이코노미스트 : 다음 전쟁에서 누가 싸울 것인가?
세계의 한 군대 만이 인력 문제에서 자유 롭습니다. 예를 들어, 군대의 계약 모집의 경우, 서비스에 참여하고자하는 사람의 수에 문제가있을 수 있습니다. 이 경우 신병의 유입은 군대에 불쾌한 결과를 가져올 수있는 군대의 요구 사항을 충족시키지 못합니다. 현재 미합중국을 포함한 세계 여러 군대도 비슷한 문제를 겪고 있습니다.
10 월 24, 이코노미스트 (The Economist)의 미국 판은 미군에 대한 신병 모집에 다시 한번 주목했습니다. 이 중요한 문제에 대한 자료는 적절한 제목을 받았습니다. 누가 다음 전쟁을 치를 것입니까? ( "다음 전쟁에서 누가 싸울 것입니까?"). 군대에 대한 슬픈 추상은 그다지 낙관적이지 않은 표제에 추가됩니다. 저자들은 아프가니스탄과 이라크의 실패가 군대와 대부분의 미국인 사이의 격차를 넓혔다 고 주장한다.
출판물 The Economist는 "현장 조사"로 시작합니다. 이 기사의 저자들은 러셀하니 중사에게 말했습니다. 이 병사는 클레이튼 카운티 카운티 쇼핑 센터 (Georgia)에있는 모집 센터에서 일하고 군대에 합류하기 위해 자원 봉사자를 투입합니다. 하사관은 대부분의 사람들이 실제로 군대에서 봉사하는데 관심을 보인다고 말합니다. 그에게 쇼핑몰을 돌아 다니는 많은 청소년들은 흥분에 관심이있을 수 있습니다.
예를 들어, 19 살 축구 선수 인 Leminf는 기자에게 채용 정보를 통해 군대에서 가능한 서비스에 대해 생각하게했다는 사실을 인정했습니다. Dsinnna 18는 해니 상원 의원의 제안에도 관심이 있습니다.하지만 그는 전쟁에 나가기를 원치 않습니다. 버진 아일랜드의 형제이자 자매 인 아켈라 (Achela)와 릴리 (Lily)는 군대에서 복무하는 다른 장점과 더불어 교육 및 직업 훈련을받을 기회를 얻었습니다. 상사는 선언한다 : "너는 직업을 원한다, 너는 경력을 원한다!"그리고 그는 회상한다. 역사한 통행인이 고국 방어를 위해 쿠키로 군인을 사로 잡았을 때.
이 기사의 저자들은 미국 남부의 주들이 다른 주들보다 열악하다는 것을 상기시켜줍니다. Clayton 군에 관해서는, 군 복무의 긴 전통뿐만 아니라 많은 까만 주민에 의해, 구별된다. 그래서 클레이튼 카운티에서부터 군대에 이르기까지 작년에만 애틀란타에서 온 많은 신병이있었습니다. 그럼에도 불구하고, Haney 상사의 그러한 성공조차도 아직 확신 할 수 없으며 군대에 만족하지 않습니다.
상원 의원 Haney의 비밀 중 하나는 잠재적 인 신병과 의사 소통 할 때 사용하는 "남부 예절"에 있습니다. 그러나이 서비스에 관심이 많은 사람들은 계약서에 서명하지 않을 것으로 보인다. 그래서, Leminfa는 군대에 들어오는 것을 방해하는 귀 뒤에 귀영 나팔을 가지고 있습니다. Dsinna에는 조심스럽게 떠날 수없는 작은 아이가 있으며, 형제 자매 인 Arcel과 Lily는 가족 문제로 인해 군대에 합류 할 가능성이 거의 없습니다. 러셀하니 (Russell Haney)에 따르면 쿠키 기증자조차 그렇게 단순하지 않았습니다. 말하자면, 상사는 모든 사람이 군대를 지원하고 그것을 찬양 할 준비가되어 있다고 믿습니다. 그러나 서비스 계약과 관련하여 사람들은 다르게 행동합니다.
The Economist의 기자는 미국 사회는 군대에 대한 존경심과 그것을 기꺼이 돕는 시위를 조직하는 것을 좋아한다고 말합니다. 여러 가지 공휴일이 있으며 다양한 축제가 정기적으로 개최됩니다. 게다가, 그러한 모든 것들은 원하는 결과로 이어질 수 없습니다.
9 월 30에서 끝난 지난 회계 연도에 미군은 177과 17 시대의 수천명의 신병으로부터 21를 모집했습니다. 상대적으로 많은 수의 새로운 계약 군인들에도 불구하고, 다양한 종류의 군대가 그들을 위해 싸워야했습니다. 예를 들어, 육군은 17,3 천 명을 모집 할 계획 이었으나 2 천 명을 얻지 못했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 군대는 내년 계획의 일부를 "단절"해야했습니다. 현재 미 국방부는 군대의 수를 줄이는 조건에서 필요한 수비 능력을 확보 할 수있는 군대 예비기를 만드는 과제를 해결하고있다. 그리 오래 전, 군대에서 566 천 명이 봉사했습니다. 10 년 후인 수를 440 천 명으로 줄이려고 계획되어 있습니다.
Haney 하사관의 비관에도 불구하고, 채용 구조의 리더십은 캠페인 평가에서보다 제한적입니다. 계약서 모집 담당 Jeffrey Snow 소장은 현재 상황을 놀라워하고 있습니다. 미 육군은 지상군과 관련된 두 가지 장기간의 군사 작전에 참여했으며 인구는이를 칭찬하는 경향이 있습니다. 동시에 미국인의 1 % 미만이 봉사 할 수있을뿐만 아니라 봉사하기를 원합니다.
기자들에 따르면이 모든 것은 수십 년 전에 나타난 경향과 완전히 일치합니다. 사회와 군대 간의 격차는 여러 가지 이유로 끊임없이 증가하고 있으며 그 중 주요 원인은 1973의 징병 취소입니다. 이 결정 이후 군 복무를 겪은 시민들의 수는 급속히 감소하기 시작했다. 따라서 1990에서는 청소년 중 40 %에서 군대에서 복무 한 부모 중 적어도 한 명이 있습니다. 2014에 따르면이 수치는 16 %로 떨어졌으며 계속 감소합니다. 비슷한 경향이 정치 엘리트 사이에서 관찰된다는 것이 주목할 만하다. 1981에서는 의원의 64 %가 군 복무 경험을 가지고있었습니다. 지금은 의회에서 전 군사 요원의 18 %를 넘지 않습니다.
신병 모집 추세에 따라 일부 "계절 요인"에 영향을 줄 수 있습니다. 아프가니스탄과 이라크에서의 활동에 대한 부정적 보도뿐 아니라 노동 시장에서의 다양한 사건이 될 수 있습니다. 이러한 모든 일의 결과는 신입 회원 수의 증가에 도움이되지 않는 사회 분위기를 조성 할 수 있습니다.
또한 군대 건설에 대한 접근과 직접적으로 관련된 몇 가지 우려가있다. 제 2 차 세계 대전이 있은 직후, 군대가 존경의 대상으로 남아 있고 거의 비난 당하지 않은 모호한 추세가있었습니다. 전 육군 장교와 군사 전문가 인 앤드류베이스 츠치 (Andrew Basevich)는 미국 사회의 현행 "군국주의"를 표면적이고 사기성이라고 부른다. 사회와 정치인들의 관심과 존경심을 이용하여, 군대 지도부는 최근의 군대 회사와 같이 너무 많은 특권을 행사하고 너무 적은 책임을 수행했습니다. 또한이 문맥에서 또 다른 질문이 제기된다 : 미국은 가능한 위협에 대응하고 필요한 동원을 수행 할 수 있는가?
한국 전쟁 중에 미국 군대는 군대 시대의 사람들에 대해 70 % 봉사했습니다. 시간이 지남에 따라 사회에서의 태도와 서비스 회피의 상대적 용이성에 힘 입어 점유율이 크게 떨어졌습니다. 따라서 베트남 전쟁 기간 동안 징집 될 총 인원의 43 %만이 복무했다. 현재까지 신병 후보자의 비율이 다시 떨어졌습니다. 잠재적 신병 중 30 % 미만이 계약서에 서명하고 서비스에 참여할 수 있습니다.
The Economist의 저자는 현재 상황을 반영하는 호기심 많은 인물을 제공합니다. 군대의 연령 요건은 약 백만 명에 해당합니다. 21에 관해서는 고등학생을 마친 것이 아니기 때문에 교육에 관한 진부한 문제로 인해 군대에 입학 할 수 없습니다. 또한 많은 미국인들은 더 이상 계산기를 사용하지 않고 복잡한 수학 문제를 풀 수 없습니다. 9,5 만 명이 신체의 노출 된 부분에 건강 문제, 범죄 기록 또는 문신으로 인해 육군에 가지 않을 것입니다.
Haney 상사는 그의 지역에서 잠재적 신병 중 약 절반이 신체적 또는 법적 문제가 있다고 인정합니다. 그의 사장 인 Tony Parilli 중령은 상황을보다 쉽게 설명하지만 전 세계로 간다. 미국은 비만이다.
따라서, 모집 포인트에 올 수있는 백만 명 중 21 명 중 4,5 명 이상이 봉사 할 수 없습니다. 이 중 390 수천 명이 육군에서 복무하는 것에 대해 생각하고 있지만, 훌륭한 교육과 전문 기술을 보유한 사람들은 고용주로부터 수익성있는 제안을받을 위험이 있습니다. 결과적으로 잠재적 인 신병의 수가 다시 줄어들고 군대는 최고의 전문가를받지 못합니다.
The Economist의 저널리스트들은별로 유쾌하지 않은 추세를 지적했다. 사람들을 모집하는 군대가 구글이나 마이크로 소프트와 같은 주요 기업들과 경쟁한다는 "만트라 (mantra)"에도 불구하고 실제로 상황은 달라 보인다. 오래 전 미국 엘리트는 군대에서 벗어났다. 예외는 부모님의 예에 따라 서비스에 들어오는 신병들만 고려할 수 있지만 1 년에 몇 백 명은 넘지 않습니다. 결과적으로 신규 계약직 근로자 중 10 %만이 교육 수준이 높고 약 절반은 소수 민족에 속합니다.
잠재적 인 채용 인원의 수는 군대의 수와 자금 조달이 감소한 상황에서도 바람직하지 않다. 계약자 수에 영향을 미치는 추가 요인은 낮은 실업률입니다. 이 상황에서 군대는 신병 모집에 대한 요구 사항을 변경하거나 혜택으로 그들을 유치해야합니다. 지난 XNUMX 년 중반, 낮은 실업률과 나쁜 상황 속에서 뉴스 이라크에서 군대는이 두 가지 전략을 모두 사용해야했습니다. 그 결과 표준 요구 사항을 완전히 준수하지 않은 계약직 근로자의 약 2 %가 채택되었습니다. 또한 금전적 수당이 증가했습니다. 2008 년에 이러한 요구의 총 비용은 860 억 XNUMX 천만 달러에 달했습니다.
현재까지 국방 예산의 4 분의 1을 차지하는 급여 비용이 감소했다. 그러나, 계약 군인을위한 잔여 "상여"는 아직도 중대한 관심사이고 잠재적 인 신참자를 끌 n 다. 예를 들어, 2000 연도와 비교하여 급여 및 기타 지불액이 90 % 증가했습니다.
The Economist의 기자 Haney 상원 의원은 단순하고 논리적 인 질문을 던졌습니다. 군 복무 계약서에 서명하면 학교는 무엇을 기대할 것입니까? 상사는 대답했다 : 모집은 주거, 음식 및 의료 보험을받을 것이다. 또한, 육군은 대학 등록금을 지불하기 위해 78 천 달러를 배정 할 것이고이 돈 중 일부는 친척을 훈련시키는 데 사용할 수 있습니다. 또한 신입 사원은 직업 훈련을 받게되며, 그 결과는 "뚱뚱한"추가 조건이있는 46 장소 중 하나를 택할 수 있습니다. 그러한 제안은 미래에 대한 정확한 계획을 가지고 있지는 않지만 미국 청소년에게 실제로 관심을 가질 수 있습니다.
17에서 24 년까지 병역에 적합하지 않은 사람의 비율 (주별)
기자들은 많은 수의 나쁜 일자리와 임금 삭감으로 군대의 제안은 젊은이들을 유치 할 수 있다고 말한다. 그럼에도 불구하고, 그러한 수익성있는 제안은 군대의 이전 실패로 인해 제대로 판매되지 않았다. 베트남 전쟁이 끝난 후 미국은 다양한 성공을 거두어 여러 가지 규모의 여러 무력 충돌에 참여했습니다. 따라서 걸프전 기간 동안 미군의 총 손실은 수백 명을 넘지 않았다. 그러나 최소한의 손실조차도 잠재적 인 신병을 자극하고 두려워합니다. 종종 사람들은 전쟁이 항상 희생자와 함께한다는 사실을 잊어 버리고 군대에 맞지 않는 결론에 도달하게됩니다.
이러한 전투의 특징을 잊어 버리고 미국 국민들은 아프가니스탄과 이라크에서의 작전 결과에 충격을 받았다. 수년 동안 5,3 (수천 명의 군인과 장교)이이 나라에서 사망하고 수만 명이 부상당했습니다. 육군 마케팅 프로그램의 리더 인 제임스 오티즈 (James Ortiz)는 대부분의 젊은 미국인들이 병역을 불쾌한 결과와 관련 있다고 말했다. 젊은 사람들은 병사가 육체적, 정신적, 정서적 외상으로 귀환하고 있다고 믿습니다. DM Therrell School (애틀랜타)에서 실시한 설문 조사에 따르면 잠재적 인 신병은 폭력을 좋아하지 않으므로 절대적으로 필요한 경우에만 군대에 합류하는 데 동의합니다.
군대와 사회의 관계를 복잡하게 만드는 또 다른 요인은 최근 광고에서 군대가 돈 수당과 다양한 혜택만을 사용했다는 사실입니다. 결과적으로 제이 오티즈에 따르면 사람들은 이해하지 못하고 군대에 감사하지 않는다. 작년에 엔터프라이즈 군 (Enterprise Army)이라는 새로운 광고 캠페인이 시작되었습니다. 그 목표는 사회의 태도를 군대로 바꾸는 것입니다. 필요한 결과를 얻는 데는 몇 년이 걸릴 것입니다. 인구의 대다수는 군 복무에 회의적입니다. 이 상황을 바꾸는 것은 매우 어려울 것입니다. 그러나 군대는 단순히 선택의 여지가 없다. 세계의 기존 상황과 새로운 위협에 비추어 군대는 예비비 동원을 포함하여 할당 된 모든 임무를 수행 할 수 있어야한다. 최근 수십 년 동안 저자들은 기억하고있다. 미군의 우월성에 대한 주요 전제 조건은 고정밀 무기였다. 현재 그러한 시스템은 광범위한 군대와 대규모 군대에 제공됩니다.
미래의 전쟁을 위해서는 대대적 인 군대가 필요합니다. 그러한 군대를 건설하기 위해서는 기존 시스템을 재구성하고 사회의 태도를 변화시킬 필요가있을 것이다. 전략 및 예산 평가 센터의 전문가 인 Andrew Krepinevich는 다음과 같이 묻습니다. 그리고 즉시 답을 주겠지. 이제 미국은 보호를 위해 싸울 준비가되어있는 사람들에게만 의지해야합니다.
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보시다시피, 미국 언론은 지난 수십 년 동안 계속 관련이있는 주제 중 하나를 계속 논의합니다. 계약 신병의 수는 지속적으로 감소하고 정기적으로 새로운 반 기록을 수립합니다. 예를 들어 작년에 지상군은 기존 계획을 수행하기 위해 내년 계획을 희생해야했습니다. 군대가 가까운 미래에 탈출구를 찾는 방법은 완전히 이해되지 않습니다.
분명히 군대 복무는 이전 명성을 잃었으며 더 이상 젊은 사람들을 끌어 들이지 않습니다. 이것은 최근의 실패한 캠페인과 사회의 태도 변화와 함께 군대 문제와 관련이 있습니다. 청년들은 새로운 지침과 목표를 가지고 있으며 그 중 군 복무는 없습니다. 결과적으로 군대에 들어가기를 원하는 사람들의 수는 명령의 모든 노력에도 불구하고 줄어들었다.
수년간 기사의 제목에서 제기 된 질문은 미국의 군사적 정치 리더십에 대해 우려했다. 육군의 규모가 현저하게 증가 할 주요 무력 충돌이 시작될 경우, 추가 보급을 위해 모호한 전망을 가진 모든 가능한 매장량을 사용해야 할 것입니다. 동시에 기존의 위기를 극복 할 수있는 실행 가능한 방법을 제시 한 사람은 아무도 없습니다. 70 년대 초 강제 징집을 폐지 한 후 신병 모집 인원이 지속적으로 줄어 들었습니다. 이 추세는 현재까지 계속되고 있으며 가까운 장래에 사라지지 않을 것입니다.
기사 "다음 전쟁에 누가 대항 할 것인가?"
http://economist.com/news/united-states/21676778-failures-iraq-and-afghanistan-have-widened-gulf-between-most-americans-and-armed
10 월 24, 이코노미스트 (The Economist)의 미국 판은 미군에 대한 신병 모집에 다시 한번 주목했습니다. 이 중요한 문제에 대한 자료는 적절한 제목을 받았습니다. 누가 다음 전쟁을 치를 것입니까? ( "다음 전쟁에서 누가 싸울 것입니까?"). 군대에 대한 슬픈 추상은 그다지 낙관적이지 않은 표제에 추가됩니다. 저자들은 아프가니스탄과 이라크의 실패가 군대와 대부분의 미국인 사이의 격차를 넓혔다 고 주장한다.
출판물 The Economist는 "현장 조사"로 시작합니다. 이 기사의 저자들은 러셀하니 중사에게 말했습니다. 이 병사는 클레이튼 카운티 카운티 쇼핑 센터 (Georgia)에있는 모집 센터에서 일하고 군대에 합류하기 위해 자원 봉사자를 투입합니다. 하사관은 대부분의 사람들이 실제로 군대에서 봉사하는데 관심을 보인다고 말합니다. 그에게 쇼핑몰을 돌아 다니는 많은 청소년들은 흥분에 관심이있을 수 있습니다.
예를 들어, 19 살 축구 선수 인 Leminf는 기자에게 채용 정보를 통해 군대에서 가능한 서비스에 대해 생각하게했다는 사실을 인정했습니다. Dsinnna 18는 해니 상원 의원의 제안에도 관심이 있습니다.하지만 그는 전쟁에 나가기를 원치 않습니다. 버진 아일랜드의 형제이자 자매 인 아켈라 (Achela)와 릴리 (Lily)는 군대에서 복무하는 다른 장점과 더불어 교육 및 직업 훈련을받을 기회를 얻었습니다. 상사는 선언한다 : "너는 직업을 원한다, 너는 경력을 원한다!"그리고 그는 회상한다. 역사한 통행인이 고국 방어를 위해 쿠키로 군인을 사로 잡았을 때.
이 기사의 저자들은 미국 남부의 주들이 다른 주들보다 열악하다는 것을 상기시켜줍니다. Clayton 군에 관해서는, 군 복무의 긴 전통뿐만 아니라 많은 까만 주민에 의해, 구별된다. 그래서 클레이튼 카운티에서부터 군대에 이르기까지 작년에만 애틀란타에서 온 많은 신병이있었습니다. 그럼에도 불구하고, Haney 상사의 그러한 성공조차도 아직 확신 할 수 없으며 군대에 만족하지 않습니다.
상원 의원 Haney의 비밀 중 하나는 잠재적 인 신병과 의사 소통 할 때 사용하는 "남부 예절"에 있습니다. 그러나이 서비스에 관심이 많은 사람들은 계약서에 서명하지 않을 것으로 보인다. 그래서, Leminfa는 군대에 들어오는 것을 방해하는 귀 뒤에 귀영 나팔을 가지고 있습니다. Dsinna에는 조심스럽게 떠날 수없는 작은 아이가 있으며, 형제 자매 인 Arcel과 Lily는 가족 문제로 인해 군대에 합류 할 가능성이 거의 없습니다. 러셀하니 (Russell Haney)에 따르면 쿠키 기증자조차 그렇게 단순하지 않았습니다. 말하자면, 상사는 모든 사람이 군대를 지원하고 그것을 찬양 할 준비가되어 있다고 믿습니다. 그러나 서비스 계약과 관련하여 사람들은 다르게 행동합니다.
The Economist의 기자는 미국 사회는 군대에 대한 존경심과 그것을 기꺼이 돕는 시위를 조직하는 것을 좋아한다고 말합니다. 여러 가지 공휴일이 있으며 다양한 축제가 정기적으로 개최됩니다. 게다가, 그러한 모든 것들은 원하는 결과로 이어질 수 없습니다.
9 월 30에서 끝난 지난 회계 연도에 미군은 177과 17 시대의 수천명의 신병으로부터 21를 모집했습니다. 상대적으로 많은 수의 새로운 계약 군인들에도 불구하고, 다양한 종류의 군대가 그들을 위해 싸워야했습니다. 예를 들어, 육군은 17,3 천 명을 모집 할 계획 이었으나 2 천 명을 얻지 못했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 군대는 내년 계획의 일부를 "단절"해야했습니다. 현재 미 국방부는 군대의 수를 줄이는 조건에서 필요한 수비 능력을 확보 할 수있는 군대 예비기를 만드는 과제를 해결하고있다. 그리 오래 전, 군대에서 566 천 명이 봉사했습니다. 10 년 후인 수를 440 천 명으로 줄이려고 계획되어 있습니다.
Haney 하사관의 비관에도 불구하고, 채용 구조의 리더십은 캠페인 평가에서보다 제한적입니다. 계약서 모집 담당 Jeffrey Snow 소장은 현재 상황을 놀라워하고 있습니다. 미 육군은 지상군과 관련된 두 가지 장기간의 군사 작전에 참여했으며 인구는이를 칭찬하는 경향이 있습니다. 동시에 미국인의 1 % 미만이 봉사 할 수있을뿐만 아니라 봉사하기를 원합니다.
기자들에 따르면이 모든 것은 수십 년 전에 나타난 경향과 완전히 일치합니다. 사회와 군대 간의 격차는 여러 가지 이유로 끊임없이 증가하고 있으며 그 중 주요 원인은 1973의 징병 취소입니다. 이 결정 이후 군 복무를 겪은 시민들의 수는 급속히 감소하기 시작했다. 따라서 1990에서는 청소년 중 40 %에서 군대에서 복무 한 부모 중 적어도 한 명이 있습니다. 2014에 따르면이 수치는 16 %로 떨어졌으며 계속 감소합니다. 비슷한 경향이 정치 엘리트 사이에서 관찰된다는 것이 주목할 만하다. 1981에서는 의원의 64 %가 군 복무 경험을 가지고있었습니다. 지금은 의회에서 전 군사 요원의 18 %를 넘지 않습니다.
신병 모집 추세에 따라 일부 "계절 요인"에 영향을 줄 수 있습니다. 아프가니스탄과 이라크에서의 활동에 대한 부정적 보도뿐 아니라 노동 시장에서의 다양한 사건이 될 수 있습니다. 이러한 모든 일의 결과는 신입 회원 수의 증가에 도움이되지 않는 사회 분위기를 조성 할 수 있습니다.
또한 군대 건설에 대한 접근과 직접적으로 관련된 몇 가지 우려가있다. 제 2 차 세계 대전이 있은 직후, 군대가 존경의 대상으로 남아 있고 거의 비난 당하지 않은 모호한 추세가있었습니다. 전 육군 장교와 군사 전문가 인 앤드류베이스 츠치 (Andrew Basevich)는 미국 사회의 현행 "군국주의"를 표면적이고 사기성이라고 부른다. 사회와 정치인들의 관심과 존경심을 이용하여, 군대 지도부는 최근의 군대 회사와 같이 너무 많은 특권을 행사하고 너무 적은 책임을 수행했습니다. 또한이 문맥에서 또 다른 질문이 제기된다 : 미국은 가능한 위협에 대응하고 필요한 동원을 수행 할 수 있는가?
한국 전쟁 중에 미국 군대는 군대 시대의 사람들에 대해 70 % 봉사했습니다. 시간이 지남에 따라 사회에서의 태도와 서비스 회피의 상대적 용이성에 힘 입어 점유율이 크게 떨어졌습니다. 따라서 베트남 전쟁 기간 동안 징집 될 총 인원의 43 %만이 복무했다. 현재까지 신병 후보자의 비율이 다시 떨어졌습니다. 잠재적 신병 중 30 % 미만이 계약서에 서명하고 서비스에 참여할 수 있습니다.
The Economist의 저자는 현재 상황을 반영하는 호기심 많은 인물을 제공합니다. 군대의 연령 요건은 약 백만 명에 해당합니다. 21에 관해서는 고등학생을 마친 것이 아니기 때문에 교육에 관한 진부한 문제로 인해 군대에 입학 할 수 없습니다. 또한 많은 미국인들은 더 이상 계산기를 사용하지 않고 복잡한 수학 문제를 풀 수 없습니다. 9,5 만 명이 신체의 노출 된 부분에 건강 문제, 범죄 기록 또는 문신으로 인해 육군에 가지 않을 것입니다.
Haney 상사는 그의 지역에서 잠재적 신병 중 약 절반이 신체적 또는 법적 문제가 있다고 인정합니다. 그의 사장 인 Tony Parilli 중령은 상황을보다 쉽게 설명하지만 전 세계로 간다. 미국은 비만이다.
따라서, 모집 포인트에 올 수있는 백만 명 중 21 명 중 4,5 명 이상이 봉사 할 수 없습니다. 이 중 390 수천 명이 육군에서 복무하는 것에 대해 생각하고 있지만, 훌륭한 교육과 전문 기술을 보유한 사람들은 고용주로부터 수익성있는 제안을받을 위험이 있습니다. 결과적으로 잠재적 인 신병의 수가 다시 줄어들고 군대는 최고의 전문가를받지 못합니다.
The Economist의 저널리스트들은별로 유쾌하지 않은 추세를 지적했다. 사람들을 모집하는 군대가 구글이나 마이크로 소프트와 같은 주요 기업들과 경쟁한다는 "만트라 (mantra)"에도 불구하고 실제로 상황은 달라 보인다. 오래 전 미국 엘리트는 군대에서 벗어났다. 예외는 부모님의 예에 따라 서비스에 들어오는 신병들만 고려할 수 있지만 1 년에 몇 백 명은 넘지 않습니다. 결과적으로 신규 계약직 근로자 중 10 %만이 교육 수준이 높고 약 절반은 소수 민족에 속합니다.
잠재적 인 채용 인원의 수는 군대의 수와 자금 조달이 감소한 상황에서도 바람직하지 않다. 계약자 수에 영향을 미치는 추가 요인은 낮은 실업률입니다. 이 상황에서 군대는 신병 모집에 대한 요구 사항을 변경하거나 혜택으로 그들을 유치해야합니다. 지난 XNUMX 년 중반, 낮은 실업률과 나쁜 상황 속에서 뉴스 이라크에서 군대는이 두 가지 전략을 모두 사용해야했습니다. 그 결과 표준 요구 사항을 완전히 준수하지 않은 계약직 근로자의 약 2 %가 채택되었습니다. 또한 금전적 수당이 증가했습니다. 2008 년에 이러한 요구의 총 비용은 860 억 XNUMX 천만 달러에 달했습니다.
현재까지 국방 예산의 4 분의 1을 차지하는 급여 비용이 감소했다. 그러나, 계약 군인을위한 잔여 "상여"는 아직도 중대한 관심사이고 잠재적 인 신참자를 끌 n 다. 예를 들어, 2000 연도와 비교하여 급여 및 기타 지불액이 90 % 증가했습니다.
The Economist의 기자 Haney 상원 의원은 단순하고 논리적 인 질문을 던졌습니다. 군 복무 계약서에 서명하면 학교는 무엇을 기대할 것입니까? 상사는 대답했다 : 모집은 주거, 음식 및 의료 보험을받을 것이다. 또한, 육군은 대학 등록금을 지불하기 위해 78 천 달러를 배정 할 것이고이 돈 중 일부는 친척을 훈련시키는 데 사용할 수 있습니다. 또한 신입 사원은 직업 훈련을 받게되며, 그 결과는 "뚱뚱한"추가 조건이있는 46 장소 중 하나를 택할 수 있습니다. 그러한 제안은 미래에 대한 정확한 계획을 가지고 있지는 않지만 미국 청소년에게 실제로 관심을 가질 수 있습니다.
17에서 24 년까지 병역에 적합하지 않은 사람의 비율 (주별)
기자들은 많은 수의 나쁜 일자리와 임금 삭감으로 군대의 제안은 젊은이들을 유치 할 수 있다고 말한다. 그럼에도 불구하고, 그러한 수익성있는 제안은 군대의 이전 실패로 인해 제대로 판매되지 않았다. 베트남 전쟁이 끝난 후 미국은 다양한 성공을 거두어 여러 가지 규모의 여러 무력 충돌에 참여했습니다. 따라서 걸프전 기간 동안 미군의 총 손실은 수백 명을 넘지 않았다. 그러나 최소한의 손실조차도 잠재적 인 신병을 자극하고 두려워합니다. 종종 사람들은 전쟁이 항상 희생자와 함께한다는 사실을 잊어 버리고 군대에 맞지 않는 결론에 도달하게됩니다.
이러한 전투의 특징을 잊어 버리고 미국 국민들은 아프가니스탄과 이라크에서의 작전 결과에 충격을 받았다. 수년 동안 5,3 (수천 명의 군인과 장교)이이 나라에서 사망하고 수만 명이 부상당했습니다. 육군 마케팅 프로그램의 리더 인 제임스 오티즈 (James Ortiz)는 대부분의 젊은 미국인들이 병역을 불쾌한 결과와 관련 있다고 말했다. 젊은 사람들은 병사가 육체적, 정신적, 정서적 외상으로 귀환하고 있다고 믿습니다. DM Therrell School (애틀랜타)에서 실시한 설문 조사에 따르면 잠재적 인 신병은 폭력을 좋아하지 않으므로 절대적으로 필요한 경우에만 군대에 합류하는 데 동의합니다.
군대와 사회의 관계를 복잡하게 만드는 또 다른 요인은 최근 광고에서 군대가 돈 수당과 다양한 혜택만을 사용했다는 사실입니다. 결과적으로 제이 오티즈에 따르면 사람들은 이해하지 못하고 군대에 감사하지 않는다. 작년에 엔터프라이즈 군 (Enterprise Army)이라는 새로운 광고 캠페인이 시작되었습니다. 그 목표는 사회의 태도를 군대로 바꾸는 것입니다. 필요한 결과를 얻는 데는 몇 년이 걸릴 것입니다. 인구의 대다수는 군 복무에 회의적입니다. 이 상황을 바꾸는 것은 매우 어려울 것입니다. 그러나 군대는 단순히 선택의 여지가 없다. 세계의 기존 상황과 새로운 위협에 비추어 군대는 예비비 동원을 포함하여 할당 된 모든 임무를 수행 할 수 있어야한다. 최근 수십 년 동안 저자들은 기억하고있다. 미군의 우월성에 대한 주요 전제 조건은 고정밀 무기였다. 현재 그러한 시스템은 광범위한 군대와 대규모 군대에 제공됩니다.
미래의 전쟁을 위해서는 대대적 인 군대가 필요합니다. 그러한 군대를 건설하기 위해서는 기존 시스템을 재구성하고 사회의 태도를 변화시킬 필요가있을 것이다. 전략 및 예산 평가 센터의 전문가 인 Andrew Krepinevich는 다음과 같이 묻습니다. 그리고 즉시 답을 주겠지. 이제 미국은 보호를 위해 싸울 준비가되어있는 사람들에게만 의지해야합니다.
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보시다시피, 미국 언론은 지난 수십 년 동안 계속 관련이있는 주제 중 하나를 계속 논의합니다. 계약 신병의 수는 지속적으로 감소하고 정기적으로 새로운 반 기록을 수립합니다. 예를 들어 작년에 지상군은 기존 계획을 수행하기 위해 내년 계획을 희생해야했습니다. 군대가 가까운 미래에 탈출구를 찾는 방법은 완전히 이해되지 않습니다.
분명히 군대 복무는 이전 명성을 잃었으며 더 이상 젊은 사람들을 끌어 들이지 않습니다. 이것은 최근의 실패한 캠페인과 사회의 태도 변화와 함께 군대 문제와 관련이 있습니다. 청년들은 새로운 지침과 목표를 가지고 있으며 그 중 군 복무는 없습니다. 결과적으로 군대에 들어가기를 원하는 사람들의 수는 명령의 모든 노력에도 불구하고 줄어들었다.
수년간 기사의 제목에서 제기 된 질문은 미국의 군사적 정치 리더십에 대해 우려했다. 육군의 규모가 현저하게 증가 할 주요 무력 충돌이 시작될 경우, 추가 보급을 위해 모호한 전망을 가진 모든 가능한 매장량을 사용해야 할 것입니다. 동시에 기존의 위기를 극복 할 수있는 실행 가능한 방법을 제시 한 사람은 아무도 없습니다. 70 년대 초 강제 징집을 폐지 한 후 신병 모집 인원이 지속적으로 줄어 들었습니다. 이 추세는 현재까지 계속되고 있으며 가까운 장래에 사라지지 않을 것입니다.
기사 "다음 전쟁에 누가 대항 할 것인가?"
http://economist.com/news/united-states/21676778-failures-iraq-and-afghanistan-have-widened-gulf-between-most-americans-and-armed
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