군사 검토

가장 중요한 것은 - 전투에서 이기기 위해서입니다.

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군대의 변화는 조직적 조치에만 국한되지 않습니다.

러시아 연방의 군대에 새로운 시각을 부여하는 과정은 직원 구조의 변화와 러시아 군대의 연대 조직에서 여단으로의 전환뿐만 아니라 군부대의 일상 활동을 결정하는 입법, 규제 및 법적 틀, 명령 및 지시 사항의 업데이트와 관련이있다. 어떤 변화가 있었습니까? 새로운 방법과 지시는 무엇을 상상합니까? 군산 산업 단지 편집위원회는 러시아 연방 군대 전투 및 훈련 본부장에게이 사실을 알리라고 요청했다.

최근에 알려진 바와 같이, 러시아 연방의 군대에서 깊은 구조적 변화가 일어났습니다. 1 년 서비스 수명으로의 전환. 전쟁의 본질의 변화를 감안할 때, 2011-2020 기간 동안 RF 군을 사용하는 형태와 방법에 대한 장래의 시스템은 군대 (군대)의 관행에 적극적으로 도입되고 있습니다. 보다 효율적인 3- 티어 제어 시스템이 만들어지고 있습니다. 새로운 형태의 무기와 군사 장비로 군대와 군대를 재 장비하기위한 집중적 인 작업이 시작되었습니다.

내일을 만들어가는 사람은 누구인가?

그러나이 모든 것은 빙산의 일각에 불과합니다. 군대 개혁의 주된 임무 중 하나는 전투 훈련의 질적 향상이다. 변화는 필연적으로 인력 훈련 조직을 포함하여 군대의 모든 부분에서 심각한 변화를 수반 할 것이다. 이 과정은 오늘날 다른 보안 기관과 긴밀히 협력하여 수행되고 다른 국가의 군대의 모범 사례를 활용할 계획입니다.

그러나 이러한 작업을 수행하려면 모든 활동이 필요합니다. 예를 들어, 군 복무 및 재 작업 지침 문서를 위해 러시아 시민의 훈련에 대한 접근법을 검토하십시오. 또한 군대에 새로운 훈련 방법을 소개하고 임원 및 하사관을위한 사령관 훈련 시스템을 개선합니다. 그러나 12 개월 동안 군 복무로 전환하는 조건에서 젊은 사람들의 예비 (사전 징집) 훈련이 이뤄지는 것으로 보입니다.

현재 DOSAAF의 교육 기관에서는 군대 사람들이 40 군사 직업 전문 분야 이상의 교육을받습니다. 볼륨은 2007에 비해 두 배 이상 증가했습니다. 160 천 명 이상입니다. 그러나 불행하게도 품질은 최근까지 극도로 낮았습니다. 그래서 DOSAAF에서 훈련 한 MTLB와 BTR의 전문가들은 충분한 수준의 전문적인 훈련을받지 못했고 임명에 따라 군대에서 직접 추가적인 훈련을 요구했습니다. 젊은이들도 관심이 없습니다.

시스템이 효율적으로 작동하려면 기존 교육 자료를 고려하여 DOSAAF가 추가 교육없이 병력을 수행 할 수있는 전문가를 양성 할 수있는 전문 분야 목록을 명확히해야합니다.

시민들의 관심이없는 군 직업 전문성 개발에 대한 젊은이들의 관심을 높이기 위해 두 번째 (민간) 전문성을 획득하는 문제도 해결되고 있습니다. 생활 조건에 많은주의를 기울입니다. 또한 복잡한 전자 - 전기 장비의 유지 보수와 관련된 전문 분야의 훈련을 위해 군사 회계 (무선 공학, 기계 공학 등)와 관련된 전문 분야의 시민들의 전화와 군사 훈련 부문에서의 훈련에 대한 파견이 있습니다.

혁신의 승인

그러나 사전 징집 훈련은 동전의 한쪽면에 불과합니다. 오늘날에는 훈련 군대에 대한 새로운 이데올로기가없고 훈련 과정에 새로운 방법을 의도적으로 도입하지 않아도 변화와 변화가 일어나지 않는다는 것이 이미 분명합니다.

작년과 올해의 과거 기간 동안, 60 근본적인지도 (법정) 문서가 국군에서 개정되었습니다. 우리는 단지 몇 가지 이름을지었습니다.

우선, 새로운 전투 훈련 프로그램이 만들어지고 소개되며, 일반적인 훈련 영역과 특정 영역의 공동 훈련이 정의됩니다. 결과적으로, 모든 부대에 공통적 인 것은 공동 형식과 훈련 방법 (집단 연습과 전술적 전투, 지휘 및 직원 및 전술 훈련, 회의 등)이 이루어지며, 기한 내에 조치를위한 단위와 조직을 준비 할 수 있습니다. 전투 상황의 다른 조건에서. 이 프로그램은 상당히 유연하며 지휘관에게 훈련 수준에 따라 부하 직원과 일할 수있는 충분한 기회를 제공합니다.

또한 명령 및 통제의 전술적 수준을위한 군대 전투 훈련에 관한 새로운 매뉴얼이있었습니다. 훈련 조직에 대한 접근 방식을 체계화하고, 현대 요구 사항에 따라 전투 훈련을 지시하고 제공하는 데있어서 (군대) 지휘관의 임무를 명시한다. 개혁 군대의 중요성이 커짐에 따라 군인 (선원) 훈련에서 상사의 역할, 영구 배치 및 국제 훈련 장소와는 거리가 먼 훈련을 조직하고 실시하는 세부 사항, 포괄적 인 훈련 문제를보다 자세하게 설명합니다.

러시아 연방군의 광업 훈련 지침 (Mining Training Instructions) 개정, 새로운 일반 군사 규정 초안이 오늘 완성되고있다.

무장 세력이 새로운 모습으로 바뀌면서 스포츠 연맹과의 협력이 꾸준히 이루어졌습니다. 이것은 러시아 산악 연맹 (Russian Mountaineering Federation)의 개입과 효과적인 사격 훈련에 참여한 산악 부대의 훈련에서 가장 명확하게 표현됩니다 оружия 실제 총격 사건 연맹의 대표가 참여했다.

전 러시아 스포츠 공공 단체 인 "실전 사격 연맹"의 고속 사격 훈련 방법과 국방부, 러시아 내무부, 러시아 연방 보안청의 특수 훈련 기관에서 소방 훈련을받은 경험을 토대로 실제 사격 훈련 방법이 개발되어 군인을 신속하게 훈련시킬 수 있습니다 산림 지역, 도시 개발 및 시야가 제한된 상황에서 가까운 소방을 수행합니다.

새로운 모델과 신체 훈련의 조직이 개발되었으며, 그 중 특색있는 기능은 대중 스포츠의 초점과 개발입니다. 새로운 매뉴얼은 특정 분야의 군사 요원 훈련에 대한 특이성을 고려합니다. 수업의 최대 집중과 그들의 행동 빈도에 대한 코스를 설정하십시오. 군대의 체육 수업은 이제 하루 4-5 시간으로 진행됩니다. 매일의 일상 생활은 점심 식사 후 휴식을 제공합니다. 새로운 스포츠 유니폼, 섹션을 받았습니다. 각 병사는 이제 선택한 스포츠에 추가로 참여할 수있는 기회를 얻습니다. 가까운 장래에 채택 된 모델의 실행은 군대의 체력 수준을 높이고 군인의 건강을 향상시키는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 그리고 주요한 일은 주무 국군의 전투 능력을 향상시키는 것입니다.

2009 년의 경험과 2010 학년도에 설정된 과제를 고려하여 전투 훈련 활동 계획에 접근했습니다. 주요 행사의 특정 날짜는 군 지구의 사령관에 의해 결정됩니다 (함대) 이 접근 방식은 특정 시간에 화합물 (군 단위) 요원에게 고품질 교육을 제공합니다.

이러한 혁신 중 일부는 이미 2009 학년도에 테스트되었습니다. 따라서 운영 전략적 연습에서 생소한 지형에서 작업을 수행하는 것이 필수 조건이었습니다. 이것은 군대가 단일 계획에 따라 행동하여 새로 시험 된 훈련장에서 비싼 전술적 훈련의 흐름을 포기하는 것을 허용했습니다. 대규모 행사에 참여하지 않은 지휘관은 과격한 전술 훈련 (지상군 - 여단, 공군 - 연대, 해군 대대의 연안 부대에서)을 조직합니다. 200 km 행진을위한 대대적 전술 훈련 또한 군대에서 개최되었습니다.

주된 강조는 단위 조정에 있습니다. 예를 들어, 대대는 자급 자족 전술 부대로 준비하기 시작했습니다. 이 모든 것이 새로운 조직 및 직원 구조 및 군대 (군대)의 기본 시스템으로의 전이 조건에서 업무 수행을 보장하는 수준에서 군대 (군대)의 전투 준비 상태를 유지하는 것을 가능하게했습니다. 또한 돈을 절약하십시오.

기본 - 분노

당연히, 러시아 연방 대통령의 최고 사령관이 작고 가벼운 무장 세력을 창설하기위한 임무는 새로운 지휘관의 훈련을 필요로합니다. 상자 밖에서 생각하는 지휘관은 비상 한 결정을 내릴 수 있어야하며 부하를 비 일상적으로 높은 이동성으로 행동 할 수 있도록 가르쳐야합니다. 미래에 이들은 패트리어트, 인텔리전스, 네비게이션 및 컨트롤과 같은 최신 첨단 기술 수단을 자신있게 소유 한 고도의 지적 전문가입니다. 이와 관련하여 2010 학년도에 지휘관 훈련 조직에 대한 접근법이 개정 될 것입니다. 실전 시위, 강사 - 체계적 및 통제반, 전문 훈련, 현장 훈련 대회, 전술적 및 운영 전략적 훈련 중에는 단위뿐 아니라 국방부 고등 학교의 훈련 캠프에서 개최 될 것입니다.

이 단계에서 제안 된 접근 방식은 모든 학위와 지휘관을 지휘하는 지휘관의 중앙 집중식 훈련을 허용합니다. 이 활동은 단일 비전에 의해 통합되고 전투 임무의 공동 수행으로 기술과 능력을 향상시키는 것을 목표로합니다. 그들은 인원으로부터 부대 지휘관의 분리를 배제한다.

교단과 중앙부의 범주 폐지와 관련하여 중학교 지휘관의 연계가 훈련 단원에 관해서 앞장서고 있습니다. 이전에는 신병 중에서 선발되었습니다. 다소 훈련 된 상사를 얻는 것이 서비스가 끝날 때만 가능했습니다. 그리고 그의 기능은 중학교 장교 (소대장, 회사, 심지어 대대 급 장교)에 의해 인계 받아야하며 동시에 병사와 상사 둘 다 가르쳤습니다.

오늘날 군대는 군인을 양성하고 교육 할 수있는 직업 상사 (포먼)의 질적으로 새로운 기관의 기능을 보장 할 수있는 효과적이고 현대적인 선별 사령관 선발 및 훈련 시스템을 만들기 시작했습니다. 가장 중요한 것은 전문적인 수준으로 전투 및 전투 훈련 업무 수행에서 장교를 교체 할 수있는 상사를 양성하는 것입니다.

이를 위해 현재의 노동 시장에서 경쟁력이 있어야하는 비 위임 서비스의 매력을 높이는 데 열심히 노력하고 있습니다. 예를 들어, 랴잔 (Lyazan)의 공수, 통신 및 자동차의 세 군대 학교를 기반으로 상사 훈련 센터가 설립되었습니다. 또한 중등 직업 교육의 교수진이 상사를 훈련시키기 위해 여러 대학에 설립되었습니다. 그리고 현존하는 소위 학교는 사교육 학교로 개혁됩니다. 군대의 주니어 전문가 양성에 종사하고있는 지구 및 지역 간 훈련 센터는 또한 섹션 지휘관 (승무원, 승무원)의 지휘자 중 초급자 중에서 하사를 훈련시키기위한 사이클을 수립한다. 개선 과정을 제공합니다. 그래서 계약직과 상사직을 충원 할 때까지 될 것입니다.

새로운 모습으로 전환하는 단계에서 군대가 개발되고 조직의 요구 사항이 변경되며 교육 및 자료 기반을 체계화하는 데 필요한 군대 (군대)의 훈련 수준이 변경됩니다. 사실 장기적으로는 제 3 자 기관에 의해 유지되고 운영되어야하며 군대가 여러 가지 비 특이한 기능을 수행하는 것을 덜어 야합니다.

러시아 국방부는 2011-2020에 대한 국가 군비 프로그램 (National Armaments Program)의 틀 안에서 포괄적 인 목표 프로그램 인 "군대 (훈련)를위한 기술 훈련 보조 프로그램 개발, 고등 교육 기관에서 2020까지의 훈련 과정을 보장"을 개발했습니다. 그것의 실행은 비용의 상당한 감소와 함께 전체로서 전문가와 단위를 훈련시키는 거의 모든 문제를 해결할 것입니다. 또한 작전 본부, 부대와 적의 행동을 모델링하여 전술 차원의 지휘 및 통제 기관 준비를 수행 할 수 있습니다.

따라서 군대의 구조적 변화와 함께 전투 훈련 조직 및 시스템 자체가 변화하고 있음을 보장하기위한 접근법. 한 가지는 변하지 않습니다. 전투 훈련은 군인들의 일상적인 활동의 주요 내용으로 남아 있습니다.
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