우리는 군대에 존재하는 그러한 부정적인 현상에 관한 이야기를 몇 번이나 들었습니까? 이것에 관해서는 전 군인들에게 말한다. 군대는 해산 된 후에 젊은 병사의 끔찍한 일상 생활에 대해 이야기한다. 그러나 그들의 이야기에서 웬일인지, 그들은 그들 자신이 젊은 병사들을 "영혼"으로 어떻게 다루 었는지 잊는다. "괴롭힘"은 멈추기가 쉽지 않은 연쇄 반응입니다.그렇습니다. 최고의 군부 지도부가 현실적인 삶을 끝내고 있다는 확신에도 불구하고, 이것은 사실이 아니라는 것을 인식해야합니다. 그러나 군대를 근절하려는 모든 시도에도 불구하고 진정한 변화에 대한 "헤징 (hazing)"이라는 개념조차도 발생하지 않는 이유는 무엇입니까? 대답은 매우 간단합니다. 유닛의 지휘관에게 유익합니다. 그러나 이상한 것은 아니지만, 고뇌 때문에 정확하게 회사와 대대의 지휘관은 평화롭게 잠을 자고 유닛의 위치에있는 비상 사태 나 병영을 청소하지 않을지 걱정하지 않습니다. 장교들은 군인들에게 지식을 전수하고 운동을하지만, 일상 생활과 관련된 문제에서 노련한 군인에게 주역이 배정됩니다.
본질적으로 민간인 일지라도 우리는 "괴롭힘"의 징후에 직면하고 있기 때문에이 현상에는 아무런 변화가 없다. 점심 시간에 직장에서 커피를 마시는 사람, 물론 젊은 직장인이 누구인지 기억하십시오. 그리고 어떤 이유로 든 "헤징 (hazing)"에 대해 말하는 사람은 없습니다. 두 번째 예는 직업을 수행하는 데 필요하며 직업을 수행하기 위해 파견 될 사람은 물론, 젊은 직원들과 아무런 관련이없는 생산 작업을 수행해야한다는 것입니다. 그리고 학원 매점에서, 신입생은 고학년 학생들이 쇼핑을하는 동안 커플 간의 휴식을 취할 수 있습니다. 그러한 예는 무수히 많지만 노인과 젊은 군인 사이의 관계에서만 부정적인 표현이 나타납니다.
물론 군대에서의 "괴롭힘"은 단순히 필요하지 않다고 선언하는 것입니다. 때때로 열정적 인 "노인들"은 연공의 개념을 어린 병사들의 초등 조롱과 굴욕으로 바꾼다. 매우 복잡한 경우에 심각한 부상이나 상해를 입히는 상황이 자주 발생하며 피해자는 법의 보호와 사용을 강요 당합니다. 법률 서비스 변호사 젊은 병사의 보호자가된다.
육군에서의 "괴롭힘"의 징후는 병사들 사이에서뿐만 아니라 장교들 사이에서도 발생합니다. 방금 도착한 중위 중위는 임무 명부와 보초부를 보지 않을 수도 있습니다. 따라서 모든 휴일을 의복으로 보내고 이것에 대해 분개해서는 안됩니다. 그의 장소가 아직 높지 않다는 말을 간단히 듣게 될 것입니다. 육군 사회. 젊은 장교에 대한 이점은 장교뿐 아니라 소위원회에서도 나타납니다. 부대 지휘관은 젊은 관리의 때로는 정확하고 도움이되는 의견보다 10 년 이상 복역 한 소위원의 의견을 경청합니다.
모든 시도에도 불구하고 연공 서열과 같은 이점을 피할 수 없으므로 괴롭히기와 싸울 필요가 있지만 부정적 징후가있는 경우에만 해당됩니다.