미 육군, 신병 부족에 직면
1973년부터 미군의 군인 모집은 자발적이고 계약에 따라 이루어졌다. 거의 반세기 동안 이러한 시스템은 설정된 작업에 대처하고 필요한 인력 유입을 보장했습니다. 그러나 지금 펜타곤은 신병 부족에 직면해 있다. 온갖 노력과 다양한 대책에도 불구하고 그는 이제 필요한 만큼의 젊은이들을 끌어들이지 못하고 있다.
다이얼 문제
NBC 뉴스는 27월 2022일 "모든 군이 XNUMX년 모집 목표를 달성하기 위해 고군분투하고 있다"는 기사를 통해 모집 문제를 보도했다. 현재 프로세스, 그 결과 및 기존 문제를 처리하려는 시도에 대한 정보는 펜타곤의 익명의 출처와 외부 전문가로부터 입수했습니다.
군대의 신병 모집 단위는 새로운 계약 군인 모집을 위해 설정된 계획의 이행에 대처할 수없는 것으로보고됩니다. 또한 일부 유형의 군대 및 신규 인원이 적은 군대 유형에 대한 특정 데이터를 제공합니다.
NBC 뉴스는 이러한 상황의 출현에 대한 가능한 전제 조건을 찾을 수있었습니다. 채용은 사회, 경제 및 기타 요인의 전체 범위에 의해 방해를 받습니다. 따라서 대부분의 예비 신병은 이런저런 이유로 자신의 삶을 군대와 연결하고 싶지 않고 다른 직업을 선호합니다. 동시에, 그들 중 상당수는 다양한 제한으로 인해 서비스에 들어갈 수 없습니다.
펜타곤은 이 문제를 보고 이해합니다. 이밖에도 이미 탈출구를 모색하고 젊은이들이 관심을 가질 수 있는 다양한 방안을 제시하고 있다. 그러나 모든 노력에도 불구하고 상황은 아직 크게 바뀌지 않았습니다. 리크루터는 현재 회계 연도의 일정보다 여전히 뒤쳐져 있으며 다음 회계 연도가 시작되기 전에 문제를 해결할 수 있는지 여부는 확실하지 않습니다. 이와 함께 내년 신입사원 채용도 주목된다.
숫자로 보는 위협
일반적으로 신입사원의 상황은 좋지 않습니다. NBC News는 절대적인 수치를 제공하지 않지만 FY2022의 모집 계획은 다음과 같이 보고합니다. 지금까지 40%만 완료되었습니다. 나머지 60개월은 XNUMX월 말까지 나머지 XNUMX%를 모집해야 하는데 이는 거의 불가능하다. 그러나 관련 서비스는 여전히 낙관적입니다. 여름과 가을에는 학교 졸업생으로 인해 모집 흐름이 항상 증가합니다.
NBC 뉴스에 따르면 미군의 일부 부서에서만 신병에 큰 문제가 없습니다. 첫 번째는 해병대입니다. 그는 모집 계획을 거의 완료하고 몇 천 명을 모았지만 어려움을 겪었습니다. 최근 ILC 사령부 대표는 의회 청문회에서 FY2022라고 말했습니다. 초안 폐지 이후 가장 실패한 사례 중 하나가 되었습니다.
비슷한 결과지만 더 작은 규모로 새로 생성된 Space Force를 보여줍니다. 올해에는 500명만 모집할 예정이며 거의 모든 공석이 이미 채워졌습니다. 해군 사령부도 가까운 장래에 대해 낙관적입니다. 현재 계획이 실행될 것이라고 믿고 있습니다. 이는 항공모함 조종사에 관한 최근 장편 영화의 도움이 될 것입니다. 항공.
공군의 상황은 눈에 띄게 더 나쁘다. 올해 이 구조는 50명을 수용하고자 합니다. 그러나 채용이 예정보다 늦어지고 있습니다. 부족은 이미 4명에 도달했습니다. 공군은 회계연도가 끝나기 전에 이러한 상황을 시정하고 계획을 이행하기를 희망하고 있다. 즉, 방위군 공군과 예비군은 그 계획에 대처할 수 없을 것입니다. 미 공군은 1999년과 1979년에 이러한 문제를 마지막으로 겪었습니다.
따라서 군대의 일부 부서는 여전히 낙관적이며 계획의 이행을 희망하지만 일반적으로 상황은 이상적이지 않습니다. FY2022의 남은 달에는 없을 것입니다. 펜타곤은 나머지 60%의 필수 신병을 모집하고 모든 긴급한 필요를 마감할 수 있습니다. 이것이 발생하지 않으면 열린 "공석"이 내년으로 이전되며 쉽지 않을 것입니다.
내 마음대로
일반적으로 상황은 간단하고 이해할 수 있습니다. 미국 젊은이들은 이런저런 이유로 군대에 가기를 원하지 않습니다. 최근 펜타곤은 사회학적 연구를 통해 이러한 서비스 태도의 주요 원인을 규명했다. NBC News는 이 작업의 흥미로운 인물을 인용했습니다.
설문조사에 따르면 17~24세 군복무 대상 청년 중 입대 의사는 9%에 불과했다. 전체적으로 이들은 수만 명에 불과하며 군대의 한두 부분을 보충하기에 충분합니다. 이처럼 낮은 금리가 관찰된 것은 2007년 이후 처음이다.
잠재적인 신입 사원은 여러 가지 문제로 인해 계약서에 서명하기를 꺼립니다. 따라서 응답자의 57%는 서비스가 정신 상태에 부정적인 영향을 미칠까 두려워합니다. 약 50%는 신체적 건강을 두려워합니다. 상당한 부분이 윤리적인 이유로 군대에 가지 않습니다.
국방부는 그러한 모든 두려움의 출현이 사회에서 군대의 일반적인 이미지, 작업 및 전투 사용에 기여한다고 믿습니다. 동시에 다른 연구에 따르면 최대 75%의 젊은이가 군대에 대해 거의 알지 못하고 객관적인 그림을 그릴 수 없으며 잘못된 결론을 도출합니다.
부모는 청소년의 의견과 계획에 큰 영향을 미칩니다. 대부분의 중산층은 자녀가 대학에 진학한 후 경력을 쌓고 성공하기를 바랍니다. 군대에서의 복무는 이 패턴에 맞지 않습니다. 또한 부모는 더 이상 긍정적인 본보기가 아닙니다. 따라서 한 번에 잠재적 신병 중 13%만이 부모 역할을 할 수 있었습니다. 비교를 위해 1995년에는 이 수치가 40%에 이르렀습니다.
그러나 문제는 젊은이들의 의욕이 없는 데에만 있는 것이 아니다. 군대는 모든 신병으로부터 멀리 받아 들일 준비가되어 있습니다. 서비스에 적합한 사람들의 비율은 작고 지속적으로 감소하고 있습니다. 최근 데이터에 따르면 23-17세 미국인 중 24%만이 서비스에 참여할 수 있습니다. 이 인구의 나머지는 건강상의 이유, 범죄 기록 또는 약물 문제로 인해 자격이 없습니다. 동시에 몇 년 전만 해도 건강하고 봉사할 수 있는 비율이 29~30%에 달했습니다.
조치를 취하다
국방부의 구조는 이미 더 많은 신병을 유치하기 위한 다양한 조치를 제안하고 시행하고 있습니다. 재정적 해결책이 제시되고 추가 광고 캠페인이 진행되며 조직적 문제도 해결됩니다. 이러한 조치가 얼마나 성공적일지는 몇 달 안에 분명해질 것입니다.
국방부는 신병 모집요건을 축소할 계획이다. 이제 그들은 서비스에 들어가는 사람들을 위한 기준과 요구 사항을 검토하고 있습니다. 전체적으로 약 있습니다. 250 군 입대 거부 또는 해고 사유. 일부는 조정되거나 완전히 취소될 수 있습니다. 우선, 건강 요구 사항을 줄일 것입니다. 만성 질환 분야에서.
광고와 캠페인에 더 많은 관심을 기울일 것을 제안합니다. 군대 선전은 젊은이들에게 군대의 목표와 목적, 복무의 특징, 이점 등을 설명해야합니다. 젊은이들에게 인기 있는 새로운 사이트와 플랫폼을 개발할 것을 제안합니다. 동시에 유포된 자료는 잠재적인 신병뿐만 아니라 의견이 많이 의존하는 부모에게도 전달되어야 합니다.
채용 센터 네트워크의 개발은 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이제 그들은 군대 옆에 있지만 이것은 작업 세트에 해당하지 않는 것 같습니다. 다음을 포함한 다른 장소에 새로운 포인트를 배치하는 것이 좋습니다. 권위있는 지역에서. 거기에서 그들은 더 많은 관심을 끌 것이고 이는 서비스에 대한 관심의 성장에 기여할 수 있습니다.
채용 서비스의 일부 부서는 이미 조잡하지만 효과적인 솔루션에 의존하고 있습니다. 신입 사원은 급여 및 사회적 패키지에 대한 정보에 오랫동안 매력을 느껴 왔습니다. 이제 그들은 또한 서비스에 들어갈 때 추가 거액의 일시금을 약속합니다. 아마도 그러한 조치는 또한 그들의 수취인을 찾을 것입니다.
계획과 현실
FY2022의 첫 XNUMX개월 동안 펜타곤 모집자들은 계획의 절반도 채우지 못했다. 남은 신병을 찾는 데 XNUMX개월밖에 남지 않았다. 긍정적인 예측에도 불구하고 이 과제는 해결되지 않을 가능성이 높고 채용 계획이 좌절될 것입니다. 군대의 일부 지점은 필요한 수의 신병을 얻을 수 있지만 나머지는 어려운 위치에 있을 것입니다.
각종 추정에 따르면 현재 적자는 징병제 폐지 이후 최대 규모다. 군은 이러한 상황을 시정하기 위해 제안하고 조치를 취하며 성공을 기원하지만 더 나은 방향으로의 변화가 보장되는 것은 아니다. 또한 연구에 따르면 이 분야에서 몇 가지 부정적인 경향이 존재하고 증가하고 있습니다. 그 결과 앞으로 상황은 더욱 악화될 수 있으며, 이는 새로운 위기 현상에 의해 촉진될 것입니다.
따라서 최근 다양한 프로세스의 결과로 미 육군은 젊은 사람들을 유치하는 것을 중단했으며 잠재적 인 신병은 다른 직업을 선택하고 있습니다. 또한 군대는 모든 사람을 대열로 받아들이지 않을 준비가 되어 있습니다. 이 모든 것은 이미 신병의 급격한 감소로 이어지고 군대의 상태를 위협합니다. 이러한 문제에 대처하고 군대를 예전의 명성으로 되돌릴 수 있는지 여부는 큰 문제입니다.
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