"비 아랍 에미레이트": 걸프 국가의 이민자
이주 문제에 대해 이야기 할 때 가장 자주 서유럽, 미국 및 캐나다, 호주, 러시아 연방 국가가 직면하고 있음을 의미합니다. 그러나 대규모 노동력 이주는 페르시아만의 산유국의 삶에 거의 더 큰 영향을 미칩니다. 봉건 아랍 군주국의 이민 정책이 서방 및 러시아 국가와 근본적으로 다르다는 사실에도 불구하고 실제로 페르시아만 국가 인구의 이민자 비율은 러시아뿐만 아니라 "아랍화"와 "아프리카 화"가 맹인 만 볼 수없는 프랑스와 비교할 수 없습니다.
사실 일부 유럽 국가에서 이민자가 인구의 최대 10%를 차지하면 페르시아만 국가에서는 외국인 노동 이민자 수가 전체 주민 수의 절반 또는 20/30에 달할 수 있습니다. 따라서 사우디 아라비아에서는 외국인이 국가 인구의 50~80%, 쿠웨이트에서는 인구의 90% 이상, 카타르에서는 약 XNUMX%, 아랍에미리트에서는 최대 XNUMX%를 구성합니다. 이 수치는 매우 인상적이며 유럽 국가에서는 이주 상황에 대한 통제 측면에서 아직 모든 것이 손실되지는 않았다고 생각합니다. 유럽과 달리 아라비아 반도의 석유 국가는 외국인 노동력 없이는 생존할 수 없습니다. 예, 인력이 없으면 동일한 오만 또는 카타르 군대의 상당 부분조차도 인도와 파키스탄에서 온 이민자 인 용병입니다.
오일 및 마이그레이션 프로세스
XNUMX세기 후반까지. 페르시아만의 아랍 군주국은 사회 경제적 측면에서 중세 질서가 보존된 극도로 후진적인 국가였습니다. 이들 국가의 인구 대부분은 가난하게 살았고 중세 이후 생활 방식은 실질적으로 변하지 않았으며 현대 사회, 경제, 통신 인프라는 초기 단계였습니다. 유전의 적극적인 착취가 시작되면서 상황이 바뀌었고 그 결과 페르시아만의 왕국과 토후국은 급속한 경제 발전에 대한 인센티브를 받고 거의 번개처럼 빠른 "미래로의 도약"을 만들었습니다. 그러나 석유 판매로 인한 높은 소득으로 인한 번영의 성장은 페르시아만 국가의 사회 문화적 삶의 영역에 심각한 변화를 가져 오지 못했습니다. 그들은 여전히 봉건 군주제로 남아 있으며 이슬람과 지역 부족 전통의 역할이 매우 높습니다. 그러나 사회 구조의 보존은 필연적으로 여러 가지 부정적인 경향을 수반하며 그 중 첫 번째는 지역 인구의 특정 심리학의 통합입니다.
유전 개발이 시작될 무렵 페르시아만 군주국 인구의 대다수는 유목민 및 반 유목민 목축, 기껏해야 오아시스의 원시 농업에 종사하는 전통적인 생활 방식을 이끌었습니다. 그러나 유전 개발이 시작된 후 급속한 경제 성장은 세계적 수준의 억만 장자가 된 셰이크와 에미 르의 복지 수준을 극적으로 높였을뿐만 아니라 지역 베두인 부족의 일반 대표자들의 물질적 복지에도 영향을 미쳤습니다. 페르시아만 군주국의 원주민 아랍 인구는 가장 권위 있고 노동 집약적이지 않은 직업을 선택할 수 있도록 수많은 사회적 혜택을 받았습니다. 필요한 자격이 부족하여 석유 및 건설 사업에 현지 노동력을 사용할 가능성이 거의 즉시 배제되었습니다. 반면에 실제로 자격이없는 현지인들은 비 권위있는 일을하고 싶어하지 않았습니다. 첫째, 급여가 적고 둘째, 더 중요한 것은 베두인 남성이 허용하는 활동 유형에 대한 전통적인 생각과 일치하지 않았기 때문입니다. 그 결과 대부분의 공석과 우수한 전문가, 숙련공, 서비스 인력이 외국인 직원으로 채워지기 시작했습니다.
페르시아만 국가의 경제 성장은 새로운 공석의 지속적인 개방에 기여했으며, 이는 다른 주에서 수입 노동력을 추가로 수입해야 하는 필요성을 수반했습니다. 이 기사에서 실제로 고려하지 않을 별도의 그룹은 미국과 서유럽의 우수한 외국 전문가입니다. 석유 생산의 발전에는 매우 유리한 조건으로 서방 국가에서 초청되기 시작한 전문 교육을받은 엔지니어, 유능한 관리자가 필요했습니다. 그 후 서방 국가의 우수한 전문가가 페르시아만 국가 생활의 거의 모든 부문에 나타났습니다. UAE에서만 사회 학자에 따르면 다양한 프로필의 유럽 및 미국의 우수한 전문가가 70 명 이상 일하고 있습니다. 그러나 서양 전문가는 특별하고 특권적인 범주입니다. 이민자의 대부분은 페르시아만 국가의 노동력의 기본 파견대 인 아시아 및 아프리카 국가 출신입니다.
이민자의 민족 파노라마
1970~1980년대. 페르시아만 국가의 노동 이민자의 주요 부분은 예멘, 이라크, 시리아, 이집트, 알제리, 수단, 팔레스타인 및이란 이민자의 아랍인이었습니다. 그들에 대한 태도는 문화의 근접성으로 인해 항상 어느 정도 용인되었습니다. 그러나 이후 페르시아만 군주국의 당국은 주로 이웃 아랍 국가에서 온 이민자들의 정치적 충성도에 대한 우려와 관련하여 제한 조치를 취하기 시작했습니다. 결국 대부분의 이민자들은 이라크, 시리아, 이집트, 수단, 알제리, 예멘, 전쟁중인 팔레스타인에서 페르시아만 군주제, 세속적 정치 체제의 관점에서 모호한 국가에서 왔습니다. 그들 중 다수는 정치화되었고 아랍 사회주의의 다양한 버전의 지지자였습니다. 그 자체로 이미 페르시아만 국가 영토에 존재하는 위험 요소로 간주 될 수 있습니다.
현지 인구와 언어 장벽이없는 아랍 국가의 원주민은 후자에게 이데올로기 적 영향을 미칠 수있을뿐만 아니라 국가 구조 및 민간 기업의 지도력 앞에서 자신의 이익을 단결하고 단호하게 방어 할 수 있습니다. 그러나 물론 페르시아만 국가의 지도자들은 사회주의와 공화주의 이데올로기가 국가에 확산되는 데 가장 큰 위험을 느꼈습니다. 특히 그들 앞에는 주로 이집트의 지원 없이는 지역 봉건 군주제가 전복되고 공화정이 수립 된 남북 예멘의 예가 있었기 때문입니다. 더욱이 남예멘(남예멘 인민공화국)에서는 일반적으로 친소 세력이 집권했습니다. 따라서 점차적으로 페르시아만 국가의 정부는 다른 아랍 국가로부터의 이주를 제한하고 아랍 이민자의 관점에서 볼 때 신뢰할 수없는 체포 또는 추방을 시작했습니다.
현재 페르시아만 국가에서 사용되는 주요 노동 자원은 인도, 파키스탄, 방글라데시, 네팔, 필리핀 및 에티오피아, 에리트레아, 소말리아와 같은 여러 동 아프리카 국가의 사람들입니다. 이들 국가의 출생률은 극도로 높으며 어느 정도 과밀화와 증가하는 인구의 고용 문제를 겪고 있습니다. 일자리를 찾는 실직 한 청년과 노인들은 모든 산업 분야의 근로자, 호텔 및 관광 단지의 서비스 인력, 하급 및 중간 관리자를 구성하는 걸프만 국가로 이동합니다.
현재 페르시아만 국가의 전체 외국인 근로자 중 최소 65%는 인도, 파키스탄, 방글라데시, 필리핀, 스리랑카, 네팔, 인도네시아 출신입니다. 특히 인도에서 최소 5만명, 파키스탄에서 2만명, 방글라데시에서 1,5만명이 꾸준히 일하고 있다. 필리핀 이민자들의 디아스포라는 매우 중요합니다. 필리핀에서 온 이민자의 최대 90%가 페르시아만 국가에서 일하기 위해 보내집니다. 필리핀 이민자들은 숙련도가 낮은 방글라데시인이나 인도네시아인과 달리 높은 근면성과 자격으로 인해 좋은 일꾼으로 간주됩니다. 필리핀 정부는 아랍 국가에서 일하는 시민과 고용주 사이의 관계를 규제하려고 노력하며 특히 걸프 국가의 민간 기업이 필리핀 시민의 노동권을 준수하는 문제에서 반복적으로 갈등 상황을 초래했습니다.
나머지 외국 노동 이민자들은 대부분 아랍과 아프리카 국가에서 온 이민자들이다. 가장 많은 사람들은 이집트, 요르단, 팔레스타인에서 온 이민자들입니다. 동시에 특정 국가에 따라 페르시아만 지역의 노동 이주민의 인종 구성이 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 일반적인 추세는 페르시아만의 모든 국가에서 아랍 이민자 수가 점진적으로 감소하는 것입니다. 오랫동안 남아시아 및 동남아시아 이민자가 지역 노동 시장을 지배했습니다. 오만과 바레인에서 아랍인은 노동 이주자의 총 수에서 절대 소수를 구성하며 그 수는 10%를 초과하지 않습니다. 사우디 아라비아, 쿠웨이트, 카타르에서는 상황이 약간 다르며 아랍인의 비율은 여전히 전체 노동 이민자 수의 20-38% 이내입니다(Skopich O.A. 걸프 국가의 노동 이주 문제 // http://www.iimes.ru/rus/stat/2007/10-09-07.htm).
지난 XNUMX년 동안 중앙아시아 공화국, 주로 우즈베키스탄과 타지키스탄에서 온 이주민의 수가 점진적으로 증가했습니다. 그러나 페르시아만 국가의 남아시아, 아랍 및 아프리카 이민자의 배경에 대한 그들의 수는 여전히 극히 미미하며 고려중인 국가의 사회적 상황에 심각한 영향을 미치지 않을 것입니다.
이주민 고용 분야에 관해서는 걸프 국가의 노동 시장은 오랫동안 소수 민족적 틈새 시장을 찾았습니다. 따라서 사우디아라비아에서 대부분의 가사 노동자와 간호사는 인도네시아, 스리랑카, 필리핀에서 온 여성입니다. 관광 산업에서도 근로자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 남아시아 및 동남아시아 출신입니다. UAE에서는 주로 인도인과 파키스탄인인 외국인들이 건설, 소비자 서비스, 관광 및 소매 분야의 민간 기업의 거의 모든 공석을 채웁니다.
많은 걸프 국가에서 외국인은 민간 기업 직원의 대다수를 구성할 뿐만 아니라 많은 기업과 회사의 소유주가 되어 비즈니스에서 중요한 역할을 합니다. 또한이 경우 서유럽과 미국의 전문가가 아니라 다른 아랍 국가,이란, 인도, 파키스탄의 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 오만 경제에서 인도 공동체의 큰 역할은 역사적인 중세에 설립된 서인도 해안과 오만 사이의 연결. 바레인의 페르시아 공동체도 마찬가지입니다. 아마도 걸프 국가의 사회 계층 맨 아래에는 동아프리카 국가 출신의 사람들이 있을 것입니다. 에티오피아인, 에리트레아인, 소말리아인은 인도인, 파키스탄인, 방글라데시인 노동자보다 생활 수준이 훨씬 낮습니다. 대부분 아프리카인은 비숙련 노동자로 대표됩니다. 종종 지역 한계 계층을 보충하고 범죄 활동에 연루되는 것은 바로 그들이다.
문제 해결을 위한 시도
걸프만 국가의 총 직원 수에서 노동 이주자가 우세하기 때문에 실제로 후자는 완전히 외국 노동에 의존하게되었습니다. 오늘날 고려중인 국가의 경제는 외국인 노동자 없이는 할 수 없습니다. 이 사실은 외국 이민자들로부터 페르시아만의 아랍 국가들을 "탈취"할 가능성을 완전히 거부하고 상대적으로 가까운 장래에 그들의 국가적 정체성을 잃을 불가피한 전망에 직면하게 합니다. 아랍 국가가 비 아랍 국가로 완전히 전환되는 과정에서 페르시아만의 군주제는 해당 지역 국가의 영토에있는 외국인에 대한 엄격한 통제를 포함하여 지배 체제의 강력한 내부 정책에 의해서만 구해졌습니다.
우선, 걸프 국가들은 지역 인구와 이주민의 기존 분리를 지원합니다. 외국인은 경찰서의 감독하에 특별 숙소에 정착합니다. 위법 행위는 말할 것도 없고 노동 규율 위반은 이민자에게 그를 받아들인 국가에서 즉시 추방을 의미합니다. 이주민과 지역 주민의 분리는 임금 차이에 의해 뒷받침됩니다. 원주민 대표는 더 높은 급여를 받으며 이는 외국인 노동자보다 사회적 지위의 우월성을 강조합니다. 그러나 이와 동일한 요소는 페르시아만 국가들에게 많은 추가 문제를 야기합니다. 첫째, 임금의 차이는 사기업 소유주와 개인 고용주가 외국인 노동력의 사용이 경제적으로 이익이 될 것으로 보이기 때문에 외국인 노동력 유치를 확대하도록 부추긴다. 둘째, 사회적 양극화는 이주 환경의 갈등 가능성을 높이는 데 기여합니다. 페르시아만 국가의 영토에서 수년, 심지어 수십 년을 보낸 많은 외국인 근로자가 필연적으로 그들이 적은 돈을 받고 실제로 노동권을 보호할 기회를 박탈당하는 이유를 궁금해하기 때문입니다.
이민자를 분리하고 현지 법률과 관습을 엄격하게 시행하는 것 외에도 위반 시 기껏해야 즉각적인 추방으로 처벌받을 수 있는 걸프만 정부는 최근 몇 년 동안 경제의 모든 부문에서 원주민의 비율을 늘리기 위한 프로그램을 구현하려고 노력했습니다. 이 결정은 무엇보다도 토착민이 일자리를 찾을 수 없는 것과 관련하여 외국인 노동자의 우세에 대한 지역 주민, 특히 젊은이들의 불만에 의해 촉발되었습니다.
예를 들어, 1990년대 이후 사우디아라비아에서. 경제의 다양한 부문에 대한 "사우디제이션" 정책이 시행되고 있습니다. 1997년 초 민간 기업은 매년 일정 수의 사우디아라비아 시민을 고용하고 외국인 이민자가 차지한 후자의 직책을 해고하라는 명령을 받았습니다. 차례로 사우디 아라비아의 법 집행 기관은 불법 이민자의 체포 및 추방에 관여합니다. UAE에서 "인력의 국유화" 프로그램은 정부 기관의 거의 모든 직위(90-95%), 경제 기관의 직위의 대다수(80%), 경찰 및 보안 기관의 직위의 절반 이상(60%)을 UAE 시민으로 점진적으로 채우는 것을 목표로 합니다.
그러나 정부가 내세우는 '인력 국유화' 방안은 사업의 형태로는 좋지만 현실적으로는 국내 노동시장의 현실과 금세 부딪친다. 첫째, 젊은 세대를 포함한 토착민 중에는 대중적인 전문직에 대한 자격을 갖춘 전문가가 매우 적고, 위에서 언급한 바와 같이 지역 주민들은 낮은 임금과 위신 때문에 비숙련직을 원하지 않는다. 둘째, 민간 기업이 더 높은 임금을 지불하고 노동권을 존중해야하는 지역 주민을 고용하는 것도 수익성이 없으며 지역 주민들은 더 나쁘고 덜 훈련됩니다. 닫힌 상황으로 밝혀졌습니다. 지금까지 페르시아만 국가에서는 주로 행정 기관, 군대 및 법 집행 기관에서 지역 주민 대표로 공무원 직책 만 채울 수있었습니다. 민간 기업은 여전히 외국인 노동자를 모집하고 있습니다. 그들은 그것을 거부 할 수 없으며 위에서 언급 한 이유뿐만 아니라 페르시아만 국가의 원주민 수가 적고 회사는 단순히 현지 인구를 희생시키면서 직원의 필요성을 충당 할 수 없습니다. 따라서 페르시아만 연안 국가들은 폐쇄된 상황에서 헤어나지 못하고 성공할 가능성도 희박하다.
한편, 유럽 국가에 비해 비교할 수 없을 정도로 엄격한 법률 및 법 집행 관행에도 불구하고 상당수의 외국인 이민자가 페르시아만 국가에서 오늘날 유럽이 겪고 있는 것과 유사한 많은 문제를 야기하고 있습니다. 이것은 범죄의 증가, 영토의 출현, 사회의 사회적 긴장의 증가, 이민자 환경에서 급진적이고 극단주의적인 정서의 확산입니다. 이주 문제를 해결하기 위해 가장 적극적으로 노력하고 있는 곳은 이슬람 세계 전반에 걸쳐 권위를 가진 이 지역에서 가장 크고 강력한 국가인 사우디아라비아이다. 사우디아라비아의 인구는 28만 명이며 왕국에는 9만 명이 넘는 이주민이 있습니다. 대다수가 상대적으로 젊은 남성인 상당한 수의 이민자들이 존재함에 따라 사우디 당국은 사회에서 범죄와 항의 분위기가 증가한 것으로 보고 있습니다. 따라서 때때로 사우디 법 집행 기관은 불법 이민자로부터 국가를 "정화"하는 활동을 수행합니다. 특히 2013년 XNUMX월 이주민들이 조직한 폭동 이후 상황은 더욱 악화되었습니다.
따라서 2013년 한 해 동안 160명 이상의 외국 불법 이민자가 국가에서 추방되었으며 그 중 에티오피아 시민이 우세했습니다. 사우디 경찰이 이 나라의 폭력 범죄 중 상당 부분을 저지른 것은 에티오피아 시민들과 관련이 있습니다. 아프리카 국가에서 온 이민자의 범죄는 이민자 환경에서도 낮은 사회적 지위, 교육 부족 및 정상적인 자격으로 설명됩니다. 불법적으로 사우디 아라비아에 오는 아프리카 국가에서 온 사람들은 종종 직업을 찾지 못하고 범죄를 저지르거나 거지로 변합니다. 추방된 외국인 160만 명 외에도 불법체류자 800만 명 이상이 자진 출국했다. 방글라데시에서 온 이주민 약 300만 명, 이집트 시민 200만 명, 예멘 시민 140만 명, 인도 시민 50만 명, 소말리아 시민 XNUMX만 명이 사우디아라비아를 떠나 고국으로 향했습니다.
그러나 사우디 당국이 이민자들에 대해 취한 조치는 결국 국가 경제와 주민들의 복지를 위해 많은 문제로 바뀌었습니다. 많은 중소기업이 문을 닫았고 상당수의 민간 및 공공 기관이 하급 근로자없이 남겨져 빈 공석을 지역 주민들로 채울 수 없었습니다. 많은 기업들이 활동을 축소해야 했습니다. 더욱이 심각한 문제는 처음에는 이주 노동 사용에 초점을 맞춘 민간 기업뿐만 아니라 국가 기관도 압도했습니다. 따라서 사우디 아라비아에서는 "인력을 국유화"하려는 국가 지도부의 모든 시도에도 불구하고 의료 종사자의 20 %만이 지역 인구를 대표합니다. 남아시아 및 동남아시아 국가의 원주민은 의료 분야의 하위 및 중간 수준에서 사우디 간호사, 구급대 원 및 기타 근로자의 대다수를 구성합니다. 따라서 외국인 이주자의 추방은 민간 건설 회사나 국내 서비스 기관뿐만 아니라 산업계와 의료 기관에도 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 사우디 당국은 불법 이민자에 대한 "사면"을 주기적으로 실시합니다. 예를 들어, 일부 국가의 시민은 해당 국가에서 추방될 수 있지만 다른 국가의 시민은 추방될 수 없습니다. 따라서 사우디 아라비아와 페르시아만의 인구가 적은 국가는 모두 외국인 노동력에 완전히 의존하고 있습니다.
군대에서 외계인
고려중인 문제의 별도 측면은 페르시아만 국가의 군대 및 법 집행 기관에 외국인이 존재한다는 것입니다. 사우디 아라비아, 카타르, 쿠웨이트, 바레인, 오만, 아랍 에미레이트는 최근까지 외국 용병을 자국 군대와 법 집행 기관에 적극적으로 활용하는 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나였습니다. 이것은 고도의 자격을 갖춘 군사 전문가를 유치해야 할 필요성과 군인이 지역 주민과 관련이 없으며 불안이나 모순이 발생할 경우 무조건 명령의 명령을 따를 군대를 사용하려는 군주의 욕구로 설명되었습니다. 또한 모든 지역 주민들이 군 입대를 희망하는 것은 아닙니다. 1980년대까지 페르시아만 국가의 군대와 경찰 상황. 경제의 여러 부문에서 현재 상황과 실질적으로 유사했습니다. 군대에서 가장 높은 지휘권은 지역 왕실 왕조의 대표자들이 차지했지만 영국군 장교 인 서방 군사 전문가도 지휘권을 가질 수 있습니다. 전문적인 군사 지식이 필요한 직책은 대부분 유럽 장교들이 담당했습니다. 지휘 위치 - 아랍 국가의 장교. 군대 부대의 인원은 민족적으로 특정 국가에 따라 다릅니다.
따라서 오만에서 대부분의 군인은 예멘뿐만 아니라이란 남부와 파키스탄 남부에서 온 이민자 인 Baloch였습니다. 영국군 교관은 장교로 복무했습니다. UAE에서는 직원이 Balochs로 구성되었으며 장교 중에는 많은 요르단 아랍인과 Circassians가있었습니다. 카타르에서 군대의 인원은 주로 오만, 예멘, 요르단의 아랍인과 파키스탄인으로 구성되었습니다. 쿠웨이트 군대는 군 복무를 위해이란에서 사람들을 모집했습니다. 그러나 대부분의 걸프 국가들은 군대의 "국유화"정책에 착수했습니다. 우선, 군대에서 외국인 복무를 금지하기로 한 결정은 사우디 아라비아가 내렸는데, 사우디 아라비아는 현지 기준으로 원주민 인구가 매우 많기 때문에 자체 주민으로 군대를 배치 할 기회를 가졌습니다.
그럼에도 불구하고 페르시아만 국가에서 외국 용병 및 전문가를 사용하는 관행에 대한 최종 거부는 발생하지 않았습니다. 이전과 마찬가지로 남아시아 이민자 인 미국 및 영국 강사가 근무합니다. 카타르에서는 이슬람을 고백하는 17-25세의 남성 카타르 시민인 자원 봉사자를 모집하여 군대를 모집합니다. 그러나 법률은 특별 계약에 따라 카타르 군대에서 복무하는 외국인의 가능성을 규정하고 있습니다. 군대 외에도 카타르에는 여전히 예멘인, 오만인, 발루치인을 고용하여 모집하는 보안군이 있습니다. 아랍 에미리트에서는 공식적으로 지역 주민들이 근무하는 군대 외에도 최대 800 명에 달하는 외국 용병 대대의 서비스가 사용됩니다-콜롬비아, 남아프리카 군대 및 프랑스 외인 군단의 전직 군인.
페르시아만 국가의 군대 국유화 프로그램은 원주민 간의 씨족 모순이 아니라 인구의 일반 구조에서 이주민의 엄청난 성장으로부터 현재의 정치 체제를 보호해야 할 필요성으로 인해 발생했습니다. 현재 대부분의 페르시아만 국가 정부는 자국의 군대를 강화하는 임무를 최우선 순위로 고려하고 있습니다. 이것은 아라비아 반도의 유물 국가가 불가피한 사회 정치적 변화의 상태에 있다는 사실 때문입니다. 미국이 지원하는 페르시아만 군주국의 비밀 서비스에서 영감을 얻은 소위 "아랍의 봄"은 이집트, 리비아, 튀니지 등 아랍 세계의 강력한 세속 정권 대부분을 파괴하여 한때 번영했던 시리아를 내전의 심연에 빠뜨 렸습니다. 사실, 중동의 국가 파괴 과정은 훨씬 더 일찍 시작되었습니다. 미국의 이라크 침략과 단일 국가로서의 이라크의 실제 파괴 이후 그 영토의 내부 정치 상황의 혼란이 이어졌습니다.
아랍의 봄은 이러한 과정을 촉진시켰고 오늘날 중동에서 일어나고 있는 일, 즉 이슬람 칼리프의 공세, 시리아와 이라크의 내전, 이 지역의 전반적인 정치적 불안정 증가로 이어졌습니다. 가까운 장래에 페르시아만 국가의 상황도 불안정해질 것입니다. 대규모 이민자의 존재는 특히 문제가 되는 고려 대상 국가의 정치적 변화를 가능하게 합니다. 첫째, 수백만 명의 이주민은 시위, 폭동, 필요한 경우 테러 공격 또는 반군 조직을 위한 거의 무한한 자원이 될 수 있습니다. 둘째, 군주제 체제가 붕괴되고 이들 국가가 공화정으로 전환되는 경우 이민자들은 걸프만 아랍 국가에서 유권자의 상대적 또는 절대 다수를 구성하고 후자는 실제로 아랍인이 아니므로 시민권을 취득하는 것으로 충분할 것입니다. 따라서 페르시아만 국가의 경우 이러한 상당한 수의 외국인 이민자의 존재는 오랫동안 심각한 내부 사회 문제로 바뀌었고 다른 많은 문제 및 모순과 함께 조만간 느껴질 것입니다.
사실 일부 유럽 국가에서 이민자가 인구의 최대 10%를 차지하면 페르시아만 국가에서는 외국인 노동 이민자 수가 전체 주민 수의 절반 또는 20/30에 달할 수 있습니다. 따라서 사우디 아라비아에서는 외국인이 국가 인구의 50~80%, 쿠웨이트에서는 인구의 90% 이상, 카타르에서는 약 XNUMX%, 아랍에미리트에서는 최대 XNUMX%를 구성합니다. 이 수치는 매우 인상적이며 유럽 국가에서는 이주 상황에 대한 통제 측면에서 아직 모든 것이 손실되지는 않았다고 생각합니다. 유럽과 달리 아라비아 반도의 석유 국가는 외국인 노동력 없이는 생존할 수 없습니다. 예, 인력이 없으면 동일한 오만 또는 카타르 군대의 상당 부분조차도 인도와 파키스탄에서 온 이민자 인 용병입니다.
오일 및 마이그레이션 프로세스
XNUMX세기 후반까지. 페르시아만의 아랍 군주국은 사회 경제적 측면에서 중세 질서가 보존된 극도로 후진적인 국가였습니다. 이들 국가의 인구 대부분은 가난하게 살았고 중세 이후 생활 방식은 실질적으로 변하지 않았으며 현대 사회, 경제, 통신 인프라는 초기 단계였습니다. 유전의 적극적인 착취가 시작되면서 상황이 바뀌었고 그 결과 페르시아만의 왕국과 토후국은 급속한 경제 발전에 대한 인센티브를 받고 거의 번개처럼 빠른 "미래로의 도약"을 만들었습니다. 그러나 석유 판매로 인한 높은 소득으로 인한 번영의 성장은 페르시아만 국가의 사회 문화적 삶의 영역에 심각한 변화를 가져 오지 못했습니다. 그들은 여전히 봉건 군주제로 남아 있으며 이슬람과 지역 부족 전통의 역할이 매우 높습니다. 그러나 사회 구조의 보존은 필연적으로 여러 가지 부정적인 경향을 수반하며 그 중 첫 번째는 지역 인구의 특정 심리학의 통합입니다.
유전 개발이 시작될 무렵 페르시아만 군주국 인구의 대다수는 유목민 및 반 유목민 목축, 기껏해야 오아시스의 원시 농업에 종사하는 전통적인 생활 방식을 이끌었습니다. 그러나 유전 개발이 시작된 후 급속한 경제 성장은 세계적 수준의 억만 장자가 된 셰이크와 에미 르의 복지 수준을 극적으로 높였을뿐만 아니라 지역 베두인 부족의 일반 대표자들의 물질적 복지에도 영향을 미쳤습니다. 페르시아만 군주국의 원주민 아랍 인구는 가장 권위 있고 노동 집약적이지 않은 직업을 선택할 수 있도록 수많은 사회적 혜택을 받았습니다. 필요한 자격이 부족하여 석유 및 건설 사업에 현지 노동력을 사용할 가능성이 거의 즉시 배제되었습니다. 반면에 실제로 자격이없는 현지인들은 비 권위있는 일을하고 싶어하지 않았습니다. 첫째, 급여가 적고 둘째, 더 중요한 것은 베두인 남성이 허용하는 활동 유형에 대한 전통적인 생각과 일치하지 않았기 때문입니다. 그 결과 대부분의 공석과 우수한 전문가, 숙련공, 서비스 인력이 외국인 직원으로 채워지기 시작했습니다.
페르시아만 국가의 경제 성장은 새로운 공석의 지속적인 개방에 기여했으며, 이는 다른 주에서 수입 노동력을 추가로 수입해야 하는 필요성을 수반했습니다. 이 기사에서 실제로 고려하지 않을 별도의 그룹은 미국과 서유럽의 우수한 외국 전문가입니다. 석유 생산의 발전에는 매우 유리한 조건으로 서방 국가에서 초청되기 시작한 전문 교육을받은 엔지니어, 유능한 관리자가 필요했습니다. 그 후 서방 국가의 우수한 전문가가 페르시아만 국가 생활의 거의 모든 부문에 나타났습니다. UAE에서만 사회 학자에 따르면 다양한 프로필의 유럽 및 미국의 우수한 전문가가 70 명 이상 일하고 있습니다. 그러나 서양 전문가는 특별하고 특권적인 범주입니다. 이민자의 대부분은 페르시아만 국가의 노동력의 기본 파견대 인 아시아 및 아프리카 국가 출신입니다.
이민자의 민족 파노라마
1970~1980년대. 페르시아만 국가의 노동 이민자의 주요 부분은 예멘, 이라크, 시리아, 이집트, 알제리, 수단, 팔레스타인 및이란 이민자의 아랍인이었습니다. 그들에 대한 태도는 문화의 근접성으로 인해 항상 어느 정도 용인되었습니다. 그러나 이후 페르시아만 군주국의 당국은 주로 이웃 아랍 국가에서 온 이민자들의 정치적 충성도에 대한 우려와 관련하여 제한 조치를 취하기 시작했습니다. 결국 대부분의 이민자들은 이라크, 시리아, 이집트, 수단, 알제리, 예멘, 전쟁중인 팔레스타인에서 페르시아만 군주제, 세속적 정치 체제의 관점에서 모호한 국가에서 왔습니다. 그들 중 다수는 정치화되었고 아랍 사회주의의 다양한 버전의 지지자였습니다. 그 자체로 이미 페르시아만 국가 영토에 존재하는 위험 요소로 간주 될 수 있습니다. 현지 인구와 언어 장벽이없는 아랍 국가의 원주민은 후자에게 이데올로기 적 영향을 미칠 수있을뿐만 아니라 국가 구조 및 민간 기업의 지도력 앞에서 자신의 이익을 단결하고 단호하게 방어 할 수 있습니다. 그러나 물론 페르시아만 국가의 지도자들은 사회주의와 공화주의 이데올로기가 국가에 확산되는 데 가장 큰 위험을 느꼈습니다. 특히 그들 앞에는 주로 이집트의 지원 없이는 지역 봉건 군주제가 전복되고 공화정이 수립 된 남북 예멘의 예가 있었기 때문입니다. 더욱이 남예멘(남예멘 인민공화국)에서는 일반적으로 친소 세력이 집권했습니다. 따라서 점차적으로 페르시아만 국가의 정부는 다른 아랍 국가로부터의 이주를 제한하고 아랍 이민자의 관점에서 볼 때 신뢰할 수없는 체포 또는 추방을 시작했습니다.
현재 페르시아만 국가에서 사용되는 주요 노동 자원은 인도, 파키스탄, 방글라데시, 네팔, 필리핀 및 에티오피아, 에리트레아, 소말리아와 같은 여러 동 아프리카 국가의 사람들입니다. 이들 국가의 출생률은 극도로 높으며 어느 정도 과밀화와 증가하는 인구의 고용 문제를 겪고 있습니다. 일자리를 찾는 실직 한 청년과 노인들은 모든 산업 분야의 근로자, 호텔 및 관광 단지의 서비스 인력, 하급 및 중간 관리자를 구성하는 걸프만 국가로 이동합니다.
현재 페르시아만 국가의 전체 외국인 근로자 중 최소 65%는 인도, 파키스탄, 방글라데시, 필리핀, 스리랑카, 네팔, 인도네시아 출신입니다. 특히 인도에서 최소 5만명, 파키스탄에서 2만명, 방글라데시에서 1,5만명이 꾸준히 일하고 있다. 필리핀 이민자들의 디아스포라는 매우 중요합니다. 필리핀에서 온 이민자의 최대 90%가 페르시아만 국가에서 일하기 위해 보내집니다. 필리핀 이민자들은 숙련도가 낮은 방글라데시인이나 인도네시아인과 달리 높은 근면성과 자격으로 인해 좋은 일꾼으로 간주됩니다. 필리핀 정부는 아랍 국가에서 일하는 시민과 고용주 사이의 관계를 규제하려고 노력하며 특히 걸프 국가의 민간 기업이 필리핀 시민의 노동권을 준수하는 문제에서 반복적으로 갈등 상황을 초래했습니다.
나머지 외국 노동 이민자들은 대부분 아랍과 아프리카 국가에서 온 이민자들이다. 가장 많은 사람들은 이집트, 요르단, 팔레스타인에서 온 이민자들입니다. 동시에 특정 국가에 따라 페르시아만 지역의 노동 이주민의 인종 구성이 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 일반적인 추세는 페르시아만의 모든 국가에서 아랍 이민자 수가 점진적으로 감소하는 것입니다. 오랫동안 남아시아 및 동남아시아 이민자가 지역 노동 시장을 지배했습니다. 오만과 바레인에서 아랍인은 노동 이주자의 총 수에서 절대 소수를 구성하며 그 수는 10%를 초과하지 않습니다. 사우디 아라비아, 쿠웨이트, 카타르에서는 상황이 약간 다르며 아랍인의 비율은 여전히 전체 노동 이민자 수의 20-38% 이내입니다(Skopich O.A. 걸프 국가의 노동 이주 문제 // http://www.iimes.ru/rus/stat/2007/10-09-07.htm).
지난 XNUMX년 동안 중앙아시아 공화국, 주로 우즈베키스탄과 타지키스탄에서 온 이주민의 수가 점진적으로 증가했습니다. 그러나 페르시아만 국가의 남아시아, 아랍 및 아프리카 이민자의 배경에 대한 그들의 수는 여전히 극히 미미하며 고려중인 국가의 사회적 상황에 심각한 영향을 미치지 않을 것입니다.
이주민 고용 분야에 관해서는 걸프 국가의 노동 시장은 오랫동안 소수 민족적 틈새 시장을 찾았습니다. 따라서 사우디아라비아에서 대부분의 가사 노동자와 간호사는 인도네시아, 스리랑카, 필리핀에서 온 여성입니다. 관광 산업에서도 근로자의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 남아시아 및 동남아시아 출신입니다. UAE에서는 주로 인도인과 파키스탄인인 외국인들이 건설, 소비자 서비스, 관광 및 소매 분야의 민간 기업의 거의 모든 공석을 채웁니다.
많은 걸프 국가에서 외국인은 민간 기업 직원의 대다수를 구성할 뿐만 아니라 많은 기업과 회사의 소유주가 되어 비즈니스에서 중요한 역할을 합니다. 또한이 경우 서유럽과 미국의 전문가가 아니라 다른 아랍 국가,이란, 인도, 파키스탄의 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 오만 경제에서 인도 공동체의 큰 역할은 역사적인 중세에 설립된 서인도 해안과 오만 사이의 연결. 바레인의 페르시아 공동체도 마찬가지입니다. 아마도 걸프 국가의 사회 계층 맨 아래에는 동아프리카 국가 출신의 사람들이 있을 것입니다. 에티오피아인, 에리트레아인, 소말리아인은 인도인, 파키스탄인, 방글라데시인 노동자보다 생활 수준이 훨씬 낮습니다. 대부분 아프리카인은 비숙련 노동자로 대표됩니다. 종종 지역 한계 계층을 보충하고 범죄 활동에 연루되는 것은 바로 그들이다.
문제 해결을 위한 시도
걸프만 국가의 총 직원 수에서 노동 이주자가 우세하기 때문에 실제로 후자는 완전히 외국 노동에 의존하게되었습니다. 오늘날 고려중인 국가의 경제는 외국인 노동자 없이는 할 수 없습니다. 이 사실은 외국 이민자들로부터 페르시아만의 아랍 국가들을 "탈취"할 가능성을 완전히 거부하고 상대적으로 가까운 장래에 그들의 국가적 정체성을 잃을 불가피한 전망에 직면하게 합니다. 아랍 국가가 비 아랍 국가로 완전히 전환되는 과정에서 페르시아만의 군주제는 해당 지역 국가의 영토에있는 외국인에 대한 엄격한 통제를 포함하여 지배 체제의 강력한 내부 정책에 의해서만 구해졌습니다.
우선, 걸프 국가들은 지역 인구와 이주민의 기존 분리를 지원합니다. 외국인은 경찰서의 감독하에 특별 숙소에 정착합니다. 위법 행위는 말할 것도 없고 노동 규율 위반은 이민자에게 그를 받아들인 국가에서 즉시 추방을 의미합니다. 이주민과 지역 주민의 분리는 임금 차이에 의해 뒷받침됩니다. 원주민 대표는 더 높은 급여를 받으며 이는 외국인 노동자보다 사회적 지위의 우월성을 강조합니다. 그러나 이와 동일한 요소는 페르시아만 국가들에게 많은 추가 문제를 야기합니다. 첫째, 임금의 차이는 사기업 소유주와 개인 고용주가 외국인 노동력의 사용이 경제적으로 이익이 될 것으로 보이기 때문에 외국인 노동력 유치를 확대하도록 부추긴다. 둘째, 사회적 양극화는 이주 환경의 갈등 가능성을 높이는 데 기여합니다. 페르시아만 국가의 영토에서 수년, 심지어 수십 년을 보낸 많은 외국인 근로자가 필연적으로 그들이 적은 돈을 받고 실제로 노동권을 보호할 기회를 박탈당하는 이유를 궁금해하기 때문입니다.
이민자를 분리하고 현지 법률과 관습을 엄격하게 시행하는 것 외에도 위반 시 기껏해야 즉각적인 추방으로 처벌받을 수 있는 걸프만 정부는 최근 몇 년 동안 경제의 모든 부문에서 원주민의 비율을 늘리기 위한 프로그램을 구현하려고 노력했습니다. 이 결정은 무엇보다도 토착민이 일자리를 찾을 수 없는 것과 관련하여 외국인 노동자의 우세에 대한 지역 주민, 특히 젊은이들의 불만에 의해 촉발되었습니다.
예를 들어, 1990년대 이후 사우디아라비아에서. 경제의 다양한 부문에 대한 "사우디제이션" 정책이 시행되고 있습니다. 1997년 초 민간 기업은 매년 일정 수의 사우디아라비아 시민을 고용하고 외국인 이민자가 차지한 후자의 직책을 해고하라는 명령을 받았습니다. 차례로 사우디 아라비아의 법 집행 기관은 불법 이민자의 체포 및 추방에 관여합니다. UAE에서 "인력의 국유화" 프로그램은 정부 기관의 거의 모든 직위(90-95%), 경제 기관의 직위의 대다수(80%), 경찰 및 보안 기관의 직위의 절반 이상(60%)을 UAE 시민으로 점진적으로 채우는 것을 목표로 합니다.
그러나 정부가 내세우는 '인력 국유화' 방안은 사업의 형태로는 좋지만 현실적으로는 국내 노동시장의 현실과 금세 부딪친다. 첫째, 젊은 세대를 포함한 토착민 중에는 대중적인 전문직에 대한 자격을 갖춘 전문가가 매우 적고, 위에서 언급한 바와 같이 지역 주민들은 낮은 임금과 위신 때문에 비숙련직을 원하지 않는다. 둘째, 민간 기업이 더 높은 임금을 지불하고 노동권을 존중해야하는 지역 주민을 고용하는 것도 수익성이 없으며 지역 주민들은 더 나쁘고 덜 훈련됩니다. 닫힌 상황으로 밝혀졌습니다. 지금까지 페르시아만 국가에서는 주로 행정 기관, 군대 및 법 집행 기관에서 지역 주민 대표로 공무원 직책 만 채울 수있었습니다. 민간 기업은 여전히 외국인 노동자를 모집하고 있습니다. 그들은 그것을 거부 할 수 없으며 위에서 언급 한 이유뿐만 아니라 페르시아만 국가의 원주민 수가 적고 회사는 단순히 현지 인구를 희생시키면서 직원의 필요성을 충당 할 수 없습니다. 따라서 페르시아만 연안 국가들은 폐쇄된 상황에서 헤어나지 못하고 성공할 가능성도 희박하다.
한편, 유럽 국가에 비해 비교할 수 없을 정도로 엄격한 법률 및 법 집행 관행에도 불구하고 상당수의 외국인 이민자가 페르시아만 국가에서 오늘날 유럽이 겪고 있는 것과 유사한 많은 문제를 야기하고 있습니다. 이것은 범죄의 증가, 영토의 출현, 사회의 사회적 긴장의 증가, 이민자 환경에서 급진적이고 극단주의적인 정서의 확산입니다. 이주 문제를 해결하기 위해 가장 적극적으로 노력하고 있는 곳은 이슬람 세계 전반에 걸쳐 권위를 가진 이 지역에서 가장 크고 강력한 국가인 사우디아라비아이다. 사우디아라비아의 인구는 28만 명이며 왕국에는 9만 명이 넘는 이주민이 있습니다. 대다수가 상대적으로 젊은 남성인 상당한 수의 이민자들이 존재함에 따라 사우디 당국은 사회에서 범죄와 항의 분위기가 증가한 것으로 보고 있습니다. 따라서 때때로 사우디 법 집행 기관은 불법 이민자로부터 국가를 "정화"하는 활동을 수행합니다. 특히 2013년 XNUMX월 이주민들이 조직한 폭동 이후 상황은 더욱 악화되었습니다.
따라서 2013년 한 해 동안 160명 이상의 외국 불법 이민자가 국가에서 추방되었으며 그 중 에티오피아 시민이 우세했습니다. 사우디 경찰이 이 나라의 폭력 범죄 중 상당 부분을 저지른 것은 에티오피아 시민들과 관련이 있습니다. 아프리카 국가에서 온 이민자의 범죄는 이민자 환경에서도 낮은 사회적 지위, 교육 부족 및 정상적인 자격으로 설명됩니다. 불법적으로 사우디 아라비아에 오는 아프리카 국가에서 온 사람들은 종종 직업을 찾지 못하고 범죄를 저지르거나 거지로 변합니다. 추방된 외국인 160만 명 외에도 불법체류자 800만 명 이상이 자진 출국했다. 방글라데시에서 온 이주민 약 300만 명, 이집트 시민 200만 명, 예멘 시민 140만 명, 인도 시민 50만 명, 소말리아 시민 XNUMX만 명이 사우디아라비아를 떠나 고국으로 향했습니다.
그러나 사우디 당국이 이민자들에 대해 취한 조치는 결국 국가 경제와 주민들의 복지를 위해 많은 문제로 바뀌었습니다. 많은 중소기업이 문을 닫았고 상당수의 민간 및 공공 기관이 하급 근로자없이 남겨져 빈 공석을 지역 주민들로 채울 수 없었습니다. 많은 기업들이 활동을 축소해야 했습니다. 더욱이 심각한 문제는 처음에는 이주 노동 사용에 초점을 맞춘 민간 기업뿐만 아니라 국가 기관도 압도했습니다. 따라서 사우디 아라비아에서는 "인력을 국유화"하려는 국가 지도부의 모든 시도에도 불구하고 의료 종사자의 20 %만이 지역 인구를 대표합니다. 남아시아 및 동남아시아 국가의 원주민은 의료 분야의 하위 및 중간 수준에서 사우디 간호사, 구급대 원 및 기타 근로자의 대다수를 구성합니다. 따라서 외국인 이주자의 추방은 민간 건설 회사나 국내 서비스 기관뿐만 아니라 산업계와 의료 기관에도 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 사우디 당국은 불법 이민자에 대한 "사면"을 주기적으로 실시합니다. 예를 들어, 일부 국가의 시민은 해당 국가에서 추방될 수 있지만 다른 국가의 시민은 추방될 수 없습니다. 따라서 사우디 아라비아와 페르시아만의 인구가 적은 국가는 모두 외국인 노동력에 완전히 의존하고 있습니다.
군대에서 외계인
고려중인 문제의 별도 측면은 페르시아만 국가의 군대 및 법 집행 기관에 외국인이 존재한다는 것입니다. 사우디 아라비아, 카타르, 쿠웨이트, 바레인, 오만, 아랍 에미레이트는 최근까지 외국 용병을 자국 군대와 법 집행 기관에 적극적으로 활용하는 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나였습니다. 이것은 고도의 자격을 갖춘 군사 전문가를 유치해야 할 필요성과 군인이 지역 주민과 관련이 없으며 불안이나 모순이 발생할 경우 무조건 명령의 명령을 따를 군대를 사용하려는 군주의 욕구로 설명되었습니다. 또한 모든 지역 주민들이 군 입대를 희망하는 것은 아닙니다. 1980년대까지 페르시아만 국가의 군대와 경찰 상황. 경제의 여러 부문에서 현재 상황과 실질적으로 유사했습니다. 군대에서 가장 높은 지휘권은 지역 왕실 왕조의 대표자들이 차지했지만 영국군 장교 인 서방 군사 전문가도 지휘권을 가질 수 있습니다. 전문적인 군사 지식이 필요한 직책은 대부분 유럽 장교들이 담당했습니다. 지휘 위치 - 아랍 국가의 장교. 군대 부대의 인원은 민족적으로 특정 국가에 따라 다릅니다.
따라서 오만에서 대부분의 군인은 예멘뿐만 아니라이란 남부와 파키스탄 남부에서 온 이민자 인 Baloch였습니다. 영국군 교관은 장교로 복무했습니다. UAE에서는 직원이 Balochs로 구성되었으며 장교 중에는 많은 요르단 아랍인과 Circassians가있었습니다. 카타르에서 군대의 인원은 주로 오만, 예멘, 요르단의 아랍인과 파키스탄인으로 구성되었습니다. 쿠웨이트 군대는 군 복무를 위해이란에서 사람들을 모집했습니다. 그러나 대부분의 걸프 국가들은 군대의 "국유화"정책에 착수했습니다. 우선, 군대에서 외국인 복무를 금지하기로 한 결정은 사우디 아라비아가 내렸는데, 사우디 아라비아는 현지 기준으로 원주민 인구가 매우 많기 때문에 자체 주민으로 군대를 배치 할 기회를 가졌습니다.
그럼에도 불구하고 페르시아만 국가에서 외국 용병 및 전문가를 사용하는 관행에 대한 최종 거부는 발생하지 않았습니다. 이전과 마찬가지로 남아시아 이민자 인 미국 및 영국 강사가 근무합니다. 카타르에서는 이슬람을 고백하는 17-25세의 남성 카타르 시민인 자원 봉사자를 모집하여 군대를 모집합니다. 그러나 법률은 특별 계약에 따라 카타르 군대에서 복무하는 외국인의 가능성을 규정하고 있습니다. 군대 외에도 카타르에는 여전히 예멘인, 오만인, 발루치인을 고용하여 모집하는 보안군이 있습니다. 아랍 에미리트에서는 공식적으로 지역 주민들이 근무하는 군대 외에도 최대 800 명에 달하는 외국 용병 대대의 서비스가 사용됩니다-콜롬비아, 남아프리카 군대 및 프랑스 외인 군단의 전직 군인.
페르시아만 국가의 군대 국유화 프로그램은 원주민 간의 씨족 모순이 아니라 인구의 일반 구조에서 이주민의 엄청난 성장으로부터 현재의 정치 체제를 보호해야 할 필요성으로 인해 발생했습니다. 현재 대부분의 페르시아만 국가 정부는 자국의 군대를 강화하는 임무를 최우선 순위로 고려하고 있습니다. 이것은 아라비아 반도의 유물 국가가 불가피한 사회 정치적 변화의 상태에 있다는 사실 때문입니다. 미국이 지원하는 페르시아만 군주국의 비밀 서비스에서 영감을 얻은 소위 "아랍의 봄"은 이집트, 리비아, 튀니지 등 아랍 세계의 강력한 세속 정권 대부분을 파괴하여 한때 번영했던 시리아를 내전의 심연에 빠뜨 렸습니다. 사실, 중동의 국가 파괴 과정은 훨씬 더 일찍 시작되었습니다. 미국의 이라크 침략과 단일 국가로서의 이라크의 실제 파괴 이후 그 영토의 내부 정치 상황의 혼란이 이어졌습니다.
아랍의 봄은 이러한 과정을 촉진시켰고 오늘날 중동에서 일어나고 있는 일, 즉 이슬람 칼리프의 공세, 시리아와 이라크의 내전, 이 지역의 전반적인 정치적 불안정 증가로 이어졌습니다. 가까운 장래에 페르시아만 국가의 상황도 불안정해질 것입니다. 대규모 이민자의 존재는 특히 문제가 되는 고려 대상 국가의 정치적 변화를 가능하게 합니다. 첫째, 수백만 명의 이주민은 시위, 폭동, 필요한 경우 테러 공격 또는 반군 조직을 위한 거의 무한한 자원이 될 수 있습니다. 둘째, 군주제 체제가 붕괴되고 이들 국가가 공화정으로 전환되는 경우 이민자들은 걸프만 아랍 국가에서 유권자의 상대적 또는 절대 다수를 구성하고 후자는 실제로 아랍인이 아니므로 시민권을 취득하는 것으로 충분할 것입니다. 따라서 페르시아만 국가의 경우 이러한 상당한 수의 외국인 이민자의 존재는 오랫동안 심각한 내부 사회 문제로 바뀌었고 다른 많은 문제 및 모순과 함께 조만간 느껴질 것입니다.
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