"왜 관리들은 연금 수령자의 최소 연금에 관해 침묵하고 있습니까? 나는 계약직 전 중역이었습니다. 총 서비스는 20,9입니다. 내 연금은 7 천 300 루블입니다. 마찬가지로, 그러한 연금은 민간인으로 5 년 또는 6 년 근무한 사람들이받습니다. 주정부는 우리 모두에게 돈을 지불하지 않으며, 현재 모든 연금 수급자들에게 색인이 생성되지 않을 것이고, 우리는 두 차례에 걸쳐 스트립 될 것이라고 밝혀졌습니다. "
2015에서 군대 건설을 요약하면 세르게이 쇼이 그는 지적그 사설 및 비 위임 장교의 수는 징집병 수를 처음으로 초과했다 (대략 300 천명).
군대의 계약 병사 수의 증가는 정교한 현대 무기 및 장비의 작동 및 전투 사용에 대한보다 전문적인 접근이 필요하다는 객관적인 이유 때문입니다. 국방부 장관에 따르면 러시아 군의 새로운 무기 및 장비 비중은 이미 47 %에 도달했다. 2020에 의해 작업은이 수치를 70 퍼센트로 가져 오도록 설정되었습니다. 따라서 군대에 계약 전문 인력을 제공하는 임무는 매우 중요합니다. 즉 가까운 40 퍼센트 (425 년 동안 2017 천 명에게)로 숫자를 늘리는 것이 매우 중요합니다.
승무원 수와 병사 수를 늘리기에 충분합니까? 장기간 군 복무 과정을 방해하는 요인은 무엇입니까?
보장 된 사회 보장 혜택의 광범위한 목록과 군인에 대한 영구 및 공식 주택 문제 해결에서의 중요한 진전은 그들의 운명을 군대와 연결하고자하는 사람들의 유입을 제공했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 군 복무의 매력과 모든 일생을 군대와 연결하려는 욕구에 부정적인 영향을 미치는 부정적인 경향이 또한 나타났습니다.
그들 중 가장 중요한 것은 돈 수당과 군사 연금의 느린 성장이다. 모든 계약직 군인이 5 년차에만 상승한 급여에 만족하는 것은 아닙니다. 내부 준비금으로 인해 국방부. 1 월 1 2012에서 군사 직급 및 순위에 대한 급여가 수정되지 않았습니다. 지난 2 년간 군사 연금 연동도 크게 뒤쳐지는 공식 인플레이션 수준에서. 이러한 요인들은 군대의 사회적 지위, 군대의 명성 및 해군 서비스는 군사 생활 양식의 안정성에 대한 믿음을 파괴합니다. 결과적으로 많은 일반 및 비위원회 군인들이 계약 갱신에 동의하지 않습니다.
특정 수치에 대해 말하면 오늘의 금전 수당은 대략 30 천 루블 - 일반 계약 군인의 경우 40 천 루블 - 선임 지휘관의 경우 ...데이터 2015 계약에 따른 서비스의 급여 금액은 러시아 연방 정부의 Tatyana Shevtsova 국방부 차관이 소리 쳤다.) 오늘날이 나라의 평균 봉급은 정규 계약 병사의 돈 허용차와 일치하는 30 천 루블에 해당한다.
이 수치는 30 근무 연수가 있더라도 1 순위 및 낮은 순위의 군대에서의 근무가 평균 민사 보험 연금 수준을 보장 할 수있는 것은 아님을 보여줍니다 (01.01.2016, 12200 루블에 대해서).
결론적으로, 오늘날 순위와 병사 중 하사 계약 직원의 사회적 지위는 러시아의 평균 연봉과 연금을 가진 "보통 사람들"의 지위와 일치한다. 2016에서는 채택 된 예산에 따라 이러한 추세가 변경되지 않습니다.
그러나 군 복무는 특수한 유형의 공무원으로서, 추가적인 어려움과 건강과 삶의 위험을 감수해야합니다. 그러므로 계급 및 하급 간 군사 전문가의 수와 그 이상의 성장 문제를 해결하기 위해서는 인플레이션에 뒤지지 않고 적시에 급여 및 군사 연금을 색인 할 필요가있다.