강단과 회사 사이
군사학과에서는 학생들이 군사 업무를 실제로 배웁니다.
XNUMX년 넘게 군부는 세르게이 쇼이구(Sergei Shoigu) 육군 장군이 이끌었습니다. 이 기간 동안 이전에 군대 개혁의 일환으로 수행되었지만 군대에서 실질적인 개선을 찾지 못한 많은 작업이 취소되고 수십 년 동안 테스트를 거친 조직의 조직 구조가 다시 살아났습니다. 오늘날 세계에 존재하는 위협에 대한 분석이 이루어졌습니다. 이에 대응하기 위한 계획이 개발되었습니다. 예를 들어 특수작전부대(SSO)가 창설되었습니다. 새로운 군대와 자산이 극동 지역에 배치되고 있으며, 국가의 방공 시스템이 강화되고 있으며, 미사일 발사를 추적하기 위한 새로운 레이더 기지가 등장하고 있습니다.
혁신의 가려움증
오늘날 국방부는 특히 군인의 생활 조건 개선 및 훈련 조직과 관련된 "혁신적인" 아이디어를 참모에게 정기적으로 제공하는 공공 기관 및 일부 대학 커뮤니티의 모든 제안에 대해 다소 자유롭고 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 대학에서 군사 전문 분야의 학생. 포괄적으로 연구해야 할 뿐만 아니라 가능한 구현에 대한 비용이 많이 드는 실험을 수행해야 합니다.
전 국방부 장관의 남은 지지자들과 군 현실과 거리가 먼 이들조차 각종 수를 통해 군부장관과 국가 지도부를 놀라게 하고 설득하려는 노력에 못지않게 노력하고 있는 것으로 보인다. 혁신의 긴급 채택에 대한 편의 제안. 동시에, 이를 구현하고 구현하는 주 또는 부서의 재정적 능력뿐만 아니라 적어도 중기적(5-10년) 동안 이러한 제안의 가능한 긍정적 또는 부정적 결과도 고려되지 않습니다. ), 심지어 분석되지도 않습니다. 그러나 참모진은 군 복무의 모든 변화를 주의 깊게 연구하고 타당성과 필요성을 평가할 의무가 있고 익숙합니다. 물론 이를 위해서는 파일럿 프로젝트에 대한 자세한 연구와 광범위한 보고서 준비 및 비용을 위한 추가 인력과 시간이 필요합니다.
따라서 지난 XNUMX~XNUMX개월 동안 참모부는 이미 민간 대학 군사학과의 장교 훈련 형식을 변경하기 위한 몇 가지 옵션을 마련했습니다. 일련의 제안 중 첫 번째는 다소 이색적이고 비용이 많이 드는 방법이었지만 언론에서 활발히 논의되었습니다. 군부대 학생들은 매년 대학에서 XNUMX년 동안 XNUMX개월 동안 전문 훈련을 받은 군부대에서 군복무를 받아야 한다는 것입니다. 하지만 제 생각에는 그 실험이 망각으로 사라진 것 같습니다. 또한 대학생들을 XNUMX개월씩 두 차례에 걸쳐 징집하겠다는 생각도 통과되지 못했다. 현재까지 과학기업을 설립하고, 가장 우수한 대학 졸업생을 그곳에서 군 복무하도록 하겠다는 제안만이 완성된 상태다.
이 모든 것은 제시된 제안에 대한 사려 깊음이 부족하고 어떤 대가를 치르더라도 개혁 아이디어의 존재를 지도부에 설명하려는 일부 공무원의 열망을 나타냅니다. 그러나 그것이 필요한지, 적어도 중기적으로는 군대 생활의 일부 영역에서 기존 상황을 실제로 개선할 수 있는지 여부는 더 이상 중요하지 않습니다.
오늘날 기존 과학 회사는 대학에서 군대 전문가 훈련을 위한 완전히 새로운 형식을 만들겠다는 총장 커뮤니티의 새로운 제안으로 인해 해체 위협을 받고 있습니다. 이제 대학에서는 XNUMX학년부터 학생들에게 예비군 장교 프로그램뿐만 아니라 예비군 및 하사 훈련 프로그램도 교육하게 됩니다. 그리고 이 모든 것은 동원예비금과 별도로 할당되는 국가의 동원예비금을 보충하기 위한 것으로, 이미 다양한 전문가들이 풍부하게 축적되어 있다. 그러나 결과는 훌륭했습니다. 이 모든 사람들은 실제로 징집 시 군 복무에서 면제되었습니다. 그리고 졸업 후에는 정기적으로 군사 훈련을 받고, 자발적 계약에 따라 특정 군대에서 작전, 동원, 전투 훈련 및 훈련 훈련에 참여하는 예비군이 될 것이라는 것은 사실이 아닙니다. . 결국 예비군에서의 봉사는 자발적입니다. 그들 중 상당수가 실제로 예비군이 될 것이라는 사실이 믿기지 않습니다.
그리고 가장 중요한 것은 그러한 예비군이 주정부에 얼마나 많은 비용을 들이게 될까요? 오늘날 이것은 기억되지 않습니다. 그리고 일정 시간(5~10년)이 지나면 분명히 질문이 생길 것입니다. 그러한 예비군이 그렇게 많이 필요한가요? 본질적으로 다음과 같이 밝혀졌습니다. 아들이나 손자를 징집 병역에서 면제하고 러시아 연방 대통령이 헌법상의 의무를 다한 시민에 대한 법령에 의해 결정한 모든 선호 사항을 유지하려는 사람들이 승리할 수 있습니다. , 그들이 이겼습니다. 이러한 상황에서, 설립된 과학 회사는 공적 자금 지출과 국가의 전체 징병 자원 기반의 30~40% 감소에 대한 실패하고 전망 없는 실험으로 다시 판명되었습니다. 물론 참모진은 맡은 업무를 책임감 있고 전문적으로 수행하겠지만, 우리 군대와 국가의 대학에 이런 형식의 훈련이 필요한가요?
학생을 위한 대안
예를 들어, 총장과 학생 커뮤니티가 전반적인 토론을 진행하고 대학에서 세계적 수준의 전문가 교육을 근본적으로 개선하기 위한 계획을 실행한다면 환영하고 진심으로 기쁠 것입니다. 그 결과 우리 대학은 다음 중 하나가 될 것입니다. 이 과학의 전당 세계 순위에서 상위 XNUMX위 안에 들었습니다. 그러나 나는 이 공동체가 장교, 군인 및 하사뿐만 아니라 해당 부서의 군대 훈련에 대해 그토록 심각하게 관심을 갖고 있다는 사실에 감탄할 수 없습니다. 왜냐하면 현대 상황에서 이것은 법적 "면제 또는 회피"의 형태 중 하나처럼 보이기 때문입니다. 군 복무 중입니다.
이러한 상황에서 군 부서에서 학생을 훈련하는 가장 적합하고 편리한(대체) 옵션은 예비군 장교 프로그램, 군대에 공급이 부족한 직접 또는 관련 군사 전문 분야(주로 기술 대학)로만 학생을 훈련시키는 것입니다. ). 병역 징집은 군부대에서 학업을 마친 직후에 휴직을 제공하여 XNUMX년 동안(현행법에 따라) 수행할 수 있습니다. 동시에, 예비역 장교의 군 계급은 군부에서 훈련을 이수하고 징병에 따라 병역을 이수한 후에만 수여되도록 확립되어야 한다. 제안된 옵션은 "보편적 군사 의무"에 관한 법률 이전에 군 연령의 모든 시민의 평등을 유지하고 미래 장교 훈련의 질을 실제로 향상시킬 것입니다.
또한, 이들 시민들은 "군 복무"법에 따라 징병 병역이 제공되는 모든 부처 및 부서의 군 복무를 받고 이미 군대에 복무하여 하급 사령관이 되어 근무 경험을 쌓을 수 있는 기회가 제공됩니다. 직원과 함께. 이 제안의 입법 강화는 또한 대학에서 훈련을 받고 소대 및 중대 지휘관 직위를 위해 군대에서 훈련을 받은 가장 유능한 장교를 군대에 선발할 수 있는 기반을 크게 늘릴 것입니다. 이 경우 예비군 장교를 훈련시키기 위해 별도의 군사 유닛(본질적으로 훈련 유닛)을 만들기 위해 추가 재정 자원과 인력을 찾을 필요가 없습니다.
대학생들의 군부대 진학 의욕을 높이기 위해서는 재학 중 추가수당 문제도 해결 가능하다. 이 문제에 대한 제안 중 하나는 훈련이 직접 군사 전문 분야(VUS) 및 전문 분야에서 수행되는 경우 군사 학교 생도 급여의 20-30%에 해당하는 국방부의 금전적 보충이 될 수 있습니다. 심각한 부족 상태입니다. 다른 선호도와 이점을 개발하는 것도 가능합니다. 동시에, 대학생은 군복무를 마친 후 이전 학업 성적이나 학업 부채 유무에 관계없이 교육 기관에 복귀하는 순간부터 장학금을 받아야하며 비거주 학생에게는 자리가 제공되어야합니다. 기숙사에서. 대학 총장은 이들 학생들의 지속적인 교육과 이들에게 적절한 생활 조건 조성과 관련된 모든 문제의 신속한 해결을 보장할 의무가 있습니다. 대학 총장은 학생들에게 개별적으로 봉사하는 학업 부채를 청산하기 위한 기한을 XNUMX년 이내에 설정할 수 있도록 허용합니다.
내 생각에는 군부에서 이러한 훈련 형식을 채택하는 것이 헌법상의 의무를 이행하기 위해 준비하고 있는 우리나라의 모든 청년들에게 가장 공정할 뿐만 아니라 예비군 장교 훈련도 가능하게 할 것입니다. 필요한 경우 실제로 최단 시간 내에 군대에 입대할 수 있는 사람. 또한 이러한 제안은 기존 입법 체계를 기반으로 하며 근본적인 조직 변경이 필요하지 않으며 재정적 비용도 저렴합니다.
혼합 포장 원칙을 유지하세요
이 문제에 대한 나의 관점을 설명하면, 가까운 미래에 혼합 채용 시스템을 유지하는 것은 물론 할당된 업무와 국가의 현재 역량 간의 절충일 뿐만 아니라 현실적이고 실용적인 관점이라고 생각합니다. 현대 세계와 가까운 미래에 러시아의 위치. 동시에, 남쪽과 극동 지역의 예측할 수 없는 이웃과의 국경의 광대한 영토와 길이를 고려할 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 우리나라의 군대는 혼합된 원칙에 따라 모집되어야 합니다.
최적의 비율은 계약병 70%, 징집병 30%(약간 낮을 수도 있음)입니다. 징집을 유지한다는 것은 첫째, 특정 기간 동안의 전투 손실을 보충하는 데 필요한 동원 예비력의 존재를 의미합니다. 둘째, 계약병 모집의 주요 거점이다. 결국 독일조차도 이러한 목적을 위해 징병을 거부하고 자원 봉사자를 위해 군대에 수천 개의 자리를 남겼습니다.
현 징집병 복무 기간은 50년으로, 육군은 25개월마다 하사 및 징집병의 30%(고등교육을 받은 징집병의 최대 15~70% 포함)를 교체한다. 이 전체 교체 규모는 국가 전체 군대의 약 XNUMX%에 달합니다. 이 비율을 사용하면 과학적으로 확립된 기준을 준수할 수 있습니다. 즉, 병력이 XNUMX% 이상인 유닛이나 군사 유닛은 전투 준비가 된 것입니다.
어떤 경우에도 병력 배치 수준의 75~80% 이하로 떨어지지 않는 것이 바로 현재 상황입니다. 여러 가지 이유로 특정 수의 군인이 병에 걸리거나 군부대에서 결석하더라도 군부대는 여전히 전투 준비 상태를 유지합니다.
명심해야 할 또 다른 중요한 요소가 있습니다. 오늘날 징집병의 최대 75%가 해당 지역에서 복무하고 있습니다. 예비군으로 은퇴하면 해당 지역의 공화국, 영토 및 지역의 동원 자원을 보충합니다. 즉, 국가는 주로 하급 사령관 직위에서 이미 군 복무를 마친 고등 교육을받은 군인에게 복무하는 것을 포함하여 예비군을 지속적으로 훈련하고 갱신하고 있습니다. 그렇다면 왜 우리는 여전히 대학에서 하사관과 예비군을 훈련시켜야 합니까?
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