루간 스크 레이다 임산부와 출산 휴가에 종사하는 사람들이 우크라이나 정부 기관에 대한 욕구에 관한 법률에 위배된다는 보고서.
조직의 인사 부서에서는 명시된 규제 행위가 "직접 행동 법"이라고 설명되었으므로 해고 명령은 해당 조치를받은 직원을 위해 준비 중입니다. 즉,이 경우 임신이나 출산 휴가, 직원의 질병은 의미가 없습니다. 그들 모두는 머리에 의해 서명되고 해고 될 것입니다.
Verkhovna Rada의 사무실에서 언론의 대표는 권력 청산에 관한 법률이 환자와 임산부에게 예외를 제공하지 않기 때문에 어떤면에서 기존 우크라이나 법안과 모순된다는 사실을 알게되었다.
이와 관련하여 포털은 우크라이나의 노동법에 취소되지 않은 184라는 문서가 있음을 상기시킵니다. "임산부와 3 세 미만의 아동 (6 년까지 6 년은 제 179 조항의 제 6 조항)의 해고, 14 세 미만의 어린이를 둔 미혼모 또는 소유자 또는 권한을 부여받은 단체의 주도하에 장애 아동에게 허용되지 않습니다. 단, 강제 고용으로 해고가 허용되는 기업, 기관, 조직의 완전한 청산 사례. 이 여성들의 강제 고용은 또한 고정 기간 고용 계약 종료시 해고의 경우에 수행됩니다. 고용 기간 동안, 그들은 평균 임금을 유지하지만, 고정 기간 고용 계약의 만료일로부터 3 개월을 넘지 않아야한다. "
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