몇 년 동안 5을 통해 무엇을 비행 할 것입니까? 출판의 발자취
작년 12 월, 화학 자동화 설계 국 (KBKHA)의 상태에 대한 기사가 실 렸습니다. 이 회사는 Proton-K, Proton-M, Soyuz-2-1b, Angara 로켓 캐리어 용 로켓 엔진을 개발 및 제조하면서 우주 산업의 기둥 중 하나입니다. 또한 러시아 연방의 군대와 계속 협조중인 다수의 ICBM에 대해서도 마찬가지입니다.
KBHA : "양성자"를 다시 후회해야 할 것인가??
그 자료에서 기업에서 일어나는 일에 대한 우려를 표현했습니다. 그는 우주 산업이 잃을 수있는 프레임에 대해 썼습니다.
반년이 지났고 나는 다시 사무 상태에 대해 질문하기로 마음 먹었다. 그것은 정상적인 욕망입니다. 오늘날 이러한 우려는 확신을 갖게되었습니다. 그리고 여기 왜 있습니다.
KBXA에서 1 준은 계획된 감축을 계획했습니다. 12 월에 다시 약속했다. 15-20 %. 이 수치는 기업에서 거대합니다. 앞서 말했듯이 "효과적인 관리자"는 경영진에서 해고 된 것이 아니라 작업장과 테스트 시설에서 일하는 직원들입니다.
노인도 해고 당하지 않습니다. 그냥 해고 당했어. 이 감소에 빠진 사람들 중 한 명이 나에게 다음과 같이 말하면서 점장이 그에게 다가가 직접 제안했다. "우리는 환원으로 당신을 해고합시다. 당신은 젊을 것이고 직장을 찾을 수 있습니다. 아침에 거울을 볼 수는 없습니다. 나는 해고의 이름을 생략한다. 그들은 은퇴 할 때까지 1 년 반이나 남겨 둔다 ... "
그리고 젊은이는 떠난다. 그런데, 즐거움으로 떠나십시오. 3 월과 4 월에 사람들은 "베어 급여"즉 14-17 천 루블을 받았기 때문입니다. 보너스, 수당 및 모든 사람들이 잊어 버린 것들에 대해서. 처리 및 근무 시간 외의 경우에만 요금이 부과됩니다. 그러나 처리 과정에서, 물론 공장에서는 투쟁이 일어나고, 시간외 근무 (테스트)는 매립 전용입니다.
내 12 월 인터뷰 참가자 중 한 명이 이미이 도시의 다른 회사에서 일하고 있습니다. 그리고 그와 함께 우리는 조금 후에 식물의 주제에 대해 아주 철저하게 이야기 할 것입니다. 두 번째 모기지 (더 정확하게는 지불 불가능)는 보스토 로니 우주 센터로 가져 왔습니다. 우주 산업 분야의 경험이 풍부한 유압 엔지니어는 수천 명에 달합니다.
노동자들에게 소위 말하는 "효과적인 관리자"는 무엇을 제공합니까?
매우 흥미로운 것을 제안하십시오.
사람들을 줄이기 위해 해산 당연히, 약간의 돈이 풀려났다. 어디로 갈 건데? 부분적으로 급여 인상. 부분적으로 - 보너스와 초과 근무 수당.
5에서 세 명이 해고 당하면 작업량이 줄어들 것입니다. 그리고 당신은 여전히 그것을해야합니다. 따라서, 전술 한 초과 근무가 발생한다. 즉, 그 사람은 더 많이 일하고 2014 년만큼 기껏해야받을 것입니다. 지금은 KBXA에서 경외심으로 기억됩니다.
음, 회사에서 다리미 나 소시지를 생산했다면 요. 그러나 우리는 우주선을위한 로켓 엔진에 대해 이야기하고 있습니다. 경험이 있지만, 이미 규범을 초과하여 일하는 간부 시대에 어떻게 적절한 품질을 보장 할 수 있습니까?
경험과 기술은 매우 중요한 세부 사항입니다. 그러나 노인 55-58이 젊은 시절로 갈아 타는 경우는 아닙니다. 1 시간 반, 주말에 교대. 그리고 그는 갈아 타기를 갈아 치우고 아무데도 가지 않을 것입니다. 아무도 가족을 취소하지 않았습니다. 그리고 은퇴도 그렇습니다.
그러한 농노는 "효과적인 매니저들"로부터 나온 것입니다. 분명히 카미 세프 (Kamyshev) 씨는 이전의 센터 텔레콤 (Center Telecom)에서와 마찬가지로이 문제를 제기하기로 결정했습니다. 아마 거기에는 긍정적 효과가 있었지만 전화 통신과 로켓 엔진은 여전히 다른 것들입니다. 나는 그렇게 생각한다.
그래서 나는 6 개월 후에 다음 발사 차량의 발진 중 사고에 대한 또 다른 소식을 듣고 놀라지 않을 것입니다. 이에 대한 전제 조건이 있습니다. 그리고 이것을 가볍게 두는 것은 좋지 않습니다.
그러나 미래를 들여다 봅시다. 5 년. 어쨌든 조만간 연금 수급자를 떠날 시간이 올 것입니다. 그렇습니다. 어쨌든 그들은이 모드에서 일할 수 없습니다. 나가. 은퇴와 휴가를 위해 도달하십시오.
문제는 누가 발생합니까?
누가 엔진을 계속 만들 것입니까? 폴리 테크닉 대학교 졸업생들? 물론, 전국에서도 존경받는 대학입니다. 많은 "닫힌"공장 직원 공급 업체. 재미 없어. 오늘날의 15-17 천 루블 숫자는 누구에게나 관심이있을 것 같지 않습니다. 주말과 야간에 3-5 수천 개의 프리미엄을 제공 할 전망입니다.
나는 KBXA의 "효과적인 관리자"가 일반적으로 어떤 계획을 세우고 있는지 알지 못합니다. 어쩌면 손님 용 노동자가 고용 될지도 모르겠다. 어쨌든, 나는이 질문에 대한 응답으로 저에게 할 수있는 말을 경청하고자하는 작은 의욕이 없습니다. 왜냐하면 그것은 우주 산업 분야에서 절대적으로 무능력한 사람들의 말 일 뿐이다.
그리고 사람들은 떠난다. 그리고 그들이 몇 년 후에 돌아 오기로 결정한다면, 말하기는 어렵습니다. 나의 대담 자들은 상당한 노동력과 좋은 봉급을 가진 대규모 군대에 초대 되었기 때문에. 그리고 2015까지였습니다. 그리고 그들은 모든 것에 침을 뱉는 이해할 수없는 사무실을 떠납니다. 내일 일어날 일을 포함해서.
로고 진 씨, 왜 보 로네즈에 아직 안 계세요?
그런데 저는 독자들에게 KBXA의 4 번째 엔진이 모두가는 미국에서, 엔진을 빨리 풀어 줘야한다는 사실에 대해 군대를 외치며 소리 쳤습니다. 그들이 살아 움직여서 무슨 일이 일어나고 있는지 아는가?
무슨 일이 일어나고 있는지 정확하게 판단하기가 어렵습니다. 그러나 6 월 1에서 로켓 엔진의 주요 제조업체, 더 정확하게는 직원을 잃는다는 사실이 있습니다. 미래를 잃는다. 그리고 그것과 함께 우주 산업은 미래를 잃습니다.
상황을 바꾸지 않으면 선지자가되고 싶지 않을 것입니다.
아마도 KBMA의 퇴직 한 직원들과의 대화로 구성된 제 생각은 다소 전문적이지 않고 편파적입니다. 그래서 나는 그 중 몇 사람과 더 광범위한 인터뷰에 동의했다. 공장에 어떻게 왔는지, 어떻게 그리고 왜 남겨 두 었는지 모두에게 알리십시오.
잠시 후 계속 될 것입니다.
KBHA : "양성자"를 다시 후회해야 할 것인가??
그 자료에서 기업에서 일어나는 일에 대한 우려를 표현했습니다. 그는 우주 산업이 잃을 수있는 프레임에 대해 썼습니다.
반년이 지났고 나는 다시 사무 상태에 대해 질문하기로 마음 먹었다. 그것은 정상적인 욕망입니다. 오늘날 이러한 우려는 확신을 갖게되었습니다. 그리고 여기 왜 있습니다.
KBXA에서 1 준은 계획된 감축을 계획했습니다. 12 월에 다시 약속했다. 15-20 %. 이 수치는 기업에서 거대합니다. 앞서 말했듯이 "효과적인 관리자"는 경영진에서 해고 된 것이 아니라 작업장과 테스트 시설에서 일하는 직원들입니다.
노인도 해고 당하지 않습니다. 그냥 해고 당했어. 이 감소에 빠진 사람들 중 한 명이 나에게 다음과 같이 말하면서 점장이 그에게 다가가 직접 제안했다. "우리는 환원으로 당신을 해고합시다. 당신은 젊을 것이고 직장을 찾을 수 있습니다. 아침에 거울을 볼 수는 없습니다. 나는 해고의 이름을 생략한다. 그들은 은퇴 할 때까지 1 년 반이나 남겨 둔다 ... "
그리고 젊은이는 떠난다. 그런데, 즐거움으로 떠나십시오. 3 월과 4 월에 사람들은 "베어 급여"즉 14-17 천 루블을 받았기 때문입니다. 보너스, 수당 및 모든 사람들이 잊어 버린 것들에 대해서. 처리 및 근무 시간 외의 경우에만 요금이 부과됩니다. 그러나 처리 과정에서, 물론 공장에서는 투쟁이 일어나고, 시간외 근무 (테스트)는 매립 전용입니다.
내 12 월 인터뷰 참가자 중 한 명이 이미이 도시의 다른 회사에서 일하고 있습니다. 그리고 그와 함께 우리는 조금 후에 식물의 주제에 대해 아주 철저하게 이야기 할 것입니다. 두 번째 모기지 (더 정확하게는 지불 불가능)는 보스토 로니 우주 센터로 가져 왔습니다. 우주 산업 분야의 경험이 풍부한 유압 엔지니어는 수천 명에 달합니다.
노동자들에게 소위 말하는 "효과적인 관리자"는 무엇을 제공합니까?
매우 흥미로운 것을 제안하십시오.
사람들을 줄이기 위해 해산 당연히, 약간의 돈이 풀려났다. 어디로 갈 건데? 부분적으로 급여 인상. 부분적으로 - 보너스와 초과 근무 수당.
5에서 세 명이 해고 당하면 작업량이 줄어들 것입니다. 그리고 당신은 여전히 그것을해야합니다. 따라서, 전술 한 초과 근무가 발생한다. 즉, 그 사람은 더 많이 일하고 2014 년만큼 기껏해야받을 것입니다. 지금은 KBXA에서 경외심으로 기억됩니다.
음, 회사에서 다리미 나 소시지를 생산했다면 요. 그러나 우리는 우주선을위한 로켓 엔진에 대해 이야기하고 있습니다. 경험이 있지만, 이미 규범을 초과하여 일하는 간부 시대에 어떻게 적절한 품질을 보장 할 수 있습니까?
경험과 기술은 매우 중요한 세부 사항입니다. 그러나 노인 55-58이 젊은 시절로 갈아 타는 경우는 아닙니다. 1 시간 반, 주말에 교대. 그리고 그는 갈아 타기를 갈아 치우고 아무데도 가지 않을 것입니다. 아무도 가족을 취소하지 않았습니다. 그리고 은퇴도 그렇습니다.
그러한 농노는 "효과적인 매니저들"로부터 나온 것입니다. 분명히 카미 세프 (Kamyshev) 씨는 이전의 센터 텔레콤 (Center Telecom)에서와 마찬가지로이 문제를 제기하기로 결정했습니다. 아마 거기에는 긍정적 효과가 있었지만 전화 통신과 로켓 엔진은 여전히 다른 것들입니다. 나는 그렇게 생각한다.
그래서 나는 6 개월 후에 다음 발사 차량의 발진 중 사고에 대한 또 다른 소식을 듣고 놀라지 않을 것입니다. 이에 대한 전제 조건이 있습니다. 그리고 이것을 가볍게 두는 것은 좋지 않습니다.
그러나 미래를 들여다 봅시다. 5 년. 어쨌든 조만간 연금 수급자를 떠날 시간이 올 것입니다. 그렇습니다. 어쨌든 그들은이 모드에서 일할 수 없습니다. 나가. 은퇴와 휴가를 위해 도달하십시오.
문제는 누가 발생합니까?
누가 엔진을 계속 만들 것입니까? 폴리 테크닉 대학교 졸업생들? 물론, 전국에서도 존경받는 대학입니다. 많은 "닫힌"공장 직원 공급 업체. 재미 없어. 오늘날의 15-17 천 루블 숫자는 누구에게나 관심이있을 것 같지 않습니다. 주말과 야간에 3-5 수천 개의 프리미엄을 제공 할 전망입니다.
나는 KBXA의 "효과적인 관리자"가 일반적으로 어떤 계획을 세우고 있는지 알지 못합니다. 어쩌면 손님 용 노동자가 고용 될지도 모르겠다. 어쨌든, 나는이 질문에 대한 응답으로 저에게 할 수있는 말을 경청하고자하는 작은 의욕이 없습니다. 왜냐하면 그것은 우주 산업 분야에서 절대적으로 무능력한 사람들의 말 일 뿐이다.
그리고 사람들은 떠난다. 그리고 그들이 몇 년 후에 돌아 오기로 결정한다면, 말하기는 어렵습니다. 나의 대담 자들은 상당한 노동력과 좋은 봉급을 가진 대규모 군대에 초대 되었기 때문에. 그리고 2015까지였습니다. 그리고 그들은 모든 것에 침을 뱉는 이해할 수없는 사무실을 떠납니다. 내일 일어날 일을 포함해서.
로고 진 씨, 왜 보 로네즈에 아직 안 계세요?
그런데 저는 독자들에게 KBXA의 4 번째 엔진이 모두가는 미국에서, 엔진을 빨리 풀어 줘야한다는 사실에 대해 군대를 외치며 소리 쳤습니다. 그들이 살아 움직여서 무슨 일이 일어나고 있는지 아는가?
무슨 일이 일어나고 있는지 정확하게 판단하기가 어렵습니다. 그러나 6 월 1에서 로켓 엔진의 주요 제조업체, 더 정확하게는 직원을 잃는다는 사실이 있습니다. 미래를 잃는다. 그리고 그것과 함께 우주 산업은 미래를 잃습니다.
상황을 바꾸지 않으면 선지자가되고 싶지 않을 것입니다.
아마도 KBMA의 퇴직 한 직원들과의 대화로 구성된 제 생각은 다소 전문적이지 않고 편파적입니다. 그래서 나는 그 중 몇 사람과 더 광범위한 인터뷰에 동의했다. 공장에 어떻게 왔는지, 어떻게 그리고 왜 남겨 두 었는지 모두에게 알리십시오.
잠시 후 계속 될 것입니다.
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