 소유이며, 소유주가 그것을 가볍게 두는 것은 항상 국가의 관심사에 관심이 없다는 것입니다. 글쎄요, 여기 있습니다 - 우리가 러시아 산업에 긍정적 인 부분을 원한다면 (그리고 국방도 마찬가지입니다), 우리는 똑같은 산업가들이 필요하다고 말합니다. 예를 들어, 국가 수준에 관심이 있다고 가정 해 봅시다. 그런데 옵션은 그렇게 적지 않습니다. 결국, 비즈니스 리더는 솔직히 말 그대로 전문 직업을위한 잘 훈련 된 젊은이를 꿈꾸고 있습니다 (공작 기계와 드로잉 및 디자인 프로그램 모두에서). 그래서 여기에서 사적 자본과 국가의 이익은 적어도 서로 모순되지 않습니다. 그리고 이것은 이미 주 및 개인 소유주의 이익을 도킹 할 수있는 기회를 활용할 때임을 의미합니다.
민간 자본을 비롯한 전문 인력의 적극적이고 대규모적인 (개인이 아닌) 대규모 훈련에 대한 자극은 예산 투자 시스템을 통해 세제 상 인센티브를 통해 수행 될 수 있습니다. 특별히 까다로운 사람들을 위해, 그러한 사람들은 분명히 발견 될 것이며, 주정부는 "설명하는"일을 할 수있게 될 것입니다. 마찬가지로 전문 인력이 필요하다면 준비하고 자극하십시오. 그들이 말한대로, 당신이 그것을 가지고 가지 않으면, 가스를 끄십시오! 누군가는 이것이 사적 상인에 대한 부당한 압력이라고 말 하겠지만, 왜 그것이 합법적이지 않은가 ... 오늘날 합법적 인 정부의 개입 없이는 위기가이 논문을 확증했다. 미국의 "자유 시장"에서도 비즈니스는 종종 "전쟁과 같은 전쟁"이라는 점을 분명하게 모호하지 않습니다. 즉, 더 적극적으로 협조해야한다는 의미입니다. 2008-2010의 경제적 소용돌이는 "경제의 완전한 자유화"라는 개념을 분명히 모호하게 만들었습니다.
이 산업을 잃고 해외 생산 능력에 크게 의존이 있다는 것을, 오늘은 소위 "mladoevropeytsev"수많은 사례에서 볼 수 있다는 사실. 시간에 대량 생산을하기로 결정 나라 심각하게 잘못된, 베를린, 파리, 다른 장소에서 "좋은 삼촌이"모든 "민주주의"의 새로운 팬들을위한 실버 플래터에 전달하는 것이 자신을 재정적으로 유리하지 않다. 거의 모든 동유럽의 지금 확고하게 "파트너"의 크레딧에 앉아 천천히 (엔지니어링 농업에서) 생산 능력을 켜고 (드문 예외를 제외) 일부 끈적 먹 힙 이해하기 시작 ...
오늘날, 그러한 끈적 끈적하고 독창적 인 슬러리로부터 러시아는 보험에 가입되어 있지 않습니다. 유일한 차이점은 우리나라가 더 이상 신용 복지에 대한 "민주적 인"이야기를 믿지 않으며 외국 물품 (바늘에서 우주선에 이르기까지)이 더 수익성이 있고 확실하게 더 좋다는 것입니다. 우리는 이것이 큰 발전이라고 믿지 않습니다. 그러나이 방향으로 다른 조치를 취하기 위해서만 자신에게 의존 할 필요성에 대한 이해만으로는 충분하지 않습니다. 실제 행동을 찾고 있습니다.
오늘날 러시아 산업 (특히 방위 산업)에 적용 할 수있는 조치는 장기간 정체 된 (또는 다소 퇴행적인) 깔때기에서 시작되었다. 상당수의 사람들 (그리고 전문가들, 일반 국민들)은 다음과 같은 방식으로이 질문에 대답 할 준비가되어 있습니다 : 자연스럽게, 실제 부문의 임금 인상.
물질 자극은 심각한 트럼프 카드 이상입니다. 노사 보상 시스템이 회사 대표의 소득과 평균 직원의 소득 사이에 20-30- 배의 구덩이가 없도록 건설 될 때; 재정적 정의의 원리 (아무리 유토피아가 들릴지라도)는 종이 에서뿐만 아니라 실제적으로 가정되어야하며, 산업 부문의 매력은 심각하게 증가 할 것이다.
그러나 노동자와 기술자를위한 임금 인상을위한 유일한 방법은 무엇입니까? 사실 모든 것이 그렇게 단순하지는 않습니다. 사실 수많은 산업 생산물에서 경영진은 숙련 된 직원에게 평균 러시아 표준에 따라 월급을 지급하는 것에 반대하는 것이 아닙니다. 그렇습니다. 그러나 문제는 기술 분야에서 엔지니어를 이해하는 숙련 된 인력은 종종 화재로 발견 될 수 없다는 것입니다. 누가 탓할 것입니까? 글쎄, 여기 네 손가락을 구부려 특정 이름을 표시 할 수 있지만, 최근에 러시아의 우리는 죄책감을 잃고 시간을 낭비하는 것 외에 아무것도하지 않는 것처럼 보인다. 이 검색에서 조금을 추상화하고 현재의 인력 위기에서 벗어나 진정한 방법을 찾으려 할 때입니다. 만약 막 다른 골목이라면 궁극적으로 탈출구를 찾아내는 것이 도움이된다면, 그것은 정당화 될 수 없으며 조금 뒤로 돌아갈 것입니다.
방법 중 하나는 교육 기관과 산업 기업 간의 협력에 대한 완전한 복귀입니다. 제조업체는 다양한 전문 노동자 및 엔지니어링 직원에 필요로하는 경우, 자신의 이익에 - 그들이 말하는, 교육 기관에서 이러한 간부 성장 "손으로." 즉 (가 대부분의 경우 오늘날과 구현으로) 직업 훈련, 가장 성공적인 학생을위한 보안 작업, 그들을 격려 포함 및 물류의 가장 중요한 영역을 재정, 오히려 종이보다는, 공장 장비에서 실무 교육을 받아야하는 기회를 제공하는 것입니다 . 이 회사 자체뿐만 아니라 이러한 사업은 협력되는 기관에뿐만 아니라의 명성을 증가시킬 것이다. 예 - 이러한 협력이 있지만, 오히려 체계적인보다는 에피소드 보인다.
결국 대학 졸업장을받는 청소년 중 10 %만이 전문 분야에서 러시아에서 일하기 때문에 졸업생 분포의 가능한 시스템에 대해 생각해보십시오 (중등 직업 학교 졸업생의 경우 비율이 더 낮습니다). 이러한 비율은 국가가 실제로 러시아 경제에 기여할 가능성이 거의없는 사람들 (실업자 포함)의 훈련에 실질적으로 재정을 지원함을 시사한다.
문제는 대부분의 산업 기업이 개인 소유이며, 소유주가 그것을 가볍게 두는 것은 항상 국가의 관심사에 관심이 없다는 것입니다. 글쎄요, 여기 있습니다 - 우리가 러시아 산업에 긍정적 인 부분을 원한다면 (그리고 국방도 마찬가지입니다), 우리는 똑같은 산업가들이 필요하다고 말합니다. 예를 들어, 국가 수준에 관심이 있다고 가정 해 봅시다. 그런데 옵션은 그렇게 적지 않습니다. 결국, 비즈니스 리더는 솔직히 말 그대로 전문 직업을위한 잘 훈련 된 젊은이를 꿈꾸고 있습니다 (공작 기계와 드로잉 및 디자인 프로그램 모두에서). 그래서 여기에서 사적 자본과 국가의 이익은 적어도 서로 모순되지 않습니다. 그리고 이것은 이미 주 및 개인 소유주의 이익을 도킹 할 수있는 기회를 활용할 때임을 의미합니다.
민간 자본을 비롯한 전문 인력의 적극적이고 대규모적인 (개인이 아닌) 대규모 훈련에 대한 자극은 예산 투자 시스템을 통해 세제 상 인센티브를 통해 수행 될 수 있습니다. 특별히 까다로운 사람들을 위해, 그러한 사람들은 분명히 발견 될 것이며, 주정부는 "설명하는"일을 할 수있게 될 것입니다. 마찬가지로 전문 인력이 필요하다면 준비하고 자극하십시오. 그들이 말한대로, 당신이 그것을 가지고 가지 않으면, 가스를 끄십시오! 누군가는 이것이 사적 상인에 대한 부당한 압력이라고 말 하겠지만, 왜 그것이 합법적이지 않은가 ... 오늘날 합법적 인 정부의 개입 없이는 위기가이 논문을 확증했다. 미국의 "자유 시장"에서도 비즈니스는 종종 "전쟁과 같은 전쟁"이라는 점을 분명하게 모호하지 않습니다. 즉, 더 적극적으로 협조해야한다는 의미입니다. 2008-2010의 경제적 소용돌이는 "경제의 완전한 자유화"라는 개념을 분명히 모호하게 만들었습니다.
정보