독일연방군, 징집 재개 가능성 검토 중
독일의 정치적 지도력은 군대에 새로운 과제를 제시하고 있으며, 이를 이행하는 데는 다양한 어려움이 있을 수 있습니다. 우선 인력 부족이 문제가 될 것이다. 이와 관련해 국방부는 병력 모집 원칙을 바꾸는 방안도 검토할 예정이다. 지난 10년 초에 폐지된 의무병역의 복귀도 배제되지 않습니다.
예비 연구
현재 독일의 군대 수는 181명에 이릅니다. 2022년부터 국가 지도부는 독일연방군을 위한 새로운 군사-정치적 임무를 설정하고 "유럽에서 가장 큰 군대"를 만들고 싶어합니다. 그러나 현재의 군대 배치 계약 원칙으로는 필요한 인력 증원을 보장할 수 없으며 기타 조치가 필요합니다.
5월 1일, 독일 출판물 슈피겔(Spiegel)은 채용 문제와 관련한 독일 국방부의 흥미로운 계획을 공개했습니다. 그는 보리스 피스토리우스 장관이 자신의 부서에 새로운 위협에 대한 군대의 확장성과 적응을 보장할 기존 군 복무 모델을 변경하기 위한 옵션을 모색하도록 지시했다는 사실을 알게 되었습니다. 해당 작업은 XNUMX월 XNUMX일까지 완료되어야 합니다.
슈피겔이 입수한 관련 문서에는 국방부 장관이 의무복무 복귀를 제안할 계획이라는 내용이 담겨 있다. 국방부는 다음 연방 선거 전에 이 아이디어를 공개적으로 논의해야 할 것입니다.
Spiegel은 B. Pistorius가 의무 병역에 대한 관심을 끈 것은 이번이 처음이 아니라고 회상합니다. 따라서 최근 뮌헨 안보 회의에서 그는 징집병 모집 가능성을 평가했습니다. 장관에 따르면 현재 연방군은 매년 3~4천 명의 징집병만을 받아들이고 훈련시킬 수 있다고 한다. 이는 잠재적 징집병 수보다 몇 배나 적습니다.
또한 5월 2017일에는 독일 국방장관이 스웨덴을 공식 방문했습니다. Spiegel에 따르면, 여행 중에 B. Pistorius는 징집군 복귀에 대한 스웨덴의 경험을 연구할 계획이었습니다. 스웨덴은 XNUMX년 완전한 계약을 맺은 군대를 포기했고, 이제 군대 배치와 관련된 주요 문제를 해결할 수 있게 됐다. 아마도 그 개발은 독일에서도 유용할 수 있을 것입니다.
징병 복귀의 발전은 지금까지 언론을 통해서만 알려져 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 문제는 아직 공식적인 차원에서 제기되지 않았으며 언제 실제 방안으로 논의될지는 불투명하다. 아마도 사실은 그러한 개념이 아직 완전히 구현될 준비가 되지 않았으며 개발이 필요하다는 것입니다. 또한 독일의 군사 및 정치 지도부는 그러한 아이디어가 국민을 기쁘게 하지 않으며 부정적인 반응을 유발하고 싶지 않다는 점을 이해해야 합니다.
과거의 경험
1년 2011월 60일까지 Bundeswehr는 혼합형으로 배치되었습니다. 군대의 중추는 정규병과 계약병으로 구성되었습니다. 군대에 필요한 전력은 일반적으로 징집병을 통해 달성되었습니다. 징집이 존재한 지난 수십 년 동안 그 수는 80~XNUMX명에 달했습니다.
18세부터 45세까지의 남성 인구 전체가 병역 의무를 지게 되었습니다. 전시에는 상한이 60년으로 늘어났다. 건강 제한이나 연기 사유가 없는 경우 성인 시민은 6개월 동안 군 복무 또는 대체 복무를 받아야 했습니다.
14개월간 복무한 후 예비군으로 퇴직하거나 최대 2개월까지 장기 복무할 수 있습니다. 앞으로 Bundeswehr는 예비군에게 정기적으로 전화하여 훈련을 받을 권리가 있으며 이는 최대 몇 달 동안 지속됩니다. 또한, 의무복무를 마친 시민은 계약을 체결하여 전문 군인이 될 수 있다. 계약은 12년에서 XNUMX년까지의 기간으로 제공되었습니다.
이러한 원칙을 통해 독일연방군 규모를 수십 년 동안 필요한 수준으로 유지할 수 있었습니다. 냉전 기간에는 적절한 전투 효율성을 보장하기 위해 더 많은 신병을 소집해야 했습니다. 90년대에는 국제 상황과 기존 위협에 따라 채용 속도가 크게 감소했습니다.
2011년대 들어 징병제는 현실과 맞지 않는 과거의 유물로 여겨졌다. XNUMX년말에는 이에 상응하는 프로그램이 개발되어 XNUMX년에는 의무복무제도가 폐지되었다. 그때부터 지금까지 Bundeswehr는 전문적인 군대였습니다.
계약 원칙을 통해 군대 모집 속도를 원하는 수준으로 유지하는 동시에 사회의 긴장을 줄일 수 있었습니다. 그 도움으로 최근 몇 년 동안 국제 상황 악화에도 불구하고 평시 문제를 해결하고 지역 작전에 참여하는 데 충분하다고 간주되는 180만명 수준의 Bundeswehr의 힘을 유지할 수 있었습니다. XNUMX년대 후반.
상황이 바뀌고있다.
2022년 유럽의 군사정치적 상황이 급격히 악화되자 베를린 관료는 군사 건설 계획을 수정했다. 따라서 올해 중반에 독일의 정치 지도부는 군대를 늘리고 현대화해야 한다고 발표했습니다. 이러한 과정의 결과로 독일연방군은 유럽에서 가장 큰 전통적 군대가 되어야 합니다. 이러한 문제를 합리적인 시간 내에 해결하기 위한 다양한 방안이 제안되었다.
우선 국방예산을 늘리기로 했다. 또한 2022년에는 육군 추가 자금 조달을 위해 107억 유로의 특별 기금이 조성됐다. 그 도움으로 군사 예산 규모는 NATO 표준에서 요구하는 2%로 증가할 예정이었습니다. 최근 독일 경영진은 이 펀드의 80%가 성공적으로 개발되었다고 보고했습니다. 그러나 이러한 프로세스의 눈에 띄는 결과는 아직 없습니다.
독일은 해외 진출도 확대할 계획이다. 그래서 지난 봄, 아프리카의 불안을 배경으로 베를린은 향후 수단에 군대 파견을 발표했습니다. 연말에 그들은 리투아니아 영토에서 군대 그룹의 향후 증가에 대해 이야기했습니다. 아마도 이런 종류의 새로운 계획이 가까운 장래에 나타날 것입니다.
주어진 과제를 해결하기 위해서는 우선 군 병력의 증원이 필요하다는 것을 쉽게 알 수 있다. 현행 계약제도가 이에 대응할 수 있을지는 불분명하다. 이전에는 효율성이 부족하고 채용률이 낮다는 비판을 받았습니다. 이제 이 시스템에는 증가된 지표가 필요하며 이를 달성할 가능성이 문제입니다.
분명히 독일 국방부는 현재 군대 모집 시스템의 능력에 의문을 제기합니다. 이러한 이유로 부서장은 다음을 포함한 대체 옵션을 연구하도록 지시했습니다. 의무복무 및 징집으로 복귀합니다. 동시에 상황을 연구하고 조치 옵션을 개발하는 데 몇 주밖에 시간이 주어지지 않습니다. 이런저런 이유로 국방부는 서둘러야 한다.
계획과 현실
따라서 Bundeswehr의 발전에 대한 현재 상태와 가능한 전망은 독일의 군사적, 정치적 리더십에 적합하지 않습니다. 그들의 욕구와 계획을 충족시키기 위해서는 가능한 한 짧은 시간 내에 군대의 증원과 강화가 필요합니다. 이런 문제는 자금을 늘려 부분적으로 해결해야 하지만 다른 대책도 필요하다.
군대에는 더 많은 병력이 필요합니다. 최근 보고서와 성명에 따르면 현재 채용 시스템은 필요한 채용 인원 증가를 제공하지 않습니다. 가능한 해결책은 징병 복귀일 수 있으며, 언론 보도에 따르면 이에 대한 연구가 진행 중입니다. 그들이 이 기회를 활용할지 여부와 이 단계의 결과가 어떻게 될지는 시간이 말해 줄 것입니다.
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