공무원은 왜 침묵하는가?
31.12.2015년 XNUMX월 XNUMX일자 계약업체의 편지에서 발췌:
“공무원들이 군 연금 수급자의 최저 연금에 대해 침묵하는 이유는 무엇입니까? 저는 전직 하급 계약직 하사입니다. 총 근속연수는 20,9년입니다. 내 연금은 7 루블입니다. 민간인 생활에서 300~XNUMX년만 일한 사람들도 똑같은 연금을 받습니다. 국가는 우리에게 전액을 지불하지 않으며 이제 근로 연금 수급자는 전혀 색인화되지 않을 것이며 우리는 두 번 강탈당할 것입니다…
2015 년 군대 건설 결과를 요약하면 Sergei Shoigu 그는 지적그 계약 군인 및 상사의 수가 처음으로 징집병 수를 초과했습니다. (약 300명).
군대의 계약 군인 수의 증가는 객관적인 이유 때문이며, 그 주된 이유는 복잡한 현대 무기 및 장비의 작전 및 전투 사용에 대한보다 전문적인 접근 방식이 필요하기 때문입니다. 국방부 장관에 따르면 러시아 군대에서 새로운 무기와 장비의 비율은 이미 47%로 증가했습니다. 2020년까지 이 수치를 70%로 끌어올리는 것이 목표입니다. 따라서 군대에 계약 전문가를 제공하는 임무는 매우 심각합니다. 가까운 장래에 그 수를 40% 더 늘리는 것입니다(425년에는 최대 2017명).
사병과 부사관 중에서 계약직 군인의 수를 늘리는 데 오늘날 충분합니까? 장기간 군 복무를 보장하는 과정을 방해하는 것은 무엇입니까?
보장된 광범위한 사회적 혜택과 군인을 위한 영구 주택 및 서비스 주택 문제 해결의 상당한 진전은 자신의 운명을 군대와 연결하고자 하는 사람들의 유입을 보장했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 군 복무의 매력과 평생 군대와 연결하려는 욕구에 부정적인 영향을 미치는 부정적인 경향도 나타났습니다.
이들 중 가장 중요한 것은 금전적 수당과 군인 연금의 느린 성장입니다. 모든 계약자들이 이미 XNUMX년째 인상되고 있는 급여에 만족하는 것은 아닙니다. 내부 준비금을 희생하여 국방부. 1년 2012월 XNUMX일 이후 군 직위 및 계급의 급여가 수정되지 않았습니다. 지난 XNUMX년 동안 군인 연금의 연동도 크게 증가했습니다. 뒤처졌다 공식 인플레이션율에서. 이러한 요소들은 군인의 사회적 지위, 군대의 위신, 해군 서비스, 군사 생활 방식의 안정성에 대한 믿음을 파괴하십시오. 그 결과 많은 사병 및 부사관이 계약 갱신에 동의하지 않습니다.
특정 수치에 대해 이야기하면 오늘날 금전적 수당 금액은 대략 다음과 같습니다. 30 루블-일반 계약 군인의 경우 40 루블-서비스 기간이있는 부서의 지휘관 ... (데이터 2015 년 계약에 따른 서비스 급여에 따르면 러시아 국방부 차관 Tatyana Shevtsova가 발표했습니다.) 오늘날 국가의 평균 급여는 약 30 루블이며 이는 일반의 금전적 수당과 일치합니다. 계약병.
이 수치는 30년의 복무 기간에도 불구하고 입대 및 하급 군 복무가 항상 평균 시민 보험 연금 수준을 보장할 수 있는 것은 아님을 보여줍니다(01.01.2016년 12200월 XNUMX일 기준). - 약 XNUMX 루블).
결론적으로 오늘날 계급 및 하사관 중 계약 군인의 사회적 지위는 러시아에서 평균 급여와 연금을받는 "평균 농민"의 지위와 일치한다는 점에 유의해야합니다. 2016년에도 채택된 예산에 따라 이러한 경향은 변하지 않을 것입니다.
그러나 군복무는 추가적인 어려움과 건강과 생명을 위험에 빠뜨릴 필요가 있는 특수한 유형의 공직입니다. 따라서 수의 추가 증가 문제를 해결하고 계급 및 하사 중 군 전문가의 질을 더욱 향상시키기 위해서는 임금과 군 연금을 적시에 색인화하고 유지해야합니다. 인플레이션으로.
“공무원들이 군 연금 수급자의 최저 연금에 대해 침묵하는 이유는 무엇입니까? 저는 전직 하급 계약직 하사입니다. 총 근속연수는 20,9년입니다. 내 연금은 7 루블입니다. 민간인 생활에서 300~XNUMX년만 일한 사람들도 똑같은 연금을 받습니다. 국가는 우리에게 전액을 지불하지 않으며 이제 근로 연금 수급자는 전혀 색인화되지 않을 것이며 우리는 두 번 강탈당할 것입니다…
2015 년 군대 건설 결과를 요약하면 Sergei Shoigu 그는 지적그 계약 군인 및 상사의 수가 처음으로 징집병 수를 초과했습니다. (약 300명).
군대의 계약 군인 수의 증가는 객관적인 이유 때문이며, 그 주된 이유는 복잡한 현대 무기 및 장비의 작전 및 전투 사용에 대한보다 전문적인 접근 방식이 필요하기 때문입니다. 국방부 장관에 따르면 러시아 군대에서 새로운 무기와 장비의 비율은 이미 47%로 증가했습니다. 2020년까지 이 수치를 70%로 끌어올리는 것이 목표입니다. 따라서 군대에 계약 전문가를 제공하는 임무는 매우 심각합니다. 가까운 장래에 그 수를 40% 더 늘리는 것입니다(425년에는 최대 2017명).
사병과 부사관 중에서 계약직 군인의 수를 늘리는 데 오늘날 충분합니까? 장기간 군 복무를 보장하는 과정을 방해하는 것은 무엇입니까?
보장된 광범위한 사회적 혜택과 군인을 위한 영구 주택 및 서비스 주택 문제 해결의 상당한 진전은 자신의 운명을 군대와 연결하고자 하는 사람들의 유입을 보장했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 군 복무의 매력과 평생 군대와 연결하려는 욕구에 부정적인 영향을 미치는 부정적인 경향도 나타났습니다.
이들 중 가장 중요한 것은 금전적 수당과 군인 연금의 느린 성장입니다. 모든 계약자들이 이미 XNUMX년째 인상되고 있는 급여에 만족하는 것은 아닙니다. 내부 준비금을 희생하여 국방부. 1년 2012월 XNUMX일 이후 군 직위 및 계급의 급여가 수정되지 않았습니다. 지난 XNUMX년 동안 군인 연금의 연동도 크게 증가했습니다. 뒤처졌다 공식 인플레이션율에서. 이러한 요소들은 군인의 사회적 지위, 군대의 위신, 해군 서비스, 군사 생활 방식의 안정성에 대한 믿음을 파괴하십시오. 그 결과 많은 사병 및 부사관이 계약 갱신에 동의하지 않습니다.
특정 수치에 대해 이야기하면 오늘날 금전적 수당 금액은 대략 다음과 같습니다. 30 루블-일반 계약 군인의 경우 40 루블-서비스 기간이있는 부서의 지휘관 ... (데이터 2015 년 계약에 따른 서비스 급여에 따르면 러시아 국방부 차관 Tatyana Shevtsova가 발표했습니다.) 오늘날 국가의 평균 급여는 약 30 루블이며 이는 일반의 금전적 수당과 일치합니다. 계약병.
이 수치는 30년의 복무 기간에도 불구하고 입대 및 하급 군 복무가 항상 평균 시민 보험 연금 수준을 보장할 수 있는 것은 아님을 보여줍니다(01.01.2016년 12200월 XNUMX일 기준). - 약 XNUMX 루블).
결론적으로 오늘날 계급 및 하사관 중 계약 군인의 사회적 지위는 러시아에서 평균 급여와 연금을받는 "평균 농민"의 지위와 일치한다는 점에 유의해야합니다. 2016년에도 채택된 예산에 따라 이러한 경향은 변하지 않을 것입니다.
그러나 군복무는 추가적인 어려움과 건강과 생명을 위험에 빠뜨릴 필요가 있는 특수한 유형의 공직입니다. 따라서 수의 추가 증가 문제를 해결하고 계급 및 하사 중 군 전문가의 질을 더욱 향상시키기 위해서는 임금과 군 연금을 적시에 색인화하고 유지해야합니다. 인플레이션으로.
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