내부 부대의 "마스터 클래스"
보안 문제를 해결하려면 높은 자격을 갖춘 전문가가 필요합니다.
"Military-Industrial Courier"는 독자들에게 Nikolai ROGOZHKIN 육군 장군과의 인터뷰를 제공합니다. 내무부 차관-러시아 내무부 내무부 총사령관으로서 그는 인사가 직면 한 과제와 해결 방법에 대해 이야기했습니다. 문제가 인쇄를 위해 준비되는 동안 Nikolai Rogozhkin은 시베리아 연방 지구에서 러시아 대통령 전권 대표로 임명되었고 Viktor Zolotov는 내무부 제 XNUMX 차관-내무부 총사령관이되었습니다. 러시아 연방 내무.
-지난 XNUMX 월 Nikolai Evgenievich는 우리 신문과의 인터뷰에서 작전 훈련 행사에서 내부 부대의 계약 군인 모집 문제가 정기적으로 고려된다고 말했습니다. 특히 최근 러시아 내무부 내무부 하사관들과 모스크바에서 훈련 및 방법론 회의가 열린 것으로 알려졌다. 이 주제에 대한 세심한 관심의 이유는 무엇이며 작업 결과는 무엇입니까?
- 부대는 현재 국제 및 국내 차원에서 매우 중요한 안보 과제를 해결하고 있습니다. 성공적인 구현을위한 주요 조건은 직원의 높은 전문성과 도덕적 및 심리적 준비입니다. 장기 훈련 및 훈련 과정에서만 필요한 지표를 달성 할 수 있습니다. 따라서 주로 계약 방식을 기반으로 러시아 연방 내무부 내부 부대 모집에 특별한 희망을 걸고 있습니다. 2015년 말까지 우리는 최소 80명의 계약직 군인이 병장과 병장으로 복무할 수 있기를 희망합니다. 오늘날 이러한 자리의 70% 이상이 채워졌습니다.
2013년 봄, 지휘관에게 군 위원회를 거치지 않고 독립적으로 계약 복무 후보자를 수락할 수 있는 권리를 부여하는 법안이 변경되었습니다. 이것은 입학 시기에 긍정적인 영향을 미쳤을 뿐만 아니라 관리자가 경쟁적으로 여러 지원자 중에서 선택할 수 있게 했습니다.
-지금 자신의 삶과 병역을 연결하는 사람은 누구입니까? 계약에 따라 부대에서 병장과 사병으로 복무하는 군인의 양적, 질적 특성은 무엇입니까?
- 기본적으로 남녀 모두 23~30세의 청년들이다. 그들 대부분은 중등 직업 교육을 받았으며 약 15%는 고등 교육 기관 졸업생입니다. 약 XNUMX명이 추가 교육을 받았거나 훈련을 받고 있습니다.
35 명 이상의 군인과 상사가 두 번째, 세 번째 계약을 체결했습니다. 그들 중 절반 정도가 결혼했고 자녀가 있다는 점을 고려할 때 사람들이 미래에 대한 확신을 갖고 의식적으로 봉사를 계속하고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그들은 적절한 수준에서 가족을 부양할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
- 보시다시피 내부부대가 계약으로 전환하는 일을 훌륭히 해냈습니다. 어떤 문제가 확인되었으며 이를 해결하기 위해 어떻게 제안합니까?
– 전문인력 채용에 대한 첫 번째 실험은 90년대 중반부터 진행되었다. 그래서 우리는 이 문제에 대한 경험이 있습니다. 우리는 인력 배치가 문제 해결의 절반에 불과하다는 것을 잘 알고 있습니다. 이 작업에서 가장 중요한 것은 선발 된 군인의 종합 훈련 조직, 삶과 생활 방식의 조직, 효과적인 복무 및 전투 활동을위한 모든 조건 제공입니다.
내군 주 지휘부에서 이러한 문제를 해결하는 방법을 결정하기 위해 22 월 24 일부터 XNUMX 일까지 계약에 따라 복무하는 병장 및 감독과 함께 훈련 및 방법론 회의가 열렸습니다.
“그에 대해 더 말씀해 주시겠습니까?
– 군대 규모로 교육적이고 방법론적인 모임을 진행한 것은 이번이 처음입니다. 크림 연방 관구에 주둔하고 있는 군부대 출신을 포함해 250명 이상의 상사와 감독이 참석했다.
집회 첫날 참가자들은 군대 특기에 따라 그룹으로 나뉘었다. 각 그룹의 부대 주요 사령부 부서장과 함께 장교와 상사가 복무 및 전투 활동 문제, 화폐, 주택, 식량 및 의료 지원, 사회적 특징에 대해 논의하는 "원탁"이 열렸습니다. 보호, 시급한 문제에 대해 이야기했습니다.
다음날 상사는 그룹의 일원으로 Elektrostal에 위치한 훈련 연대 인 별도 작전 부서와 모스크바 근처 Lunevo에있는 중요한 국가 시설 보호를위한 훈련 센터에서 수업을 들었습니다. 모임 참가자들은 전투 훈련, 일상 및 서비스 전투 활동 조직에 대한 새로운 접근 방식을 알게되었을뿐만 아니라 새로운 무기 모델, 군사 및 특수 장비도 보았습니다.
예를 들어, 특수 부대 및 정보 장교를 위해 별도 작전 부서의 동료들은 고도 및 전술 특수 훈련에서 시범 수업을 준비하고 현대 무인 항공기, 광경 및 엔지니어링 정찰 장비를 제시하고 화재 수행 경험을 공유했습니다. 훈련 연습. 또한 수업이 끝나면 각 상사는 사선으로 가서 강사가 설명한 자료를 연습할 기회를 가졌습니다.
부사관들과의 교육적, 방법론적 모임의 논리적 결론은 “계약직 군인과 그들의 병역으로 내군 부대의 군 초소를 포장한다. 문제와 해결 방법”.
러시아 내무부 내무부 참모장 세르게이 부닌 대령은 계약에 따른 채용 결과와 군인의 경력 성장 전망에 대해 보고했습니다. 그는 계약 상사의 전투 훈련 수준의 증가는 군대가 의도한 목적을 위해 복무 및 전투 임무를 수행하는 능력과 직접적인 관련이 있다고 언급했습니다. 차례로 그의 직업적 성장은 사회 경제적 상황의 역학과 관련이 있습니다. 평균적으로 예측 조건 하에서 XNUMX년 이내에 우수한 전문가를 형성할 계획이며 이 기간 동안 급여가 두 배 이상 증가할 것입니다. 동시에 그는 군사 모기지 시스템에 따라 영구 주택을 얻을 기회를 갖게 될 것입니다.
대검찰청 제2감독국장 알렉산더 니키틴(Alexander Nikitin) 법무장관은 러시아 내무부 내무부의 법과 질서 강화 문제에 대해 연설했다. 회의에서 내군 주 사령부의 다른 관리들과 병장, 감독도 연설을했습니다. 우리는 모든 사람이 자신의 의견을 표현하고 경험을 공유할 수 있다는 사실에서 출발했습니다. 이를 통해 사령부의 눈뿐만 아니라 일반 병사와 병장의 입장에서도 시급한 문제를 바라볼 수 있게 됐다. 계약병 확보, 업무량, 주택 등에 대해 이야기를 나눴다.
예를 들어 금전적 수당 문제를 논의하면서 그들은 계약에 따라 병역을 수행하기 위해 도착한 일반 군인을 고려했습니다. 그의 초기 급여는 18 루블입니다. 군 전문 분야의 성공적인 개발에 따라 복무 첫 해가 끝날 때까지 그는 "하사"라는 직함을 가진 분대장 직위로 임명 될 수 있으며 자격 시험을 통과 할 수 있습니다. "클래스 III 전문가". 동시에 그의 급여는 약 750 배 증가합니다. 서비스 32 년차가 끝날 무렵 II 급 전문가가 된 사람은 40 이상을 벌기 시작합니다. 또한 그는 대학에서 공부할 권리를 받게됩니다. XNUMX 년차 복무를 마치고 상사 계급을 갖고 XNUMX 급 전문가가되면 계약 군인은 거의 XNUMX 만 루블을받을 수 있습니다.
그리고 이것은 한계가 아닙니다. XNUMX년 안에 그는 품격 있는 "마스터" 자격을 얻을 수 있고, 서비스 기간에 대한 수당과 이에 따라 금전적 내용이 증가할 것입니다. 그리고 그가 적절한 교육을 받으면 장교와 소위로 채워진 군사 위치에 임명될 수 있습니다.
따라서이 기간 동안 급여가 두 배 이상이고 자신의 주택을 갖게 될 우수한 전문가가 군대에서 자랄 것입니다.
과학 실용 회의에서 상사의 연설에서 민간 및 군대의 고등 교육에 대한 질문이 제기되었습니다. 우리는 오늘 그러한 기회가 있다고 설명했습니다. 23세 이상의 계약직 군인을 위한 고등 군사 교육을 받기 위해 올해 러시아 내무부 내무부 사라토프 군사 연구소를 기반으로 원격 학습 부서가 개설되었습니다.
당신은 주택에 대해 언급했습니다. 이것은 오늘날 특히 그렇습니다. 종종 군대에는 서비스 주택이 충분하지 않으며 아파트 임대에 지불하는 자금은 많은 지역에서 시세보다 낮습니다. 컬렉션에서 이 문제가 발생했습니까?
- 이 문제는 거의 모든 그룹에서 제기되었습니다. 최근 몇 년 동안 군대의 주택 재고가 눈에 띄게 증가했지만 안타깝게도 아직 모든 사람에게 서비스 아파트를 제공 할 수는 없습니다.
XNUMX차 복무계약을 체결한 병사 또는 병장만이 누적모기지 제도의 회원이 될 수 있습니다. 주 사령부는이 권리가 첫 번째 계약 기간 동안 이미 나타나도록 현행법을 개정 할 것을 제안했습니다. 또 다른 법률 초안은 모성 자본이 군사 모기지 펀드에 연결될 수 있도록 제안합니다.
이제 군사 모기지가 주택이나 건축 구매에 대한 보조금으로 대체되고 있다는 점에 유의해야 합니다. 예비 예측에 따르면 일시금 사회 지불은 거의 모든 지역에서 아파트 나 주택을 구입하기에 충분할 것입니다.
25세의 나이에 정상적인 소득과 주택 소유가 계약 서비스에 찬성하는 중요한 논거라는 데 동의하십시오.
- 의심의 여지가 없습니다. 그러나 전투기의 안정적인 후방은 자신의 아파트 만이 아닙니다. 병장과 사병 중 계약직 군인의 절반이 가족이라고 말씀하셨습니다. 이 범주의 군인의 아내와 자녀를 위한 추가 혜택을 도입할 계획입니까?
- 오늘날 부서별 진료소와 병원에서는 장교와 소위의 가족 만 복무합니다. 직업 군인과 상사의 가족이 그곳에서 치료를받을 수 있도록하는 연방법 "군인의 지위에 관한"개정안을 도입하는 문제가 현재 해결되고 있습니다.
또 다른 계획된 혁신에 주목하고 싶습니다. 내부 부대의 많은 부대는 소위 특혜 지역에 있습니다. 이들은 북 코카서스, 극동, 극북입니다. 법률은 이러한 영토에서 계속 복무할 수 있는 조건을 설정하고 그 후에는 군인을 다른 지역으로 이동시켜야 합니다. 가까운 장래에 계획된 교체가 이 군인 범주로 완전히 확장될 것입니다.
-말씀하신 것으로 보아 과연 내부 부대에서 막강한 병장 군단이 만들어지고 있는 것 같습니다. 하급 사령관에게 추가 권한이 부여됩니까?
-훈련 및 방법론 회의 및 회의에서 그들은 군대 상사 협의회와 같은 조직에 대해 이야기했습니다. 참가자들에 따르면 종종 이러한 신체는 존재하지 않거나 영향력이 미미하기 때문에 종이에서만 기능합니다. 따라서 상사 협의회에 추가 권한을 부여하는 것이 제안되었습니다. 따라서 평의회는 군인에게 강등이나 해고와 같은 중대한 징계 제재를 가할 것을 사령부에 청원할 수 있는 권한을 부여받을 수 있다. 상사 협의회에서 내린 결정은 군인을 대학에 파견하고 고위직으로 승진 할 때 증명위원회 회의에서 고려됩니다. 우리 의견으로는 이것은 부서의 도덕적 분위기에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
- 수집 결과는 어떻게 평가하나?
-행사 초반 참가자들에게 성공뿐만 아니라 어려움에 대해서도 이야기 해달라고 부탁했습니다. 그리고 우리는 정말 건설적인 대화를 나눴습니다. 우리는 이러한 모임을 정례화하고, 사령부 차원뿐만 아니라 지역 편제에서도 개최할 계획입니다.
"Military-Industrial Courier"는 독자들에게 Nikolai ROGOZHKIN 육군 장군과의 인터뷰를 제공합니다. 내무부 차관-러시아 내무부 내무부 총사령관으로서 그는 인사가 직면 한 과제와 해결 방법에 대해 이야기했습니다. 문제가 인쇄를 위해 준비되는 동안 Nikolai Rogozhkin은 시베리아 연방 지구에서 러시아 대통령 전권 대표로 임명되었고 Viktor Zolotov는 내무부 제 XNUMX 차관-내무부 총사령관이되었습니다. 러시아 연방 내무.
-지난 XNUMX 월 Nikolai Evgenievich는 우리 신문과의 인터뷰에서 작전 훈련 행사에서 내부 부대의 계약 군인 모집 문제가 정기적으로 고려된다고 말했습니다. 특히 최근 러시아 내무부 내무부 하사관들과 모스크바에서 훈련 및 방법론 회의가 열린 것으로 알려졌다. 이 주제에 대한 세심한 관심의 이유는 무엇이며 작업 결과는 무엇입니까?
- 부대는 현재 국제 및 국내 차원에서 매우 중요한 안보 과제를 해결하고 있습니다. 성공적인 구현을위한 주요 조건은 직원의 높은 전문성과 도덕적 및 심리적 준비입니다. 장기 훈련 및 훈련 과정에서만 필요한 지표를 달성 할 수 있습니다. 따라서 주로 계약 방식을 기반으로 러시아 연방 내무부 내부 부대 모집에 특별한 희망을 걸고 있습니다. 2015년 말까지 우리는 최소 80명의 계약직 군인이 병장과 병장으로 복무할 수 있기를 희망합니다. 오늘날 이러한 자리의 70% 이상이 채워졌습니다.
2013년 봄, 지휘관에게 군 위원회를 거치지 않고 독립적으로 계약 복무 후보자를 수락할 수 있는 권리를 부여하는 법안이 변경되었습니다. 이것은 입학 시기에 긍정적인 영향을 미쳤을 뿐만 아니라 관리자가 경쟁적으로 여러 지원자 중에서 선택할 수 있게 했습니다.
-지금 자신의 삶과 병역을 연결하는 사람은 누구입니까? 계약에 따라 부대에서 병장과 사병으로 복무하는 군인의 양적, 질적 특성은 무엇입니까?
- 기본적으로 남녀 모두 23~30세의 청년들이다. 그들 대부분은 중등 직업 교육을 받았으며 약 15%는 고등 교육 기관 졸업생입니다. 약 XNUMX명이 추가 교육을 받았거나 훈련을 받고 있습니다.
35 명 이상의 군인과 상사가 두 번째, 세 번째 계약을 체결했습니다. 그들 중 절반 정도가 결혼했고 자녀가 있다는 점을 고려할 때 사람들이 미래에 대한 확신을 갖고 의식적으로 봉사를 계속하고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그들은 적절한 수준에서 가족을 부양할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
- 보시다시피 내부부대가 계약으로 전환하는 일을 훌륭히 해냈습니다. 어떤 문제가 확인되었으며 이를 해결하기 위해 어떻게 제안합니까?
– 전문인력 채용에 대한 첫 번째 실험은 90년대 중반부터 진행되었다. 그래서 우리는 이 문제에 대한 경험이 있습니다. 우리는 인력 배치가 문제 해결의 절반에 불과하다는 것을 잘 알고 있습니다. 이 작업에서 가장 중요한 것은 선발 된 군인의 종합 훈련 조직, 삶과 생활 방식의 조직, 효과적인 복무 및 전투 활동을위한 모든 조건 제공입니다.
내군 주 지휘부에서 이러한 문제를 해결하는 방법을 결정하기 위해 22 월 24 일부터 XNUMX 일까지 계약에 따라 복무하는 병장 및 감독과 함께 훈련 및 방법론 회의가 열렸습니다.
“그에 대해 더 말씀해 주시겠습니까?
– 군대 규모로 교육적이고 방법론적인 모임을 진행한 것은 이번이 처음입니다. 크림 연방 관구에 주둔하고 있는 군부대 출신을 포함해 250명 이상의 상사와 감독이 참석했다.
집회 첫날 참가자들은 군대 특기에 따라 그룹으로 나뉘었다. 각 그룹의 부대 주요 사령부 부서장과 함께 장교와 상사가 복무 및 전투 활동 문제, 화폐, 주택, 식량 및 의료 지원, 사회적 특징에 대해 논의하는 "원탁"이 열렸습니다. 보호, 시급한 문제에 대해 이야기했습니다.다음날 상사는 그룹의 일원으로 Elektrostal에 위치한 훈련 연대 인 별도 작전 부서와 모스크바 근처 Lunevo에있는 중요한 국가 시설 보호를위한 훈련 센터에서 수업을 들었습니다. 모임 참가자들은 전투 훈련, 일상 및 서비스 전투 활동 조직에 대한 새로운 접근 방식을 알게되었을뿐만 아니라 새로운 무기 모델, 군사 및 특수 장비도 보았습니다.
예를 들어, 특수 부대 및 정보 장교를 위해 별도 작전 부서의 동료들은 고도 및 전술 특수 훈련에서 시범 수업을 준비하고 현대 무인 항공기, 광경 및 엔지니어링 정찰 장비를 제시하고 화재 수행 경험을 공유했습니다. 훈련 연습. 또한 수업이 끝나면 각 상사는 사선으로 가서 강사가 설명한 자료를 연습할 기회를 가졌습니다.
부사관들과의 교육적, 방법론적 모임의 논리적 결론은 “계약직 군인과 그들의 병역으로 내군 부대의 군 초소를 포장한다. 문제와 해결 방법”.
러시아 내무부 내무부 참모장 세르게이 부닌 대령은 계약에 따른 채용 결과와 군인의 경력 성장 전망에 대해 보고했습니다. 그는 계약 상사의 전투 훈련 수준의 증가는 군대가 의도한 목적을 위해 복무 및 전투 임무를 수행하는 능력과 직접적인 관련이 있다고 언급했습니다. 차례로 그의 직업적 성장은 사회 경제적 상황의 역학과 관련이 있습니다. 평균적으로 예측 조건 하에서 XNUMX년 이내에 우수한 전문가를 형성할 계획이며 이 기간 동안 급여가 두 배 이상 증가할 것입니다. 동시에 그는 군사 모기지 시스템에 따라 영구 주택을 얻을 기회를 갖게 될 것입니다.
대검찰청 제2감독국장 알렉산더 니키틴(Alexander Nikitin) 법무장관은 러시아 내무부 내무부의 법과 질서 강화 문제에 대해 연설했다. 회의에서 내군 주 사령부의 다른 관리들과 병장, 감독도 연설을했습니다. 우리는 모든 사람이 자신의 의견을 표현하고 경험을 공유할 수 있다는 사실에서 출발했습니다. 이를 통해 사령부의 눈뿐만 아니라 일반 병사와 병장의 입장에서도 시급한 문제를 바라볼 수 있게 됐다. 계약병 확보, 업무량, 주택 등에 대해 이야기를 나눴다.
예를 들어 금전적 수당 문제를 논의하면서 그들은 계약에 따라 병역을 수행하기 위해 도착한 일반 군인을 고려했습니다. 그의 초기 급여는 18 루블입니다. 군 전문 분야의 성공적인 개발에 따라 복무 첫 해가 끝날 때까지 그는 "하사"라는 직함을 가진 분대장 직위로 임명 될 수 있으며 자격 시험을 통과 할 수 있습니다. "클래스 III 전문가". 동시에 그의 급여는 약 750 배 증가합니다. 서비스 32 년차가 끝날 무렵 II 급 전문가가 된 사람은 40 이상을 벌기 시작합니다. 또한 그는 대학에서 공부할 권리를 받게됩니다. XNUMX 년차 복무를 마치고 상사 계급을 갖고 XNUMX 급 전문가가되면 계약 군인은 거의 XNUMX 만 루블을받을 수 있습니다.
그리고 이것은 한계가 아닙니다. XNUMX년 안에 그는 품격 있는 "마스터" 자격을 얻을 수 있고, 서비스 기간에 대한 수당과 이에 따라 금전적 내용이 증가할 것입니다. 그리고 그가 적절한 교육을 받으면 장교와 소위로 채워진 군사 위치에 임명될 수 있습니다.
따라서이 기간 동안 급여가 두 배 이상이고 자신의 주택을 갖게 될 우수한 전문가가 군대에서 자랄 것입니다.
과학 실용 회의에서 상사의 연설에서 민간 및 군대의 고등 교육에 대한 질문이 제기되었습니다. 우리는 오늘 그러한 기회가 있다고 설명했습니다. 23세 이상의 계약직 군인을 위한 고등 군사 교육을 받기 위해 올해 러시아 내무부 내무부 사라토프 군사 연구소를 기반으로 원격 학습 부서가 개설되었습니다.
당신은 주택에 대해 언급했습니다. 이것은 오늘날 특히 그렇습니다. 종종 군대에는 서비스 주택이 충분하지 않으며 아파트 임대에 지불하는 자금은 많은 지역에서 시세보다 낮습니다. 컬렉션에서 이 문제가 발생했습니까?
- 이 문제는 거의 모든 그룹에서 제기되었습니다. 최근 몇 년 동안 군대의 주택 재고가 눈에 띄게 증가했지만 안타깝게도 아직 모든 사람에게 서비스 아파트를 제공 할 수는 없습니다.
XNUMX차 복무계약을 체결한 병사 또는 병장만이 누적모기지 제도의 회원이 될 수 있습니다. 주 사령부는이 권리가 첫 번째 계약 기간 동안 이미 나타나도록 현행법을 개정 할 것을 제안했습니다. 또 다른 법률 초안은 모성 자본이 군사 모기지 펀드에 연결될 수 있도록 제안합니다.
이제 군사 모기지가 주택이나 건축 구매에 대한 보조금으로 대체되고 있다는 점에 유의해야 합니다. 예비 예측에 따르면 일시금 사회 지불은 거의 모든 지역에서 아파트 나 주택을 구입하기에 충분할 것입니다.
25세의 나이에 정상적인 소득과 주택 소유가 계약 서비스에 찬성하는 중요한 논거라는 데 동의하십시오.
- 의심의 여지가 없습니다. 그러나 전투기의 안정적인 후방은 자신의 아파트 만이 아닙니다. 병장과 사병 중 계약직 군인의 절반이 가족이라고 말씀하셨습니다. 이 범주의 군인의 아내와 자녀를 위한 추가 혜택을 도입할 계획입니까?
- 오늘날 부서별 진료소와 병원에서는 장교와 소위의 가족 만 복무합니다. 직업 군인과 상사의 가족이 그곳에서 치료를받을 수 있도록하는 연방법 "군인의 지위에 관한"개정안을 도입하는 문제가 현재 해결되고 있습니다.
또 다른 계획된 혁신에 주목하고 싶습니다. 내부 부대의 많은 부대는 소위 특혜 지역에 있습니다. 이들은 북 코카서스, 극동, 극북입니다. 법률은 이러한 영토에서 계속 복무할 수 있는 조건을 설정하고 그 후에는 군인을 다른 지역으로 이동시켜야 합니다. 가까운 장래에 계획된 교체가 이 군인 범주로 완전히 확장될 것입니다.
-말씀하신 것으로 보아 과연 내부 부대에서 막강한 병장 군단이 만들어지고 있는 것 같습니다. 하급 사령관에게 추가 권한이 부여됩니까?
-훈련 및 방법론 회의 및 회의에서 그들은 군대 상사 협의회와 같은 조직에 대해 이야기했습니다. 참가자들에 따르면 종종 이러한 신체는 존재하지 않거나 영향력이 미미하기 때문에 종이에서만 기능합니다. 따라서 상사 협의회에 추가 권한을 부여하는 것이 제안되었습니다. 따라서 평의회는 군인에게 강등이나 해고와 같은 중대한 징계 제재를 가할 것을 사령부에 청원할 수 있는 권한을 부여받을 수 있다. 상사 협의회에서 내린 결정은 군인을 대학에 파견하고 고위직으로 승진 할 때 증명위원회 회의에서 고려됩니다. 우리 의견으로는 이것은 부서의 도덕적 분위기에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
- 수집 결과는 어떻게 평가하나?
-행사 초반 참가자들에게 성공뿐만 아니라 어려움에 대해서도 이야기 해달라고 부탁했습니다. 그리고 우리는 정말 건설적인 대화를 나눴습니다. 우리는 이러한 모임을 정례화하고, 사령부 차원뿐만 아니라 지역 편제에서도 개최할 계획입니다.
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