중위를 찾는 장군은 어디 있습니까?
오늘 성찰의 주제는 특별합니다. 특정 독자가 직접적으로 우려하거나 한 번 만진 적이 있기 때문에 특정. 즉, 군대를 배치하는 분야에서 Serdyukov 러시아 국방 장관의 유명한 개혁. 많은 군대 대학의 폐쇄로 이어진 개혁. 나머지는 허구로 변했다. 어린 시절부터 러시아 군대의 장교가되기를 원하는 소년들은 꿈을 포기해야했습니다.
개혁은 이미 활발한 군대 장교들에게 더욱 비극적 인 현상이되었습니다. 함대. 종종 전쟁의 도가니를 겪거나 군사 갈등에 참여한 사람들은 단순히 군대에서 추방되었습니다. 미래에 대한 희망은 무너졌습니다. 가족이 무너졌습니다. 많은 사람들에게 세상은 무너졌습니다. 30-40 세의 나이에 사람은 인생에 대한 전망이없는 자신을 발견했습니다. 대장, 전공, 대령은 민간인 "이민자"로 바뀌었다.
그러한 사람들의 지식과 경험이 국가가 신속하게 동화로 변모하는 데 단지 필요하다는 사실에 대해 이야기하십시오. 고용주와의 첫 인터뷰 후. 둘째, 셋째 ... 네, 우리는 당신이 필요합니다 ... 그런 사람들은 단지 우리를위한 보물 일뿐입니다. 우리는 당신에게 전화 할 것입니다 ... 사실, 40 세의 젊고 유망한 사업가는 왜 생각할뿐만 아니라 부하에게 명령 할 수 있습니까? 그렇습니다, 하느님, 그들의 관점을 표현하는 방법을 누가 압니까? 친숙한가요?
보안 구조는 분명히 충분하지 않습니다.
군부대의 급속한 감소는 봉사와 젊은 중위의 전망을 박탈했다. 대학을 졸업 한 직후에 군대 졸업생 중 몇 명이 "시민"으로 갔는지 기억하십시오. 그냥 계약을 맺지 않았어. 또한 계약을 맺은 사람들 중 몇 명이 "선장"을 떠났습니다. 선장은 아마 은퇴 한 장교 중 가장 인기있는 계급 일 것입니다.
대도시의 러시아의 유럽 지역에 복무했던 사람들은 어떻게 든 적응할 수있었습니다. 비즈니스의 발전과 새로운 기업의 급속한 성장은 적어도 일할 희망을주었습니다. 그리고 시베리아와 극동에서 봉사 한 사람들 은요? 그리고 무엇이 그들을 지켰습니까?
정상적인 삶에서 멀리 떨어져있는 군사 도시의 아파트? 일하고 좋은 급여를받을 수있는 기회? 완벽한 기상 조건? 아이들에 대한 전망? 아아,하지만 대다수는 그것과 아무 상관이 없었습니다. 그리고 장교들은이 지역을 수천 명으로 떠났습니다. 그들은 두려워서 떠나지 않았습니다. 그들은 밤새 주를 필요로하지 않기 때문에 떠났습니다.
많은 임원 지위가 축소되었습니다. 민간인 직원을위한 자리가 마련되었습니다. 군인 식당에서 민간인 요리사를 만나서 기쁘게 생각하는 엄마들과 아빠들을 완벽하게 이해합니다. 민간인은 "병사"보다 숙달되어야합니다. 그러나 유닛이나 유닛을 재배치 할 경우 누가 병사에게 먹일 것인가? 민간인은 집, 지역에 "부착"되어 있습니다. 예, 맹세하지 않았습니다. 정상적인 일, 그 이상.
Serdyukov 덕분에 러시아 군대는 200 000 임원을 잃었습니다. 200은 핵심을 잃은 수천 명의 사람들, 즉 삶의 의미였습니다. 더욱이 해고 된 사람들의 대다수는 연금 수령을 받기 전 수년 전에 거리로 쫓겨났다.
우리는 퇴직 때까지 실제로 머물 렀던 장교에 대해서는 말하지 않을 것입니다. 이들은 매우, 매우 많이했지만. 직원, 군대 등록 및 기타. 우리는 낮은 자세를 취하고 자신의 견장에 별이별로 없었던 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.
선장의 수 (이 링크는 군대에서 가장 필요한 것입니다. 회사, 배터리 사령관)는 거의 두 번 (1,8,보다 정확하게) 축소되었습니다. 부대 지휘관들은 "철저히 철수했다". 대령은 5 번 절단했습니다. 중령 4 배로.
나는 특히 육군과 해군의이 연결에 관한 자료를 인용했다. 모든 군대 사람은 이해합니다 : 이것은 모든 군대의 핵심입니다. 적대 행위에 직접 관여하거나 전투 작전을 전개하는 자. 이미 장교가 된 사람들은 계급이 아니라 진정으로 장교가되었습니다.
그러나 대령과는 다소 쉬웠습니다. 부품이 감소되었을뿐만 아니라 컨트롤도되었습니다. 대령과 고통 때문에.
그러나 초기 단계에서 아이디어는 꽤 좋았습니다. 대학, 군대 입대 사무실, 공장 및 다른 기관에서 얼마나 많은 고위 간부가 봉사했는지 기억하십시오. "위치와 등급을 지불했기 때문에"얼마나 많은 장교가 있었습니까? 이 위치를 줄이기 위해 제안되었습니다. 니어 군대. 그러나 ... 잘라야 할 사람들을 정확하게 잘라내라고 제안되었습니다. 그리고 epaulettes는 실제 지휘관과 함께 날아갔습니다. 군대에서는 "배포 목록"을 수행하기 시작했습니다.
이제 우리는 군대를 포함한 군대가 독립의 중요한 부분임을 이해 했으므로 주정부는 상황을 어떻게 든 해결하려고 노력하고 있습니다. 군대와 사관 학교에 사관 후보생의 등록이 급격히 증가했습니다. 군인에 대한 금전적 여유가 허용 수준까지 증가했다. 꽤 현대적인 생활 조건을 가진 군대가 건설되고 있습니다. 군인은 모기지를 통해 주택 문제를 해결했습니다.
그러나 오늘날 러시아 군대에는 장교들의 끔찍한 부족이 있습니다. 모든 군사 지구에서. 그러나 특히 동쪽에서. 수천 명의 공무원 직위. 그리고 임원이 가장 필요한 곳. 이것은 소대와 회사 링크입니다. 병사들과 함께 그 같은 중위와 장로. 군대의 힘은이 특별한 중위를 훈련시키는 지식과 능력에 달려 있습니다. 군인을 전투로 인도하는 것은 바로 그 것입니다. 어깨에서 어깨까지. 함께 죽어라.
일부 독자들은 논쟁의 여지가 있습니다. 군대 학교는 채용을 크게 늘 렸습니다. 예, 증가했습니다. 그리고 실제로. 이제는이 증가가 Serdyukov의 "개혁"에서 고려되어야합니다. 그리고 2011에서 1160 사람들은 러시아의 군대 대학에서 공부할 수있게되었습니다. 맞아. 전체 육군 사관 후보생 수천 명 이상. 거의 백만의 군대에.
전공 이상의 고위 간부와의 연습을 통해 의사 소통 수준에 대한 불만을 자주 듣게되었습니다. 오늘날 숙련 된 계약 상사가 중위보다 높다는 점에 도달했습니다. 소대 / 사단장으로서 군 복무를 통과 한 상사는 이미 "사용 준비가되어 있습니다". 중위와는 달라.
상황을 시정하고 시급히해야한다는 것이 분명 해졌다.
오늘날 많은 지역 군대 등록 및 입대 사무실에는 동부 군부대의 인사 담당 방문 그룹이 있습니다. 이 그룹의 임무는 간단합니다 - 군대 대열에서 해산 된 예비 임원 지구를 찾아서 돌아 오는 것. 그리고 그들은 정확하게 후배를 돌려주고 싶어합니다. 그 소대와 회사 링크. 오늘 30 인 사람들은 5을주고받습니다.
그러한 시도의 주도권은 공식적으로 동부 군부 대령 세르게이 수 로비 킨 (Sergei Surovikin) 대령에게 속한다. 왜 공식적으로? 그러한 결정은 적어도 자신의 상급자와 일치하기 때문입니다.
이 아이디어에 대한 전망이 있습니까? 공식 데이터에 따르면 600에 관한 사람들은 오늘 서비스에 복귀했습니다. 모든 임원은 BB의 유닛과 세분에 배정됩니다. 하지만 ...
Serdyukov에서 "떠난"몇 명의 장교를 알고 있습니다. 고위 장교. 그리고 그들 중 누구도 군대로 돌아갈 수 없습니다. 없음! 오직 전쟁이라면. 나중에 아프가니스탄과 체첸 공화국 군인들에 의해 소금이 절여졌으며 그들은 이제 그들이 정상적으로 봉사 할 수 있다고 믿지 않는다. 그리고 이미 군대 캠프의 조정 생활을 바꾸기에는 너무 늦었습니다. "정착했다".
그러나 가장 중요한 것은 대다수가 그러한 서비스에서 잠재 고객을 보지 못한다는 것입니다. 그리고 나 자신과 군대를 위해서. 당신은 그 입장을 취할 수 있습니다. 부하 직원에게만 이익이됩니까? 모든 임원은 서비스의 주요 사항이 우수하다는 것을 이해합니다. 모든 작업을 수행 할 수있는 방법으로 군인과 장교를 훈련시킵니다. 군 장교는 "직원"에 회의적입니다. 그것은 옛날부터 러시아 군대에서 일어났다. 그러므로 고위 임원들의 질문은 오늘 제가 생각한대로 닫힙니다.
나는 특히 지방 군대 등록 및 입국 사무소에서 제공되는 공석을 대부분의 소대장에게 보았다. 함대 장교를 포함한 전동 라이플에서부터 의료용에 이르기까지. 조건은 훌륭합니다. 그러나 어떤 이유로 큐가 없습니다.
"잘"교육받은 젊은 관리들은 "옛"과 달리 이미 민간인의 삶에 들어갔다. 젊은 사람들이 더 빨리 적응합니다. 네, 배우기도합니다. 아마도 젊은이들과 "적합하지 않은"사람들이있을 것입니다. 그러나 그 수는 최소 일 것입니다. 그리고 그들은 군대에서 정말로 필요합니까?
문제는 남아 있었다. 대학들이 일하며 생도들이 모집됩니다. 군대 직업의 명성은 오늘날 매우 높습니다. 2 년 동안 전문가를 준비하는 것은 불가능합니다. 무기 군사 장비는 유능한 장교가 아니라 전문적으로이 기술을 실제로 알고있는 사람을 필요로합니다. 그리고 이것은 5 년 또는 6 년의 연구입니다.
유닛과 포메이션의 지휘관은 가능한 한 "나가". 주니어 장교의 직위에서 소위원을 임명했습니다. 일부 소대는 일반적으로 계약 상사가 명령합니다. 그러나 이것은 "구멍을 막는 것"입니다. bezrybe 및 암 물고기 때 옵션. 위에서 언급 한 상사, 특히 좋은 상사 - 그는 여전히 도미입니다.
그럼 앞으로 우리를 기다리고 있을까요? 나는 오늘날 인력 문제가 대부분 직원의 두통이라고 확신합니다. 동부 군부 지구는 단순히 최악의 위치에있었습니다. 그리고 고등 교육 기관에서 신선한 중위를 "입수 할"가능성은 거의 없습니다. 가까운 미래에 우리는 소비에트시기에 이미 테스트 된 옵션을 기대해야한다고 생각합니다. 민간 고등 교육 기관의 군 복무 졸업생은 소대 레벨의 장교로 부름받습니다. "재킷".
공석은 물론 가득 찼습니다. 그런 지휘관들의 질만이 ... 위대한 나라의 지도자 중 한 명이 옳았습니다. "간부들은 모든 것을 결정합니다!" 그리고 이러한 프레임은 보호되어야합니다. 군대는 주거지가 아닙니다. 청소부는 문제없이 다른 것으로 교체 할 수 있습니다. 그러나 경찰관은 매우 문제가 있습니다.
소비에트 시대에는 "재킷"이 상당히 흔한 현상이었습니다. 더욱이, 징집병 중 일부는 군대에 남아 미래에 잘 봉사했다. 나는 한 은퇴자를 안다. 그는 타슈켄트 폴리 테크닉 연구소 (Tashkent Polytechnic Institute)에서 군대에 합류했습니다. 아프가니스탄에서는 7이 한때 캐러밴에갔습니다. 중령으로 사임했다. 그리고 가슴에는 기념일뿐 아니라 수상 경력이 있습니다.
그러나 그러한 임원이 나타나기 위해서는 매우 명확하고 잘 생각 된 인사 정책이 필요합니다. 서비스에 입력 된 계약은 충분히 길어야합니다. 5-7 년 이상. 그리고 다음 계약은 이미 일부 권한을 부여해야합니다. 임원은 부분적으로 "고정"되어야합니다.
또한 지구의 임원 교체를 재개해야합니다. 지휘관은 한 지역에서만 봉사해야합니다. 재배치의 전망이어야합니다. 소련에 있었던 것처럼. 5 세에서 7 세 사이이며 승진 또는 다른 지구. 동쪽에서 서쪽으로 그리고 그 반대로. 따라서 전문적으로 성장할 인센티브가 있습니다.
다음 2 ~ 3 년 동안, 특히 소대장의 연계 사령관의 인사 문제는 계속 될 것입니다. 우리가 끊임없이 듣는 계약군은 진지하게 훈련 된 지휘관을 필요로합니다. 직업 군인은 징집병이 아닙니다. 그의 지식과 기술은 훨씬 높습니다. 따라서 사령관은 전문가 여야합니다.
그리고 부대와 지휘관들에게 나는 옛날 이야기를 상기시킬 것입니다. "우리는 단지 한밤중에서야합니다. 그러나 그날을 기다려야합니다." 그리고 중위가 올 것이다. 와서 작전에 서. 그러나 불행하게도, 내일이 아니라 몇 년 후에. 희망을 갖고 올바른 훈련을받은 전문가가 올 것이라고 믿습니다. 사냥꾼은 원하는 주택과 빠른 은퇴를위한 계약을 "준수하지"않습니다.
그것은 그러한 원리에 불과합니다. 우리는 전문가 군대를 얻을 수 있습니다. 전문가는 계약이있는 것이 아니라 본질적입니다. 그러나 이것은 가까운 장래의 일입니다. 그 동안 소대장 지휘관은있는 사람들로부터 가르쳐야합니다. 추구하고 추구하며 추구하십시오.
개혁은 이미 활발한 군대 장교들에게 더욱 비극적 인 현상이되었습니다. 함대. 종종 전쟁의 도가니를 겪거나 군사 갈등에 참여한 사람들은 단순히 군대에서 추방되었습니다. 미래에 대한 희망은 무너졌습니다. 가족이 무너졌습니다. 많은 사람들에게 세상은 무너졌습니다. 30-40 세의 나이에 사람은 인생에 대한 전망이없는 자신을 발견했습니다. 대장, 전공, 대령은 민간인 "이민자"로 바뀌었다.
그러한 사람들의 지식과 경험이 국가가 신속하게 동화로 변모하는 데 단지 필요하다는 사실에 대해 이야기하십시오. 고용주와의 첫 인터뷰 후. 둘째, 셋째 ... 네, 우리는 당신이 필요합니다 ... 그런 사람들은 단지 우리를위한 보물 일뿐입니다. 우리는 당신에게 전화 할 것입니다 ... 사실, 40 세의 젊고 유망한 사업가는 왜 생각할뿐만 아니라 부하에게 명령 할 수 있습니까? 그렇습니다, 하느님, 그들의 관점을 표현하는 방법을 누가 압니까? 친숙한가요?
보안 구조는 분명히 충분하지 않습니다.
군부대의 급속한 감소는 봉사와 젊은 중위의 전망을 박탈했다. 대학을 졸업 한 직후에 군대 졸업생 중 몇 명이 "시민"으로 갔는지 기억하십시오. 그냥 계약을 맺지 않았어. 또한 계약을 맺은 사람들 중 몇 명이 "선장"을 떠났습니다. 선장은 아마 은퇴 한 장교 중 가장 인기있는 계급 일 것입니다.
대도시의 러시아의 유럽 지역에 복무했던 사람들은 어떻게 든 적응할 수있었습니다. 비즈니스의 발전과 새로운 기업의 급속한 성장은 적어도 일할 희망을주었습니다. 그리고 시베리아와 극동에서 봉사 한 사람들 은요? 그리고 무엇이 그들을 지켰습니까?
정상적인 삶에서 멀리 떨어져있는 군사 도시의 아파트? 일하고 좋은 급여를받을 수있는 기회? 완벽한 기상 조건? 아이들에 대한 전망? 아아,하지만 대다수는 그것과 아무 상관이 없었습니다. 그리고 장교들은이 지역을 수천 명으로 떠났습니다. 그들은 두려워서 떠나지 않았습니다. 그들은 밤새 주를 필요로하지 않기 때문에 떠났습니다.
많은 임원 지위가 축소되었습니다. 민간인 직원을위한 자리가 마련되었습니다. 군인 식당에서 민간인 요리사를 만나서 기쁘게 생각하는 엄마들과 아빠들을 완벽하게 이해합니다. 민간인은 "병사"보다 숙달되어야합니다. 그러나 유닛이나 유닛을 재배치 할 경우 누가 병사에게 먹일 것인가? 민간인은 집, 지역에 "부착"되어 있습니다. 예, 맹세하지 않았습니다. 정상적인 일, 그 이상.
Serdyukov 덕분에 러시아 군대는 200 000 임원을 잃었습니다. 200은 핵심을 잃은 수천 명의 사람들, 즉 삶의 의미였습니다. 더욱이 해고 된 사람들의 대다수는 연금 수령을 받기 전 수년 전에 거리로 쫓겨났다.
우리는 퇴직 때까지 실제로 머물 렀던 장교에 대해서는 말하지 않을 것입니다. 이들은 매우, 매우 많이했지만. 직원, 군대 등록 및 기타. 우리는 낮은 자세를 취하고 자신의 견장에 별이별로 없었던 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.
선장의 수 (이 링크는 군대에서 가장 필요한 것입니다. 회사, 배터리 사령관)는 거의 두 번 (1,8,보다 정확하게) 축소되었습니다. 부대 지휘관들은 "철저히 철수했다". 대령은 5 번 절단했습니다. 중령 4 배로.
나는 특히 육군과 해군의이 연결에 관한 자료를 인용했다. 모든 군대 사람은 이해합니다 : 이것은 모든 군대의 핵심입니다. 적대 행위에 직접 관여하거나 전투 작전을 전개하는 자. 이미 장교가 된 사람들은 계급이 아니라 진정으로 장교가되었습니다.
그러나 대령과는 다소 쉬웠습니다. 부품이 감소되었을뿐만 아니라 컨트롤도되었습니다. 대령과 고통 때문에.
그러나 초기 단계에서 아이디어는 꽤 좋았습니다. 대학, 군대 입대 사무실, 공장 및 다른 기관에서 얼마나 많은 고위 간부가 봉사했는지 기억하십시오. "위치와 등급을 지불했기 때문에"얼마나 많은 장교가 있었습니까? 이 위치를 줄이기 위해 제안되었습니다. 니어 군대. 그러나 ... 잘라야 할 사람들을 정확하게 잘라내라고 제안되었습니다. 그리고 epaulettes는 실제 지휘관과 함께 날아갔습니다. 군대에서는 "배포 목록"을 수행하기 시작했습니다.
이제 우리는 군대를 포함한 군대가 독립의 중요한 부분임을 이해 했으므로 주정부는 상황을 어떻게 든 해결하려고 노력하고 있습니다. 군대와 사관 학교에 사관 후보생의 등록이 급격히 증가했습니다. 군인에 대한 금전적 여유가 허용 수준까지 증가했다. 꽤 현대적인 생활 조건을 가진 군대가 건설되고 있습니다. 군인은 모기지를 통해 주택 문제를 해결했습니다.
그러나 오늘날 러시아 군대에는 장교들의 끔찍한 부족이 있습니다. 모든 군사 지구에서. 그러나 특히 동쪽에서. 수천 명의 공무원 직위. 그리고 임원이 가장 필요한 곳. 이것은 소대와 회사 링크입니다. 병사들과 함께 그 같은 중위와 장로. 군대의 힘은이 특별한 중위를 훈련시키는 지식과 능력에 달려 있습니다. 군인을 전투로 인도하는 것은 바로 그 것입니다. 어깨에서 어깨까지. 함께 죽어라.
일부 독자들은 논쟁의 여지가 있습니다. 군대 학교는 채용을 크게 늘 렸습니다. 예, 증가했습니다. 그리고 실제로. 이제는이 증가가 Serdyukov의 "개혁"에서 고려되어야합니다. 그리고 2011에서 1160 사람들은 러시아의 군대 대학에서 공부할 수있게되었습니다. 맞아. 전체 육군 사관 후보생 수천 명 이상. 거의 백만의 군대에.
전공 이상의 고위 간부와의 연습을 통해 의사 소통 수준에 대한 불만을 자주 듣게되었습니다. 오늘날 숙련 된 계약 상사가 중위보다 높다는 점에 도달했습니다. 소대 / 사단장으로서 군 복무를 통과 한 상사는 이미 "사용 준비가되어 있습니다". 중위와는 달라.
상황을 시정하고 시급히해야한다는 것이 분명 해졌다.
오늘날 많은 지역 군대 등록 및 입대 사무실에는 동부 군부대의 인사 담당 방문 그룹이 있습니다. 이 그룹의 임무는 간단합니다 - 군대 대열에서 해산 된 예비 임원 지구를 찾아서 돌아 오는 것. 그리고 그들은 정확하게 후배를 돌려주고 싶어합니다. 그 소대와 회사 링크. 오늘 30 인 사람들은 5을주고받습니다.
그러한 시도의 주도권은 공식적으로 동부 군부 대령 세르게이 수 로비 킨 (Sergei Surovikin) 대령에게 속한다. 왜 공식적으로? 그러한 결정은 적어도 자신의 상급자와 일치하기 때문입니다.
이 아이디어에 대한 전망이 있습니까? 공식 데이터에 따르면 600에 관한 사람들은 오늘 서비스에 복귀했습니다. 모든 임원은 BB의 유닛과 세분에 배정됩니다. 하지만 ...
Serdyukov에서 "떠난"몇 명의 장교를 알고 있습니다. 고위 장교. 그리고 그들 중 누구도 군대로 돌아갈 수 없습니다. 없음! 오직 전쟁이라면. 나중에 아프가니스탄과 체첸 공화국 군인들에 의해 소금이 절여졌으며 그들은 이제 그들이 정상적으로 봉사 할 수 있다고 믿지 않는다. 그리고 이미 군대 캠프의 조정 생활을 바꾸기에는 너무 늦었습니다. "정착했다".
그러나 가장 중요한 것은 대다수가 그러한 서비스에서 잠재 고객을 보지 못한다는 것입니다. 그리고 나 자신과 군대를 위해서. 당신은 그 입장을 취할 수 있습니다. 부하 직원에게만 이익이됩니까? 모든 임원은 서비스의 주요 사항이 우수하다는 것을 이해합니다. 모든 작업을 수행 할 수있는 방법으로 군인과 장교를 훈련시킵니다. 군 장교는 "직원"에 회의적입니다. 그것은 옛날부터 러시아 군대에서 일어났다. 그러므로 고위 임원들의 질문은 오늘 제가 생각한대로 닫힙니다.
나는 특히 지방 군대 등록 및 입국 사무소에서 제공되는 공석을 대부분의 소대장에게 보았다. 함대 장교를 포함한 전동 라이플에서부터 의료용에 이르기까지. 조건은 훌륭합니다. 그러나 어떤 이유로 큐가 없습니다.
"잘"교육받은 젊은 관리들은 "옛"과 달리 이미 민간인의 삶에 들어갔다. 젊은 사람들이 더 빨리 적응합니다. 네, 배우기도합니다. 아마도 젊은이들과 "적합하지 않은"사람들이있을 것입니다. 그러나 그 수는 최소 일 것입니다. 그리고 그들은 군대에서 정말로 필요합니까?
문제는 남아 있었다. 대학들이 일하며 생도들이 모집됩니다. 군대 직업의 명성은 오늘날 매우 높습니다. 2 년 동안 전문가를 준비하는 것은 불가능합니다. 무기 군사 장비는 유능한 장교가 아니라 전문적으로이 기술을 실제로 알고있는 사람을 필요로합니다. 그리고 이것은 5 년 또는 6 년의 연구입니다.
유닛과 포메이션의 지휘관은 가능한 한 "나가". 주니어 장교의 직위에서 소위원을 임명했습니다. 일부 소대는 일반적으로 계약 상사가 명령합니다. 그러나 이것은 "구멍을 막는 것"입니다. bezrybe 및 암 물고기 때 옵션. 위에서 언급 한 상사, 특히 좋은 상사 - 그는 여전히 도미입니다.
그럼 앞으로 우리를 기다리고 있을까요? 나는 오늘날 인력 문제가 대부분 직원의 두통이라고 확신합니다. 동부 군부 지구는 단순히 최악의 위치에있었습니다. 그리고 고등 교육 기관에서 신선한 중위를 "입수 할"가능성은 거의 없습니다. 가까운 미래에 우리는 소비에트시기에 이미 테스트 된 옵션을 기대해야한다고 생각합니다. 민간 고등 교육 기관의 군 복무 졸업생은 소대 레벨의 장교로 부름받습니다. "재킷".
공석은 물론 가득 찼습니다. 그런 지휘관들의 질만이 ... 위대한 나라의 지도자 중 한 명이 옳았습니다. "간부들은 모든 것을 결정합니다!" 그리고 이러한 프레임은 보호되어야합니다. 군대는 주거지가 아닙니다. 청소부는 문제없이 다른 것으로 교체 할 수 있습니다. 그러나 경찰관은 매우 문제가 있습니다.
소비에트 시대에는 "재킷"이 상당히 흔한 현상이었습니다. 더욱이, 징집병 중 일부는 군대에 남아 미래에 잘 봉사했다. 나는 한 은퇴자를 안다. 그는 타슈켄트 폴리 테크닉 연구소 (Tashkent Polytechnic Institute)에서 군대에 합류했습니다. 아프가니스탄에서는 7이 한때 캐러밴에갔습니다. 중령으로 사임했다. 그리고 가슴에는 기념일뿐 아니라 수상 경력이 있습니다.
그러나 그러한 임원이 나타나기 위해서는 매우 명확하고 잘 생각 된 인사 정책이 필요합니다. 서비스에 입력 된 계약은 충분히 길어야합니다. 5-7 년 이상. 그리고 다음 계약은 이미 일부 권한을 부여해야합니다. 임원은 부분적으로 "고정"되어야합니다.
또한 지구의 임원 교체를 재개해야합니다. 지휘관은 한 지역에서만 봉사해야합니다. 재배치의 전망이어야합니다. 소련에 있었던 것처럼. 5 세에서 7 세 사이이며 승진 또는 다른 지구. 동쪽에서 서쪽으로 그리고 그 반대로. 따라서 전문적으로 성장할 인센티브가 있습니다.
다음 2 ~ 3 년 동안, 특히 소대장의 연계 사령관의 인사 문제는 계속 될 것입니다. 우리가 끊임없이 듣는 계약군은 진지하게 훈련 된 지휘관을 필요로합니다. 직업 군인은 징집병이 아닙니다. 그의 지식과 기술은 훨씬 높습니다. 따라서 사령관은 전문가 여야합니다.
그리고 부대와 지휘관들에게 나는 옛날 이야기를 상기시킬 것입니다. "우리는 단지 한밤중에서야합니다. 그러나 그날을 기다려야합니다." 그리고 중위가 올 것이다. 와서 작전에 서. 그러나 불행하게도, 내일이 아니라 몇 년 후에. 희망을 갖고 올바른 훈련을받은 전문가가 올 것이라고 믿습니다. 사냥꾼은 원하는 주택과 빠른 은퇴를위한 계약을 "준수하지"않습니다.
그것은 그러한 원리에 불과합니다. 우리는 전문가 군대를 얻을 수 있습니다. 전문가는 계약이있는 것이 아니라 본질적입니다. 그러나 이것은 가까운 장래의 일입니다. 그 동안 소대장 지휘관은있는 사람들로부터 가르쳐야합니다. 추구하고 추구하며 추구하십시오.
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