싸움에서 당신은 당신의 권리를 발견 할 것입니다
러시아의 노동법은 노동자들이 당국을 두려워했을 때 가장 활발하게 개선되었습니다.
Alexander II의 시대는 산업 급증의 시대입니다. 농노 제도의 폐지는 임금 노동 시장의 급속한 성장으로 이어졌습니다. 많은 "해방자"는 단순히 경작할 땅이 없었고 다른 사람들은 여전히 지주에게 빚진 할당량으로 가족을 먹일 수 없었습니다. 준가부장적 봉건 국가에서 생산이 고용된 노동 체계에 기반을 둔 자본주의 국가로 빠르게 변모했습니다. 산업 혁명 동안 미국 최대의 산업 중심지에 집중된 새로운 영구 노동자 계급이 형성되었습니다. 이전에 노동자들이 많은 면에서 계절적 농업 작업이 끝날 때 도시로 나간 농민들이었다면, 이제 노동자 계급의 핵심은 생산 수단을 박탈당하고 그들과 단절된 사람들로 구성되었습니다. 땅. 1860년에 러시아의 대규모 자본주의 기업에 약 0,72만 명의 노동자가 있었다면 3세기 초에는 그 수가 XNUMX만 명에 이르렀습니다.
노동자 수의 급속한 증가는 그들의 권리에 대한 문제를 제기했습니다. 이 문제는 매우 심각했습니다. 1861년 개혁 직전에 러시아 노동자의 12/12은 그들이 배정된 공장, 공장 및 광산을 떠날 권리가 없는 농노였습니다. 농노제 폐지 후 노동자는 자유 고용 조건으로 기업에 고용되기 시작했습니다. 그러나 이 경우 "무료"라는 단어는 오해의 소지가 있습니다. "부활절에서 부활절까지"취업을 한 사람은 공장 사무실에 여권을 주었고 그 후 실제로 자유를 박탈당했습니다. 기업가는 급여를 보류하고 전액을 지불하지 않고 밤낮으로 일하도록 강요 할 수 있습니다. 범죄에 대해 막대로 그를 처벌하고 언제든지 무례한 행동으로 그를 해고하십시오. 모스크바 지방의 대부분의 공장에서는 "인간적인" 15시간 근무가 시행되고 있는 반면, 다른 지방의 기업에서는 대부분 XNUMX시간에서 XNUMX시간 동안 지속되었습니다.
Alexander II는 농노를 해방합니다. Lebedev의 그림 "러시아의 차르"라는 책의 삽화
급여 지급에는 규칙성이 없었습니다. 대부분의 소유자는 부활절과 크리스마스에 일년에 두 번만 지불했습니다. 결과적으로 노동자들은 신용으로 제품을 구매해야했고 여기서 공장 주인은 다시 "구출하러 왔습니다": 신용은 제품 가격이 부풀려진 공장 상점에서만 얻을 수 있습니다. 나중에 연구원들이 보여 주듯이 많은 사업주들은 생산이 아닌 상점 작업에서 주요 이익을 얻었습니다. 소유자가 재량에 따라 부과하는 벌금의 양을 제한하는 법률은 없습니다. 이것은 노동자들의 일을 거의 무료로 만들었습니다. 그들은 고용주를 부유하게 만들었고 상점에 빚을 갚은 후 비참한 동전을 남겼습니다. 종종 직원과 고용주 사이에 체결 된 계약은 구두로 이루어졌으며 1880 년이 지난 후에도 전 상사에 대한 불만을 어떤 식 으로든 입증 할 수 없었습니다. 성 조지의 날 폐지 이전 농노의 입장을 다소 연상시키는 이 명령은 14년대까지 대부분의 기업에서 유지되었다. 아동 노동이 널리 사용되었다는 사실을 잊지 말자. 근로자의 약 XNUMX/XNUMX가 XNUMX세 이전에 일을 시작했다. 아동 노동은 심각한 부상을 동반했고, 노동자들이 거주하는 막사에 빈번하게 찾아온 전염병은 매년 수백 명의 어린 노동자들의 목숨을 앗아갔다.
양탄자 아래의 혁명
노동 문제는 농노제가 폐지되기 이전부터 민주적 사고를 가진 홍보가들에 의해 반복적으로 제기되었으며 1850년대 후반부터 여러 정부 위원회에서 광범위하게 논의되었습니다. 러시아에서 노동법의 토대를 마련한 최초의 문서 중 하나는 "세인트의 공장 및 공장에 대한 초안 규칙입니다. 12시간 이상 야간), 일부 위생 기준이 공장 및 주거 건물에 도입되었으며, 처음으로 시간 역사 근로자와의 사고에 대한 고용주의 책임을 결정했습니다. 특별히 지정된 공장 검사는 규칙의 이행을 확인하기로 되어 있었습니다. 정부는 이 규칙을 전국으로 확대하려고 했지만 관리들과 공장 소유주들의 논의에서 날카로운 모순이 드러났습니다. 법안의 자유주의 저자들은 공장 소유주가 불처럼 두려워하는 노동자의 파업권까지 제공했습니다. 이것이 첫 번째 프로젝트가 보류된 이유입니다.
노동자들은 관료들이 입법활동을 더 하도록 자극했다. 1870년 상트페테르부르크 네바 제지 공장과 1872년 나르바의 크렌홀름스키 제조소(후자는 7명이 참여)에서 발생한 가장 큰 두 번의 파업은 당국과 제조업체 모두를 놀라게 했습니다. 부관 니콜라이 이그나티예프(Nikolai Ignatiev)가 위원장을 맡은 새로운 위원회는 고용주의 자의성을 제한할 것을 주장했지만, 아동 노동 금지와 같은 가장 인도적인 아이디어는 자유주의 대중의 대표들에게도 비판을 받았습니다. 이 결정은 노동자 자녀들의 기아와 빈곤으로 이어질 것입니다. 이전과 마찬가지로 위원회는 공장 소유주와 근로자 모두가 이해할 수 있는 타협점을 찾을 수 없었습니다. 동일한 실패가 1875년까지 작동한 다음 커미션을 기다렸습니다. 러시아는 노동법이 없고 빠르게 성장하는 노동계급의 불만이라는 나쁜 짐을 안고 두 번째 개혁 이후 XNUMX년을 마감했습니다.
1880년대에 이러한 불만은 경제 위기로 인해 급속도로 심화되었습니다. 1877-1879년의 러시아-터키 전쟁 비용과 여러 번의 연속적인 농작물 실패로 인해 처음에는 농업 위기와 산업 위기가 발생했습니다. 일하는 사람들의 오래된 문제에 실업이라는 새로운 문제가 추가되었습니다. 수만 명의 프롤레타리아가 거리로 던져졌고 나머지는 급격한 임금 감소에 직면했습니다. 이러한 상황에서 정부는 마침내 입법자들이 오랫동안 개발한 조항을 도입하기 시작했습니다. 1년 1882월 12일의 법률은 12세 미만 어린이의 노동을 금지하고 15-8세 청소년의 노동 시간을 3시간으로 제한했습니다. 하루 (필수 휴식 및 야간 근무 완전 금지). 공장주들은 위험한 산업에 아동 노동을 하는 것이 금지되었고 문맹 아동들에게 한 학급 공립학교에서 공부할 기회를 제공하라는 명령을 받았습니다. 1885년 17월 XNUMX일의 법은 XNUMX세 미만의 청소년과 여러 산업 분야의 여성의 야간 노동을 금지했습니다. 법률 시행에 대한 통제는 최종적으로 생성된 공장 검사관이 수행해야 했습니다. 그건 그렇고, 법이 채택된 지 몇 년이 지난 후에도 그들의 조항은 대부분 산업가들에 의해 무시되고 때로는 도전적이라는 것을 곧 발견했습니다.
노동자들 사이의 불평의 절정은 1885년 모로조프 파업이었다. 1882년의 첫 번째 위기에서 시작하여 불과 1886년 만에 제조업체는 지속적으로 임금을 XNUMX번 삭감하는 동시에 지속적으로 새로운 벌금을 부과하고 때로는 수입의 절반을 "먹어"버립니다. 모로조프 파업을 진압한 뒤 파업 활동이 급증하자 정부는 겁을 먹었고 XNUMX년 정부는 채찍과 당근이 나란히 있는 새로운 공장법을 서둘러 채택했다.
Morozov의 직공은 파업 전날 요구 사항을 논의하고 있습니다. 사진: 러시아 정치사 박물관
한편, "제조업체와 근로자의 상호 관계에 관한 규정"은 오랫동안 구상된 근로자의 진보적 권리를 도입했습니다. 그들은 고용주와의 계약 조건이 정해진 급여 장부를 받았습니다. 고용 및 해고 절차가 규제되었습니다. 기업가는 근로자에게 해고에 대해 XNUMX주 전에 경고해야 했습니다. 월급은 적어도 한 달에 한두 번은 지불해야 했다. 근로자는 고용주가 임금을 주지 않거나 그의 대리인이 폭언하고 구타하는 경우 고용 계약 해지를 요구할 수 있습니다. 중요한 개선 사항은 벌금 징수 금액과 절차를 결정할 때 자의성을 제한한 것입니다. 벌금 총액은 임금의 XNUMX분의 XNUMX을 초과할 수 없으며 징수된 금액은 다른 근로자의 필요를 위해 사용됩니다.
이러한 진보적 조치는 파업 진압을 목표로 하는 다른 극도로 가혹한 조치로 상쇄되었습니다. 파업 선동의 경우 근로자는 최대 8개월, 참여의 경우 최대 4개월 동안 수감될 수 있습니다. 공장 재산 피해, 경영진 및 기업 소유주에 대한 위협에 대해 유사한 처벌이 제공되었습니다.
숨겨진 위협
1890세기의 마지막 1896년은 새로운 기회와 어려움을 가져왔습니다. 국가의 위기 탈출과 전례 없는 산업의 부상으로 재무부 장관 Sergei Witte는 산업가와 노동자 사이의 모순을 완화하고 안정적인 경제 발전과 동시에 프롤레타리아트 사이에 사회주의 사상의 확산을 억제합니다. 30년대 중반에 시작된 파업 운동의 새로운 도약은 12년 전에는 무섭게 보였을 규모로 일어났다. 며칠만. 노동자들이 제시한 주요 요구 사항 중에는 근무일을 14-10,5시간에서 11시간으로 단축, 임금 체불 금지, 다양한 직업에 대한 관세 인상 등이 있었습니다. Witte는 현 상황을 이용하여 노동일 규제에 관한 법률 개발에 필사적으로 반대하는 정부와 기업가를 압박했습니다. 연말에 법을 개발하기 위해 재무부 산하에 위원회가 설립되었습니다. 처음에 그녀는 최대 근무 시간을 9시간으로 제안했으며 야간 근무에 사용되는 근로자를 위해 12시간으로 줄였습니다. 그러나 Savva Morozov가 이끄는 산업가들은 근무 시간에 관계없이 모든 사람을 위해 XNUMX 시간 근무일을 옹호했습니다.
그 결과 2년 1897월 11,5일에 발표된 "공장 및 공장의 노동 시간 및 분배에 관한 법률"은 타협적인 성격을 가졌습니다. 토요일 - 10시간 이상. 야간 근무 문제는 법에서 거의 다루지 않았습니다. 야간 근무는 금지되지 않았지만 10 시간으로 제한되었습니다. 또한 이 문서는 정규 산업 근로자에게만 적용되었으며 전체 근로자의 20%를 넘지 않았습니다.
정부 정책은 문제의 심각성을 제거하지 않았습니다. 노동일 단축을 보상하기 위해 산업가들은 여러 가지 트릭을 생각해 냈습니다. 예를 들어 하루 생산량을 늘리고 특별 계약을 맺은 초과 근무에 대해 법으로 유보 된 권리를 사용했습니다. 작성. 9세기 말까지 러시아 프롤레타리아의 입장은 유럽과 미국의 입장보다 훨씬 더 어려웠습니다. 영국, 미국, 덴마크, 노르웨이에서는 노동일이 10-10시간 지속되고 프랑스에서는 , 독일 및 스웨덴 - 11,5시간, 러시아에서는 평균 2시간의 법적 최대값보다 약간 짧았습니다. 러시아 근로자의 임금 (공장 작업장의 벌금 및 부채 제외)은 영국보다 4 배, 미국보다 1905 배 낮았습니다. 다음 세기에 노동자들의 불만은 그들 사이에 혁명적 사상의 광범위한 보급에 기여할 것이며 먼저 그들의 상황을 잠시 개선한 1917년 혁명으로 이어진 다음 국가를 파괴한 XNUMX년 혁명으로 이어질 것입니다. , 노동 문제에 대한 해결책을 찾지 못했습니다.
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